У якіх выпадках прадастаўляецца скарочаны працоўны дзень?

Скарочаны працоўны дзень мае на ўвазе пад сабой не 40 гадзін за тыдзень, як запісана ў ТК, а пачынаючы з 39 і менш. Прадастаўляецца ён ў некалькіх выпадках, якія прадугледжаны законам. Адпаведна, калі вы трапляеце ў гэты спіс, то вы маеце права патрабаваць ад кіраўніцтва скарачэнне колькасці працоўных гадзін.

1. Цяжарныя жанчыны. Будучыя мамы, незалежна ад стану здароўя, маюць права працаваць у дзень не 8, а 7 гадзін пры пяцідзённай стандартнай працоўнага тыдня. Скарочаны працоўны дзень для цяжарных прадастаўляецца з першага трыместра, як толькі жанчына пазнае пра сваё становішча. У далейшым, яна можа папрасіць паменшыць дзень да 5-6 гадзін, калі стан здароўя з'яўляецца здавальняючым ці дрэнным. Таксама, працадаўца абавязаны скараціць колькасць гадзін на тыдзень да 20, калі цяжарная жанчына працуе на шкоднай вытворчасці. Заработная плата пры гэтым застаецца ранейшай.

2. Скарочаны працоўны дзень могуць патрабаваць маці, у якіх ёсць дзіця (дзеці), які не дасягнуў 14 гадоў. Маці-адзіночкам прадастаўляецца кароткі працоўны дзень на тых жа падставах, што і замужнім жанчынам.

3. Жанчыны, якія маюць дзіцяці-інваліда любога ўзросту, які пражывае з ёй. Інваліднасць у дадзеным выпадку - першай і другой групы.

4. Мужчыны, якія выхоўваюць дзіця без жонкі. Тыя ж правы, што і жанчына, мае бацька-адзіночка.

5. Работнікі з інваліднасцю таксама могуць разлічваць на кароткі працоўны дзень.

6. Непаўналетнія супрацоўнікі ва ўзросце да 18 гадоў.

7. Служачыя шкоднай вытворчасці.

Дадаткова працадаўца абавязаны ўвесці скарочаны працоўны дзень перад святам. Толькі не варта разлічваць на 50% змяншэння гадзін. Як правіла, працадаўцы не жадаючы выплачваць лішнія грашовыя сродкі, якія супрацоўнікі не зарабілі, скарачаюць дзень максімум на 10%. Пры гэтым, яны маюць права гэта час размеркаваць на ўсю працоўны тыдзень, каб папоўніць норму гадзін.

Працадаўцы ідуць і на іншыя хітрыкі. Кароткі дзень яны прадастаўляюць без размоў, але заработную плату выплочваюць у залежнасці ад выпрацоўкі гадзін. Такім чынам, скарочаны працоўны дзень мае моцны ўплыў на грашовую выплату.

Каб запатрабаваць ў працадаўцы скарачэнне працоўнага дня, вам прыйдзецца сабраць дакументы, якія пацвярджаюць прычыну пераходу на Нова ўмовы працы. Гэта могуць медыцынскія даведкі з заключэннем аб цяжарнасці, стане здароўя або аб інваліднасці дзіцяці. Таксама вы павінны будзеце прынесці дакументы, якія пацвярджаюць наяўнасць дзяцей да 14 гадоў або тое, што вы выхоўваеце іх у адзіночку.

Вядома, усе пералічаныя правы вы можаце патрабаваць толькі ў дзяржаўных прадпрыемстваў, прыватныя ж арганізацыі, якія працуюць не па працоўнаму кодэксу, хутчэй за ўсё адмовяць вам і вы нічога не зможаце зрабіць. Таксама, калі вы адразу пры працаўладкаванні папытаеце ў кіраўніцтва скарочаны працоўны дзень, то чакайце адмовы ад прыняцця вас на пасаду. Вядома, гэта не па законе, але кампанія знойдзе прычыну, па якой вы не будзеце падыходзіць у якасці патрабаванага супрацоўніка.