Як пішацца характарыстыка на работніка

Што такое характарыстыка на работніка? Гэта афіцыйны дакумент, у якім кіраўнік дае ацэнку дзелавым і асобасных якасцях свайго падначаленага. Характарыстыку можа запатрабаваць суд пры разглядзе адміністрацыйнай або крымінальнай справы, органы апекі, навучальная ўстанова. Можа запытаць і сам работнік, напрыклад, для прылады на новае месца або для атрымання крэдыту.

Тыпавая характарыстыка на работніка можа быць як станоўчай, так і адмоўнай. Інфармацыя, якая ў ёй будзе адлюстравана, павінна быць аб'ектыўнай, асабліва калі запыт зыходзіць з афіцыйнай крыніцы. Форма напісання характарыстыкі - вольная, праўда, у некаторых выпадках працадаўцу даюць запоўніць гатовы бланк, напрыклад, пры праходжанні МСЭ.

У дакуменце абавязкова паказваюць: пасада супрацоўніка, найменне прадпрыемства, з якога года ён працуе. Далейшая інфармацыя залежыць ад таго, куды патрабуецца характарыстыка на работніка. Калі ў суд - неабходна зрабіць упор на асобасных якасцях чалавека, на яго ўзаемаадносінах з калегамі і начальствам. Падрабязнае пералік яго службовых абавязкаў у гэтым выпадку будзе недарэчным. І наадварот, калі характарыстыка ідзе на новае працоўнае месца, не варта апісваць на 3-х старонках, якім чулым і чалавекам, які разумее праявіў сябе супрацоўнік у ранейшым калектыве.

Ўзор характарыстыкі на работніка: Дипешина Ірына Раманаўна 1999/06/18 г была прынятая на пасаду прадаўца-кансультанта ў ТАА «Тэхніка для дома». У яе абавязкі ўваходзіла: кансультацыя пакупнікоў, выкладка тавару, змена цэннікаў, перыядычная інвентарызацыя, выдача і праверка тавару, суправаджэнне пакупніка да касы, афармленне выпіскі. Таксама Дипешина І.Р. павінна была сачыць за чысцінёй ценникодержателей, паліц і выстаўленага тавару. Са сваімі абавязкамі яна спраўлялася аператыўна і ў поўным аб'ёме. За час працы ў ТАА «Тэхніка для дома» яна праявіла сябе адказным, старанным, пунктуальныя, ініцыятыўным, энергічным і творчым супрацоўнікам. З 1999 па 2003 год Ірына Раманаўна неаднаразова наведвала курсы павышэння кваліфікацыі. За 4 гады яна 8 разоў станавілася лепшым прадаўцом месяцы і 1 раз - лепшым прадаўцом года. Дипешина І.Р. лёгка знаходзіць агульную мову з людзьмі, ўмела дазваляе канфліктныя сітуацыі. З калегамі адносіны роўныя і добразычлівыя. Характарыстыка на работніка дадзена па месцы прад'яўлення.

Не варта забываць аб той адказнасці, якую бярэ на сябе кіраўнік, падпісваючы станоўчую ці адмоўную характарыстыку. Калі начальнік адгукнецца пра свой супрацоўніку як пра чалавека, неабавязковае, то гэтаму супрацоўніку можа быць адмоўлена ў атрыманні крэдыту, на новым працоўным месцы, або, што больш сур'ёзна, ва ўсынаўленні. Калі наадварот, начальнік адгукнецца ў станоўчым ключы пра чалавека непрыстойна, запальчывасць, няўжыўчывы, ён можа падвесці новага працадаўцы, які, арыентуючыся на добры водгук, прадаставіць яму месца працы.

Калі гаворка ідзе аб пазбаўленні правоў, пры наяўнасці станоўчай характарыстыкі можна змякчыць пакаранне і адкараскацца мінімальным штрафам. Для гэтага трэба зрабіць прыпіску ў характарыстыцы, што праца супрацоўніка раз'язнога характару і што пазбаўленне правоў пагражае чалавеку звальненнем. Як варыянт - пазначыць, што месца працы знаходзіцца на значнай адлегласці ад месца пражывання, і паміж імі няма рэгулярных зносін. Таму, які страціў правоў супрацоўнік будзе вымушаны звольніцца з дадзенага месца. Той факт, што ён з'яўляецца адзіным карміцелем сям'і ці што ў яго на ўтрыманні знаходзяцца непаўналетнія дзеці, згуляе яму на карысць, таму таксама павінен быць згаданы. Калі суддзя ўбачыць, што перад ім адказны, станоўчы чалавек, спатыкнуўшыся па неасцярожнасці, ён напэўна пойдзе на сустрэчу.