ЗаконЗдароўе і бяспеку

Абавязкі працадаўцы па забеспячэнні бяспечных умоў працы. Працоўны кодэкс РФ, артыкул 212

Кожны кіраўнік павінен забяспечыць сваім супрацоўнікам бяспечныя ўмовы працы. Працоўны кодэкс утрымлівае нормы, у адпаведнасці з якімі распрацоўваюцца інструкцыі для служачых. Іх выкананне гарантуе фарміраванне аптымальнай асяроддзя і абарону здароўя і жыцця персаналу. Разгледзім далей абавязкі работніка і працадаўцы ў галіне АД.

нарматыўная база

Арт. 212 ТК РФ змяшчае асноўныя прадпісанні, якія рэгулююць дзейнасць кіраўніка ў галіне АД. Гэтыя палажэнні дапаўняюцца артыкуламі 222, 221 і 213. Бяспечныя ўмовы працы на прадпрыемстве фармуюцца таксама ў адпаведнасці з іншымі нарматыўнымі актамі, якія тычацца АД.

агульныя палажэнні

Па арт. 212 ТК РФ, наймальнік павінен забяспечыць захаванасць здароўя і жыцця супрацоўнікаў пры:

  1. Эксплуатацыі збудаванняў, будынкаў, абсталявання.
  2. Выкананні тэхналагічных працэсаў.
  3. Выкарыстанні матэрыялаў, інструментаў і сыравіны.

Пры складанні праектаў будаўніцтва і рэканструкцыі павінны быць выкананы патрабаванні бяспечных умоў працы. Гэта ж прадпісанне неабходна рэалізаваць і адносна матэрыялаў, сыравіны, інструментаў, тэхналагічных працэсаў, механізмаў, машын і іншага абсталявання.

сродкі абароны

У абавязкі працадаўцы па забеспячэнні бяспечных умоў працы ўваходзіць аснашчэнне цэхаў і іншых памяшканняў калектыўнымі і індывідуальнымі прыстасаваннямі. Пры гэтым супрацоўнікі павінны ўмець выкарыстоўваць сродкі абароны. Названыя прыстасаванні павінны быць сертыфікаваны па правілах Сіз, усталяваным Пастановай Дзяржстандарта. За свой кошт кіраўнік набывае адмысловы абутак, спецвопратку і іншыя Сіз, абясшкоджваць і змываць сродкі для супрацоўнікаў, якія занятыя на небяспечных небудзь шкодных вытворчасцях, а таксама ў дзейнасці, што ажыццяўляецца ў адмысловым тэмпературным рэжыме або звязанай з забруджваннем.

Абстаноўка на вытворчасці

Стварэнне бяспечных умоў працы на месцах прафесійнай дзейнасці супрацоўнікаў - адна з галоўных задач кіраўніка. Дадзенае прадпісанне распаўсюджваецца выключна на абстаноўку ў арганізацыі. Кіраўнік не нясе адказнасць за парушэнне тэхнікі бяспекі супрацоўнікам, якія ажыццяўляюць дзейнасць на хаце або ў іншых месцах. Аднак ён павінен пракантраляваць абстаноўку, куды супрацоўнік будзе накіраваны для выканання пастаўленых задач. У абавязкі працадаўцы па забеспячэнні бяспечных умоў працы ўваходзіць інфармаванне служачага, які, напрыклад, адпраўляецца ў камандзіроўку на будаўніцтва АЭС, пра наяўнасць небяспечных і шкодных фактараў.

графік

Рэжым адпачынку і працы устанаўліваецца згодна з заканадаўствам і іншым нарматыўным актам, што тычацца сферы АД. Па палажэннях артыкулаў 109 і 92, на асобных вытворчасцях супрацоўнікам прадастаўляюцца на працягу дня спецыяльныя аплатныя перапынкі. У шэрагу выпадкаў прадугледжаны скарочаны працоўны дзень. Працягласць перапынку для абагрэву і адпачынку, згодна з арт. 108 ТК, павінна быць не больш за дзве гадзіны і ня менш 30-ці хвілін.

