Як адбываецца кампенсацыя водпуску пры звальненні

Вельмі часта паміж бухгалтарамі і работнікамі аддзелаў кадраў ўзнікаюць спрэчкі аб тым, належыць Ці кампенсацыя адпачынку пры звальненьні ці гэтыя дні знікаюць. Працоўны Кодэкс нашай краіны на гэты конт абвяшчае ў сваім артыкуле № 127 аб тым, што грошы павінны быць аддадзены работніку за ўсе нявыкарыстаныя ім дні ўсіх адпачынкаў.

Калі работнік жадае звольніцца сам, то ён можа звярнуцца з заявай аб прадастаўленні яму ўсіх належных каляндарных дзён адпачынку з наступным звальненнем. Тады ў працоўнай кніжцы пакажуць апошні дзень водпуску. Гэтага зрабіць нельга, калі работнік сам вінаваты ў парушэнні працоўнага кодэкса.

Кампенсацыя нявыкарыстанага водпуску пры звальненні павінна ўлічваць і асноўныя і дадатковыя адпачынкі. У артыкуле № 35 паказана, што лішкі ў памеры менш паўмесяца выключаюцца з разлікаў, лішкі больш за 15 дзён акругляюцца да месяца поўнага.

Разлік водпуску пры звальненні пачынаюць з вызначэння сярэдняга значэння або каэфіцыента. У залежнасці ад займаемай пасады і віду вытворчасці кожнаму работніку пакладзена пэўную колькасць каляндарных дзён адпачынку. Гэты лік дзеліцца на 12 месяцаў і атрымліваецца лік, якое паказвае колькасць адпускных дзён у кожным месяцы.

Далей кампенсацыя водпуску пры звальненні, які быў не выкарыстаны,, падлічваецца шляхам множання гэтай лічбы на колькасць адпрацаваных месяцаў. Атрымліваецца лік дзён, за якія трэба кампенсаваць грошы. Гэтую лічбу акругляць нельга, так як у законе пра гэта не напісана.

Артыкула пад нумарамі 28 і 29 паказваюць на тое, што пры адпрацоўцы ня менш 11 месяцаў разлік водпуску пры звальненні ўяўляе сабой поўную кампенсацыю. Яны выплачваюцца ў выглядзе сярэдняга заробку. У сезонных рабочых адпачынак налiчваецца ў памеры двух дзён за адзін месяц працы. Таму, гэты від кампенсацыі павінен быць ім выплачаны пасля кожнага сезона.

Калі чалавека звольнілі за прагул, ён становіцца абсалютна бяспраўным, і вельмі часта кампенсацыя яму не выплачваецца, што няправільна і з'яўляецца парушэннем закона, у якім гэты выпадак асаблівым не з'яўляецца. Дні прагулаў не павінны ўваходзіць у агульны стаж працы пры падліку пакладзеных яму адпускных дзён, але не больш за тое. Ён можа звярнуцца ў суд і атрымае не толькі ўсе тое, што належала, але і кампенсацыю за гэта.

Аплата павінна адбывацца не пазней, чым за тры дні да водпуску, згодна з артыкулам № 136, таму з кампенсацыяй за нявыкарыстаны адпачынак затрымак быць не павінна, паколькі тут затрымка прысутнічае першапачаткова.

Пры парушэнні прадугледжана выплата працэнтаў па стаўцы не ніжэй 1/300 стаўкі рэфінансавання ЦБ РФ ад сумы доўгу, прычым за кожны дзень затрымкі. Час вымушаных прагулаў ўключаецца ў працоўны стаж і ўлічваецца. Для разлікаў, якія выкарыстоўвае кампенсацыя водпуску пры звальненні, важны перыяд кампенсацыі, які бярэцца роўным апошнім дванаццаці месяцах, але толькі поўным. Калі работнік звальняецца ў перадапошні дзень месяца, гэты месяц з разлікаў выкідваецца, а калі ў апошні дзень, то гэты месяц ўлічваецца.

У некаторых выпадках правільным можа быць не адзін разлік кампенсацыі, а адразу два, тады павінен выбірацца найлепшы для работніка варыянт. Гэта магчыма, напрыклад, пры прыладзе непаўналетняга на часовую працу. Яму пакладзены адпачынак у 31 дзень, як непаўналетняму. Акрамя таго, ён мае права на 2 дня за кожны месяц. Выбіраецца аптымальны для яго варыянт. Людзям, якія працуюць па сумяшчальніцтве, таксама пакладзены гэты від кампенсацыі. Кампенсацыя водпуску пры звальненні падвяргаецца адлічэннях страхавых узносаў. Калі работнік адпрацаваў 11 месяцаў і паспеў за гэты час адгуляць авансам адпачынак, то з яго могуць утрымаць грошы за адзін неадпрацаваны месяц, што роўна 2,33 дня водпуску па сярэднім заробку.