7 прыкмет, што вам не варта давяраць сваім калегам

Ніхто не застрахаваны ад сустрэчы з двудушных людзьмі. Асабліва непрыемна, калі гэта вашы калегі. Бо такія людзі могуць не толькі выклікаць негатыўныя эмоцыі, але і шкодзіць кар'еры. Як правіла, калектывы, часткай якіх з'яўляюцца падобныя супрацоўнікі, адрозніваюцца высокай канкурэнцыяй і ціскам паміж работнікамі, пастаяннымі плёткамі і нізкім узроўнем супрацоўніцтва. Прапануем высветліць, якія яшчэ прыкметы паказваюць на тое, што вам не варта давяраць сваім калегам.

зайздрасць

Усім нам сустракаліся людзі, якім не даюць спакою поспехі іншых. Асабліва непрыемна, калі зайздроснік з'яўляецца вашым калегам. Бо яны лічаць, што іншыя людзі незаслужана атрымліваюць хвалу начальніка, лічацца лепшымі работнікамі, а іх праца аплачваецца вышэй. Калі іх своечасова не спыніць, то вашы адносіны з імі стануць нацягнутымі, што наўрад ці пазітыўна адаб'ецца на атмасферы ў калектыве і якасці працы. Спецыялісты раяць пастарацца пераканаць такога чалавека ў тым, што вы самі яму зайздросціце ў тым ці іншым аспекце. У гэтым выпадку ён наўрад ці зверне свой негатыў у ваш бок. Аднак у любым выпадку пажадана пастарацца трымацца ад падобных людзей далей.

несумленнасць

Гэта важкі чыннік не давяраць калегам, ці не так? Калі вы рэгулярна абвінавачвалі кагосьці ў хлусні або прысваенні сабе вынікаў чужога працы, то гэтага чалавека можна назваць несумленным. Майце на ўвазе, што нават калі гэта непасрэдна не ўплывае на вас, такія людзі ўжо даказалі сваю ненадзейнасць. Таму ў будучыні не спадзявацца на падобных супрацоўнікаў, бо вы не можаце даверыць свае інтарэсы хлусам.

плёткі

Зразумела, усе мы перыядычна дзелімся навінамі і чуткамі са сваімі прыяцелямі на працы. Гэта цалкам нармальна. Аднак калі адзін з вашых калегаў становіцца літаральна заклапочаны плёткамі і абмеркаваннем іншых, то гэта кепскі знак. Такія чуткі здольныя нанесці шкоду рэпутацыі і пачуццям людзей, таму пазбягайце ўдзелу ў іх распаўсюдзе. Да таго ж не забывайце, што, абмяркоўваючы кагосьці, вы не застрахаваны ад таго, што нехта пачне займацца плёткамі і пра вас за вашай спіной. Таму калі хтосьці вырашыў падзяліцца з вамі інфармацыяй аб вашых калегах, то паспрабуйце спыніць гэтую спробу. Бо стаўшы хай сабе міжвольным слухачом, вы можаце паставіць пад удар свае адносіны з іншымі супрацоўнікамі.

Подсиживание

Напэўна вы сутыкаліся ці чулі ад сяброў пра людзей, гатовых пайсці на ўсё, каб выслужыцца на працы. Подсиживание калегаў, як правіла, пачынаецца з малога. Так, яны могуць пачынаць выдаваць чужыя ідэі за свае. Ці ж падобныя людзі могуць як бы выпадкова забыцца адправіць вам запрашэнне на сустрэчу па электроннай пошце, у выніку чаго вы прапусціце важнае мерапрыемства і атрымаеце вымову ад боса або кліента. Калі вы адзначылі падобныя прыкметы ў сваім калектыве, то неабходна быць вельмі уважлівым і асцярожным. Перш за ўсё, варта ведаць, што гэтыя людзі паводзяць сябе падобным чынам, паколькі баяцца вас. Яны лічаць вас рэальнай пагрозай іх кар'еры. Таму паспрабуйце наколькі магчыма ігнараваць іх: не спрабуйце выбудаваць з імі прыяцельскія адносіны і ня дзяліцеся важнай інфармацыяй (зразумела, у межах разумнага). Таксама не саромейцеся паведамляць вашаму босу аб любых правакацыях з іх боку.

Падлізваньне да начальства

Вядома, добрыя адносіны з босам вельмі важныя. Аднак некаторыя людзі заходзяць занадта далёка, каб дамагчыся размяшчэння начальства. Пры гэтым яны становяцца сапраўднымі падліза, замест таго каб засяродзіцца на дасягненні рэальных вынікаў у працы. Такім калегам не варта давяраць. Бо яны здольныя на ўсё, каб стаць любімчыкам шэфа. Што ж рабіць, калі ў вашым калектыве завёўся падліза? Спецыялісты рэкамендуюць проста ігнараваць яго і спадзявацца на тое, што ваш бос досыць разумны, каб зразумець, хто з супрацоўнікаў каштоўны на самай справе.

празмерная драматычнасць

Напэўна вы сустракалі людзей, якія вядуць сябе так, быццам яны з'яўляюцца героямі тэлесерыяла або рэаліці-шоў. Часам гэта можа быць нават пацешна, але не ў тым выпадку, калі гаворка ідзе аб працоўным калектыве. Такіх супрацоўнікаў можна папросту назваць таксічнымі. Бо на працы ў вас напэўна няма часу выслухоўваць іх скаргі і перажыванні. Таму проста старайцеся пазбягаць удзелу ў абмеркаванні іх поўных драматычных падзей жыццяў.

Няўвагу да балансу паміж працай і асабістым жыццём

Такія людзі, як правіла, не жадаюць нашкодзіць вашай кар'еры. Аднак вам наўрад ці спадабаецца, калі кіраўнік або калега будзе знаходзіцца ў ўпэўненасці, што вы гатовыя ахвяраваць асабістым жыццём дзеля працы. Зразумела, часам нам даводзіцца затрымлівацца ў офісе або браць на сябе дадатковыя абавязкі. Аднак гэта не павінна станавіцца нормай.