"Рыў Гош": водгукі супрацоўнікаў. Праца ў "Рыў Гош": водгукі супрацоўнікаў у СПб, Самары, Маскве

"Рыў Гош" ужо доўгі час пазіцыянуе сябе як крама касметыкі. І ён далёка не самы дрэнны. Таму людзі імкнуцца патрапіць туды на працу. Асабліва гэта тычыцца жаночай паловы чалавецтва. Давайце ж паспрабуем разабрацца, што ўяўляе сабой праца ў "Рыў Гош". Водгукі супрацоўнікаў аб дадзенай арганізацыі дапамогуць у гэтым няпростым пытанні.

дзейнасць

Мабыць, пачнём з таго, што разбярэмся з асноўнай дзейнасцю кампаніі. Тады стане зразумела, чаму менавіта жанчыны імкнуцца ўладкавацца ў яе на працу. "Рыў Гош" - гэта не што іншае, як папулярны крама парфумерыі і касметыкі. У нейкай ступені ён фірмовы. Тут не толькі велізарны асартымент тавару, але яшчэ і кошты цалкам даступныя.

Напэўна, цяпер ня варта задумвацца, чаму менавіта жанчыны імкнуцца ўладкавацца ў "Рыў Гош". Водгукі супрацоўнікаў аб краме ў асноўным станоўчыя, а бо канкурэнцыя ў падобнага роду буцікаў велізарная. Зачит, прыйдзецца прыкласці немалыя намаганні, каб у гандлёвую кропку прыходзілі пакупнікі. І ў асноўным гэта робіцца пры дапамозе стымулявання работнікаў на якаснае выкананне пастаўленых задач.

вакансіі

Што ж, а цяпер настаў час падрабязней вывучыць аб "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў. Самара гэта будзе ці любы іншы горад, не важна. Усюды думкі аб гандлёвай сеткі прыблізна аднолькавыя. І пачнем мы з разгляду даступных для працаўладкавання вакансій.

Самая распаўсюджаная пасаду тут - гэта менеджэр па продажах. Мабыць, для многіх дадзеная вакансія падасца лата зневажальнай. Але толькі не ў "Рыў Гош". Водгукі супрацоўнікаў (Масква, Піцер і іншыя гарады) аб дадзеным месцы працы больш чым станоўчыя. І крыху пазней мы разбярэмся, чаму менавіта так адбываецца.

Далей - старэйшыя менеджэры. Гэта ўжо больш прэстыжная сярод іншых гандлёвых сетак вакансія. Праўда, як правіла, старшы менеджэр - гэта работнік у сеткі "Рыў Гош", які паказаў сябе з добрага боку, гэтакая прыступку для павышэння. І наўпрост старэйшых менеджэраў набіраюць рэдка.

Акрамя таго, калі вам цікавыя аб "Рыў Гош" (Новасібірск) водгукі супрацоўнікаў з ліку мужчын, то варта звярнуць увагу, што гандлёвая сетка таксама набірае ахоўнікаў для працы. Як бы дзіўна гэта ні гучала, але імкненне атрымаць дадзеную вакансію набірае абароты. І так адбываецца не толькі ў Новасібірску, але і ў іншых гарадах таксама. І гэта пры тым, што праца ахоўніка сама па сабе не лічыцца прэстыжнай або высокааплатнай. Значыць, на тое ёсць прычыны.

Зразумела, на працу ў нашу сённяшнюю гандлёвую сетку таксама патрабуюцца юрысты, бухгалтары і начальнікі. Праўда, знайсці падобныя вакансіі складана. На іх альбо прызначаюць кагосьці "свайго", альбо проста вылучаюць з шараговых супрацоўнікаў крамы лепшых і праводзяць іх павышэнне.

зарплата

Кажучы пра нейкія вакансіях, варта пачынаць са слоў пра заработную плату. Бо вельмі рэдка людзі працуюць задавальнення дзеля. У асноўным даводзіцца рабіць гэта, каб атрымліваць прыбытак. Чым яна больш, тым лепш для супрацоўнікаў і тым больш пазітыўныя пакідаюцца думкі аб фірме.

Але якія ў гэтых адносінах пра "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў? СПБ, Масква, Калінінград, Самара - усё роўна, пра якім горадзе ідзе гаворка. Зарплаты і ўмовы ўсюды прыблізна аднолькавыя. Так што давайце даведаемся, што думаюць аб заробку ў сённяшняй парфумернай і касметычнай сеткі людзі.

Многія запэўніваюць, што менавіта ў дадзенай арганізацыі вы будзеце атрымліваць высокі даход. Вядома, што такія абяцанні дае і кіраўніцтва на сумоўі. У прынцыпе, вінаваціць у хлусні іх цяжка, бо так усё робяць. Інакш ніхто не пайшоў бы працаўладкоўвацца. Але ці сапраўды можна зарабіць вялікія грошы ў сённяшнім нашым краме? Ці гэта чарговыя казкі?