інструктажы

У асноўныя абавязкі працадаўцы ў галіне АД ўваходзіць правядзенне навучальных заняткаў з персаналам. Кіраўнік можа інструктаваць персанал асабіста або прызначыць адмысловую пасаду. На навучальных занятках супрацоўнікі павінны азнаёміцца з правіламі паводзін на аб'екце ў звычайны час і ў выпадку аварыі, метадамі аказання дапамогі пацярпелым пры НС. Па заканчэнні інструктажу павінна быць праведзена праверка ведаў па ахове працы. Яна можа быць выканана ў выглядзе апытання або практычных вучэнняў. Праверка ведаў па ахове працы адлюстроўвае ўзровень падрыхтаванасці супрацоўнікаў да розных сітуацыях, якія могуць паўстаць у ходзе іх дзейнасці. Служачыя, якія не прайшлі інструктаж, не дапускаюцца на свае месцы. Кіраўнік або ўпаўнаважаныя асобы павінны кантраляваць выкананне бяспекі падчас тэхналагічных працэсаў.

медагляды

У абавязкі працадаўцы па забеспячэнні бяспечных умоў працы ўключана палажэнне аб арганізацыі профосмотры. Пры паступленні ў арганізацыю супрацоўнікі праходзяць папярэдняе абследаванне. Падчас сваёй дзейнасці арганізоўваюцца перыядычныя медагляды. У залежнасці ад віду дзейнасці, у выпадках, устаноўленых у заканадаўстве, могуць таксама праводзіцца абавязковыя псіхіятрычныя агляду па просьбах служачых у адпаведнасці з медычнымі рэкамендацыямі з захаваннем пасады і сярэдняга заробку. Да дзейнасці не павінны дапускацца супрацоўнікі, якія не прайшлі абследавання або якія маюць супрацьпаказанні па здароўі.

Бяспечныя ўмовы і ахова працы: інфармаванне супрацоўнікаў і ўпаўнаважаных арганізацый

Служачыя павінны быць азнаёмленыя з лакальнымі актамі ў галіне АД пад подпіс. Кіраўнік арганізацыі павінен прадастаўляць выканаўчым федэральным органам, якія задзейнічаныя ў выпрацоўцы дзяржаўнай палітыкі і нарматыўна-прававога рэгулявання ў галіне аховы працы, ўпаўнаважаным на ажыццяўленне нагляду за выкананнем прадпісанняў галіновага заканадаўства і іншых палажэнняў, якія тычацца разгляданай сферы, органам прафсаюзнага кантролю дакументы і інфармацыю, якія неабходныя гэтым інстанцыях для выканання іх функцый. Разам з гэтым упаўнаважаныя асобы павінны мець бесперашкодны допуск у арганізацыю ў выпадку праверак.

аварыйныя сітуацыі

Парушэнне тэхнікі бяспекі на вытворчасці можа прывесці да ПП. У выпадку аварыі кіраўнік павінен паставіць у вядомасць упаўнаважаныя інстанцыі, правесці ўнутранае расследаванне і выявіць вінаватых. Парушэнне тэхнікі бяспекі на аб'екце мяркуе накладанне дысцыплінарных мер. Кіраўнік павінен весці ўлік няшчасных выпадкаў у арганізацыі і своечасова прадастаўляць неабходную інфармацыю ўпаўнаважаным службам па іх запыце. У абавязкі працадаўцы па забеспячэнні бяспечных умоў працы ўваходзіць прыняцце неабходных мер для прадухілення ПП, захавання здароўя і жыцця супрацоўнікаў пры іх узнікненні.

дадаткова

Арт. 212 ТК РФ загадвае ажыццяўляць сацыяльнае страхаванне супрацоўнікаў ад няшчасных выпадкаў і прафесійных захворванняў. Распрацоўка і зацвярджэнне інструкцый павінны праводзіцца з улікам меркавання ўпаўнаважанага супрацоўнікамі органа (выбарнай групы ад першаснага прафсаюза). На месцах непасрэднага ажыццяўлення прафесійнай дзейнасці супрацоўнікаў, у цэхах і іншых памяшканнях арганізацыі павінны прысутнічаць плакаты па ТБ і АД. Разам з гэтым неабходна выкарыстоўваць устаноўленыя ўмоўныя знакі да правіл бяспекі. Усе супрацоўнікі арганізацыі павінны разумець і разбірацца ў іх. Ўмоўныя знакі да правіл бяспекі вывучаюцца падчас інструктажоў.

рэкамендацыі

Кіраўнік павінен ажыццяўляць кантроль над выкананнем супрацоўнікамі прадпісанняў, якія ўтрымліваюцца ў службовых інструкцыях. У апошніх прыводзяцца канкрэтныя абавязкі работнікаў і службовых асоб у галіне АД. У рэкамендацыях устаноўлены палажэнні, якія тычацца непасрэдна саміх кіраўнікоў.

Пункт 2.1 Рэкамендацый

У адпаведнасці з ім, кіраўнік павінен забяспечыць:

  1. У структурных падраздзяленнях і на месцах выкананне нарматыўных і заканадаўчых актаў па АД, урадавых пастаноў і прадпісанняў Мінпрацы і сацразвіцця, органаў дзяржнагляду і кантролю, экспертных арганізацый.
  2. Бяспечную эксплуатацыю канструкцый, тэхнічных прылад, выкананне вытворчых і тэхналагічных працэсаў, выкарыстанне матэрыялаў і сыравіны.
  3. Арганізацыю і правядзенне сертыфікацыі аб'ектаў і атэстацыі месцаў.
  4. Бесперашкодны допуск прадстаўнікоў органаў дзяржнагляду і кантролю, госэкпертизы умоў працы для выканання праверак, расследаванняў ЧП на вытворчасці, высвятлення прычын прафесійных захворванняў.
  5. Аптымальны графік дзейнасці і адпачынку супрацоўнікаў у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам і галіновымі нарматыўнымі актамі.
  6. Пакрыццё шкоды, нанесенай служачым прафесійнымі захворваннямі, калецтвам ці іншымі пашкоджаннямі здароўя, звязанымі з выкананнем імі сваіх абавязкаў.
  7. Своечасовыя выплаты штрафаў і іншых спагнанняў, накладзеных органамі дзяржкантролю і нагляду за невыкананне прадпісанняў заканадаўства ў галіне АД, нарматыўных актаў па ТБ і гігіене.
  8. Эфектыўны кантроль над узроўнем ўплыву небяспечных небудзь шкодных фактараў на здароўе персаналу.
  9. Прадастаўленне органам нагляду, кіравання, кантролю запытваемага інфармацыі па стане ўмоў працы ў арганізацыі, выканання прадпісанняў, а таксама аб усіх няшчасных выпадках, траўмах і хваробах супрацоўнікаў, якія падлягаюць уліку.

Згодна з п. 2.1 Рэкамендацый, кіраўнік таксама:

  1. Уносіць у службовыя інструкцыі намеснікаў, начальнікаў падраздзяленняў, а таксама спецыялістаў абавязкі па забеспячэнню АД цi зацвярджае іх асобным загадам.
  2. Ажыццяўляе кіраўніцтва над службай АД ў арганізацыі.
  3. Прыцягвае да адказнасці, згодна з заканадаўствам, асоб, якія праявілі халатнасць пры забеспячэнні бяспечных умоў у падначаленых структурных падраздзяленнях, не прынялі меры па выкананні прадпісанняў, адпаведнасці дзяржстандартах і нормам, дапусцілі няшчасныя выпадкі, аварыі альбо прафесійную захворванне.
  4. Арганізоўвае распрацоўку і вылучае фінансавыя сродкі на рэалізацыю мерапрыемстваў у галіне АД і ТБ.

атэстацыя месцаў

Правядзенне дадзенай працэдуры павінна ажыццяўляцца ў адпаведнасці з Палажэннем да зацверджанага Мінпрацы Пастановы. Па п. 2.2, для выканання атэстацыі кіраўнік арганізацыі выдае загад аб прызначэнні камісіі. У складзе гэтага органа павінны прысутнічаць спецыялісты службы аховы і арганізацыі працы, заработнай платы, галоўныя спецыялісты, кіраўнікі падраздзяленняў, медыкі, прадстаўнікі прафсаюзаў, упаўнаважаныя (давераныя) асобы калектыву. Па п. 3.1.1 Палажэння, у ходзе атэстацыі месцаў ацэнцы падлягаюць усе фактары, што ўяўляюць небяспеку небудзь шкоду для здароўя. Аналізуюцца біялагічныя, фізічныя, хімічныя ўмовы, напружанасць і цяжар працы. Камісія таксама правярае наяўнасць і гатоўнасць сродкаў калектыўнай і індывідуальнай абароны. Атэстацыя праводзіцца на ўсіх месцах, якія ёсць на вытворчасці.