Заробак тут - паняцце адноснае. Зразумела, у першую чаргу варта адзначыць, што праца ў "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў у дадзеным плане атрымлівае розныя. Але характар у іх у асноўным не самы добры, але тым не менш не жудасны, як у большасці падобных арганізацый.

Справа ўся ў тым, што ў мэнэджараў аклад замалы, прама скажам. У звычайных супрацоўнікаў - каля 7 000 рублёў, у старэйшых - 10 000, плюс прэміі і дадатковыя налічэння. Дадзеныя стымулятары складваюцца з адной вельмі цікавай сістэмы продажаў, пра якую мы пагаворым крыху пазней. Але, як правіла, атрымаць дадаткова больш за 5 000 рублёў у месяц да акладу вельмі цяжка.

У сеткі "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў аховы адносна зарплаты нармальныя. Бо яны атрымліваюць стабільны аклад каля 15 000 рублёў. Так, для Масквы гэтага мала. Затое зверху ім могуць налічыць прэміі. І гэта часцяком больш, чым прапануюць у іншых арганізацыях за паслугі ахоўніка.

Вядома ж, кіраўніцтва атрымлівае вельмі высокі заробак. Так што для іх, без сумневу, прыбытковая праца ў "Рыў Гош". Водгукі супрацоўнікаў (Масква, СПБ і іншыя гарады) гэта пацвярджаюць. Дакладны даход "вярхоў" нікому не вядомы. Можна сказаць толькі адно: на добрае жыццё ў сталіцы хапае, і нават больш чым.

Рэжым працы

Другі важны момант - гэта графік працоўнага дня. На яго (і на адпаведнасць гэтага з заробкам таксама) патэнцыйныя супрацоўнікі звяртаюць сваю ўвагу. Праца ў "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў (СПБ і іншыя гарады Расіі) у дадзенай катэгорыі атрымлівае нейтральныя. Усе, як ужо было сказана, залежыць ад займанай пасады.

Несумненна, кіраўніцтва дае толькі станоўчыя характарыстыкі сваёй арганізацыі. Як правіла, у іх нешта накшталт вольнага графіка на справе, а на "паперы" - паўнавартасная 5-дзённая тыдзень. Так што многія супрацоўнікі аб такім рэжыме могуць толькі марыць. Па гэтай прычыне думкі аб арганізацыі станоўчыя.

Але калі "спусціцца" да мэнэджараў і ахоўнікам, то можна заўважыць, што водгукі рэзка змяняюцца. І носяць яны больш негатыўны характар. Бо ў гэтых супрацоўнікаў не толькі ненармаваны графік, але і якія плаваюць выходныя. А ў дамове, як і ў мінулым выпадку, прапісана 2/2 або 5/2. Час працы "на нагах" складае каля 12 гадзін - ад адкрыцця да закрыцця крамы. Ахоўнікі, як адзначаецца супрацоўнікамі, менш за ўсё скардзяцца на падобны графік. Бо часцяком на падобных вакансіях яшчэ і ноччу працаваць прыходзіцца. А вось менеджэры па продажах застаюцца вельмі нездаволенымі працоўным графікам. Бо і зарплаты адносна маленькія для такіх умоў, і час на працоўным месцы велізарна.

ўмовы

Ўмовы працы, як абвяшчаюць аб "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў (радавых), далёка не самыя добрыя. Асаблівая незадаволенасць выказваюць менеджэры па продажах. Бо менавіта на іх плячах ляжыць асноўная праца - ажыццяўленне здзелак з пакупнікамі.

Дзяўчаты працуюць у душных памяшканнях, часам дрэнна ветрацца. З-за гэтага ў павільёнах часцяком змешваюцца пахі парфумы, ды ў такім спалучэнні, што літаральна можна задыхнуцца. А гэта не самыя лепшыя ўмовы на працоўным месцы.

Акрамя таго, прысесці няма калі. Менеджэры і кансультанты па сумяшчальніцтве, вымушаныя па 12 гадзін стаяць на нагах. Пры ўсім гэтым ім трэба ўсміхацца наведвальнікам. І ніхто не адмяняў форму. Гэта чарговая прычына, па якой праца ў "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў (СПб і іншых гарадоў) атрымлівае не самыя добрыя. Бо прыйдзецца стаяць на абцасах. А гэта не такая ўжо і простая задача, асабліва калі ўлічыць той факт, што трэба яшчэ і міла ўсміхацца, кансультаваць і дапамагаць пакупнікам з падборам і пошукам патрэбнага тавару. Пякельная праца, які нізка аплачваецца.

Адносіны з кіраўніцтвам

Акрамя ўсяго іншага, звярнуць сваю ўвагу таксама стаіць і на такі факт, як ўзаемаадносіны ніжэйшага звяна арганізацыі з вышэйшай. Часта менавіта гэты момант здольны прыцягнуць новых суіскальнікаў або, наадварот, адштурхнуць іх.

Водгукі супрацоўнікаў аб кампаніі "Рыў Гош" у гэтым плане добрыя. Але толькі ў тым выпадку, калі ўзаемаадносіны датычацца менеджэраў і старэйшых прадаўцоў. У астатнім, як і ў іншых арганізацыях, адносіны з кіраўніцтвам атрымліваюцца нацягнутымі. Злёгку, вядома, але нейкае напружанне маецца.

Вас могуць папрасіць застацца звышурочна. І пры ўсім гэтым праведзенае на працы час не будзе аплачвацца. Ці ж часам выклікаюць на замену супрацоўніка, але ніякіх даплат не прадугледжваецца. Акрамя таго, у некаторых гарадах сустракаюцца кіраўнікі, якія не адносяцца да сваіх падначаленых, як да людзей. І гэта, зразумела, накладвае свой адбітак на рэпутацыю крамы. Смецце з хаты стараюцца не выносіць, так як працадаўца здольны потым забяспечыць сваім супрацоўнікам такую рэпутацыю, што іх нікуды больш не возьмуць. А гэта не самы лепшы варыянт развіцця падзей.

навучанне

Амаль кожнаму работніку прапаноўваюць перад працаўладкаваннем прайсці бясплатны курс навучання. Там вам дадуць веды, неабходныя для пабудовы кар'еры ў арганізацыі. І тут "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў атрымлівае вельмі добрыя.

Як паказвае практыка, усіх навучаюць сапраўды патрэбным рэчам. Акрамя таго, калі вы прадаеце нейкую новую гандлёвую марку, то па ёй вам будзе арганізавана асобнае навучанне. На дадзеных курсах распавядаюць пра тонкасці продажаў. Яны могуць спатрэбіцца вам у будучыні.

Навучанне доўжыцца максімум 2 дні. Пасля здачы тэсту вы зможаце прыступіць да працы. Гэта значыць з вас зробяць кваліфікаванага супрацоўніка. Ва ўсякім разе, так кажуць менеджэры па продажах, якія працуюць у "Рыў Гош". І менавіта гэтым людзям вераць часцей за ўсё.

прэстыж

Аб "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў сустракаюцца даволі часта добрыя, таму што дадзеная арганізацыя лічыцца прэстыжнай. І рэпутацыя працадаўцы часцяком змяняе меркаванне суіскальнікаў у той ці іншы бок.

У нашым выпадку варта звярнуць увагу на тое, што "Рыў Гош" у апошнія некалькі гадоў ўсюды паказвае і праяўляе сябе з лепшага боку. А значыць, можна назваць яго добрай арганізацыяй. Акрамя ўсяго іншага, з законам у сеткі няма ніякіх праблем.

знешнасць

Рабочая форма - гэта яшчэ адзін момант, які прымушае мяняць меркаванне аб фірме. У "Рыў Гош" ёсць так званы "дрэс-код". Яго павінны выконваць усе - шараговыя супрацоўнікі, і кіраўніцтва. За гэта работнікі і пакупнікі пакідаюць станоўчыя думкі аб арганізацыі.

Але дзяўчаты не заўсёды задаволеныя рабочай формай, асабліва калі даводзіцца па 12 гадзін на дзень стаяць на нагах. І негатыўную нотку ў "дрэс-код" ўносяць абцасы. Не вельмі высокія, але быць яны павінны. Парой прастаяць нават палову дня ў такім выглядзе проста некамфортна і цяжка.

стымуляцыя

Стымуляванне работнікаў - ключавы момант, які ўплывае на рэйтынг арганізацыі. У "Рыў Гош" у гэтым сэнсе маецца даволі цікавая сістэма, якую нідзе нельга сустрэць. Гэта бонусы ад арганізацыі ў выглядзе пробнікаў прадукцыі, якую яна прадае.

Калі шчыра, то дадзены прыём прыцягвае і дзяўчат, і хлопцаў. Вядома, хіба дрэнна, калі вам выдадуць пробнікі папулярных і новых духаў ці адэкалона? Зразумела, няма. Падобнае стымуляванне праводзяць раз у месяц. Плюс да ўсяго, да святаў вам таксама, акрамя прэміі, яшчэ і падораць чарговы пробнікі. Гэтым "Рыў Гош" вабіць да сябе.

прэміі

Застаўся заключны пункт, які ўплывае на водгукі работнікаў крамы. Гаворка ідзе аб прэміях. Як ужо было сказана, налічэння іх нестандартныя і злёгку заблытаныя. Па гэтай прычыне "Рыў Гош" водгукі супрацоўнікаў аб працы атрымлівае далёка не самыя выдатныя.

Праблема ўся заключаецца ў тым, што кожны тыдзень (ці месяц) вам даюць так званы план работ. У ім будзе напісана, якую прадукцыю варта прадаваць у першую чаргу. Атрымалася? Тады з продажу атрымаеце працэнт. Калі не, ніякай прыбаўкі да прэміі не чакайце. Прэміяльныя фармуюцца выключна па дадзенай сістэме "планаў продажаў". Не самы ўдалы метад, але ён дапамагае часцяком прасоўваць тую ці іншую марку касметыкі і парфумерыі, хоць і за кошт заробкаў супрацоўнікаў.