вынікі ацэнкі

Па п. 5.4 Палажэння, атэстацыйныя дакументы выступаюць у якасці асновы для фарміравання базы дадзеных існуючых умоў на прадпрыемстве. Вынікі ацэнкі павінны быць даведзены да ведама ўсяго персаналу арганізацыі. Захоўванне атэстацыйных дакументаў ажыццяўляецца на прадпрыемстве. Паперы з'яўляюцца актамі строгай справаздачнасці.

задачы камісіі

Атэстацыйны камітэт выконвае ацэнку:

  1. Траўмабяспечнае месцаў.
  2. Функцыянальнасці Сіз.
  3. Фактычнага стану вытворчага асяроддзя.

Камісія таксама:

  1. Ўсталёўвае ўзровень напружанасці і цяжару прафесійнай дзейнасці.
  2. Ацэньвае бяспеку месцаў з вызначэннем класа.
  3. Распрацоўвае і ўносіць прапановы па паляпшэнню стану асяроддзя.
  4. Вызначае гатоўнасць арганізацыі прайсці сертыфікацыю на адпаведнасць устаноўленым патрабаванням ТБ і АД.

дакументацыя

Згодна з п. 4.2 Палажэння, вынікі дзейнасці камісіі афармляюцца асаблівым пратаколам. Да яго прыкладаюцца:

  1. Ведамасці па працоўных месцах і выніках іх атэстацыі.
  2. Карты ацэнак.
  3. Зводная ведамасць па бяспецы месцаў у арганізацыі.
  4. План прадугледжаных мерапрыемстваў па аздараўленні і паляпшэнню асяроддзя.

Карту атэстацыі варта складаць па кожным працоўнага месца або на іх групу пры выкананні дзейнасці, аналагічнай па характары.

класіфікацыя

Аналіз ступені небяспекі і шкоднасці ажыццяўляецца па Кіраўніцтву 2.2.2006-05 дапамогай параўнання атрыманых звестак пры вымярэнні паказчыкаў з усталяванымі гігіенічнымі нормамі. Згодна з вынікамі вызначаецца клас умоў для працоўнага месца або іх групы:

  1. Першы. Гэты клас прысвойваецца мясцінах з аптымальнымі ўмовамі працы. Пад імі варта разумець сераду, у якой выкарыстоўваюцца прылады і эксплуатаванае абсталяванне цалкам адпавядаюць стандартам і нарматывам, у наяўнасці маюцца гатовыя да ўжывання сродкі абароны, выконваецца інструктаж і навучанне супрацоўнікаў.
  2. Другі. Гэты клас усталёўваецца для дапушчальных умоў працы. У гэтым выпадку выяўленыя пры ацэнцы дэфекты і пашкоджанні сродкаў абароны не ўплываюць на іх функцыянальнасць.
  3. Трэці. Такі клас прысвойваюць небяспечным ўмовах працы. Пры атэстацыі выяўлена адсутнасць сродкаў абароны або яны няспраўныя; ў наяўнасці няма неабходных інструкцый для супрацоўнікаў, не праводзіцца навучанне служачых.

Атэставаным лічыцца месца, дзе не выяўленыя шкодныя або небяспечныя фактары (альбо іх змест знаходзіцца ў межах норм), выкананы прадпісанні па ТБ і АД.

выкарыстанне вынікаў

Атрыманыя ў ходзе ацэнкі звесткі прымяняюцца для:

  1. Планавання і рэалізацыі мерапрыемстваў па АД паводле дзейснага заканадаўства.
  2. Сертыфікацыі вытворчага аб'екта на адпаведнасць устаноўленым нарматывам.
  3. Абгрунтавання выплаты кампенсацыі і прадастаўлення льгот супрацоўнікам, якія занятыя ў цяжкай або шкоднай (небяспечнай) дзейнасці, у парадку, якi прадугледжаны ў законе.
  4. Ўстанаўлення сувязі захворвання з выкананнем прафесійных абавязкаў, ўстанаўлення дыягназу.
  5. Рашэнні спрэчак і рознагалоссяў у судзе.
  6. Разгляду пытання, што датычыцца прыпынення (спынення) дзейнасці структурнага падраздзялення, цэха, участка, абсталявання, змены тэхналогіі, якія прадстаўляюць прамую пагрозу для стану персаналу.
  7. Ўнясення ў працоўнае пагадненне (дагавор) умоў працы.
  8. Азнаямлення супрацоўнікаў з фактарамі, якія маюць месца ў арганізацыі.
  9. Фарміравання статыстычнай справаздачнасці па стане працоўных умоў, па льготах і кампенсацый, выплачаных служачым, якія ажыццяўляюць сваю дзейнасць ва шкоднай (небяспечнай) асяроддзі, па ф №1-Т.
  10. Прымяненне адпаведных санкцый (адміністрацыйна-эканамічных мер) да вінаватых асоб, якiя не выконваючым прадпісанні па ТБ і АД.

Прыкладання да Палажэння

У дадатковай дакументацыі прыводзяцца:

  • Спіс асноўных стандартаў па сістэме бяспекі працы, санітарна-гігіенічных нарматываў, якія ўжываюцца пры атэстацыі месцаў.
  • Форма карты ацэнкі.
  • Пратакол атэстацыі траўмабяспечнае.
  • Ведамасць месцаў і вынікаў ацэнкі.
  • Пратакол праверкі наяўнасці Сіз.
  • Класіфікацыя працоўных умоў па траўмабяспечнае.
  • Пратакол атэстацыі месцаў па працоўных умовам.

кантралюючыя інстанцыі

Функцыя госнадзора ўскладзена на органы экспертызы працоўных умоў. У Пісьмах Галоўнага санітарны ўрач разгледжана пытанне, які тычыцца выдачы санэпідэмзаключэнняў для атэстацыі месцаў у лячэбна-прафілактычных арганізацыях за плату. Сертыфікацыя ажыццяўляецца акрэдытаванымі інстанцыямі. У якасці аб'ектаў выступаюць працы па АД, якія выконваюцца ў арганізацыях незалежна ад іх формы ўласнасці і арганізацыйна-прававой сістэмы кіравання. Невыкананне прадпісанняў ў галіне АД і ТБ цягне за сабой адміністрацыйныя і дысцыплінарныя меры. Супрацоўнікі мае права звярнуцца ў працоўную інспекцыю для абароны сваіх інтарэсаў. Служачыя таксама могуць прыпыніць дзейнасць, калі мае месца пагроза для іх здароўя або жыцця.

сертыфікацыя

Упаўнаважаныя органы ажыццяўляюць ацэнку ўмоў працы на месцах у адпаведнасці з наступнымі крытэрыямі:

  1. Ўзровень небяспекі і шкоднасці.
  2. Ступень траўмабяспечнае.
  3. Наяўнасць Сіз і іх эфектыўнасць.

Па п. 27 Палажэння, якое рэгламентуе сертыфікацыю работ па АД, з Пастановай Мінпрацы вынікі аналізу і ацэнкі адпаведнасці устаноўленым нарматывам і прадпісанням дазваляюць прымаць рашэнне аб адмове альбо выдачы дазваляльнага дакумента арганізацыі. Калі фактычныя паказчыкі шкодных і небяспечных фактараў вышэй за ўстаноўленыя нарматываў па ўказаных вышэй трох крытэрыях, серада лічыцца пагрозлівай для жыцця і здароўя супрацоўнікаў. Месца, аднесенае да другога класу, прызнаецца ўмоўна атэставаным. Камісія ўносіць прапановы, якія тычацца прывядзення ўмоў ў адпаведнасць з усталяванымі нарматывамі. Пры аднясенні месца да трэцяга класа яна лiчыцца ня атэставаным. У гэтай сувязі яно павінна быць перааснашчана альбо ліквідавана.

Медосвидетельствование

Па арт. 213 ТК, для шэрагу катэгорый супрацоўнікаў прадугледжаны медагляды. Іх павінны прайсці людзі, занятыя на шкоднай, падземнай працы, а таксама ў дзейнасці, звязанай з рухам транспарту. Перыядычныя і папярэднія абследавання ажыццяўляюць установы, якія маюць ліцэнзію. У ходзе медаглядаў вызначаецца прафпрыдатнасць супрацоўнікаў да пэўнага віду работ, а таксама праводзіцца прафілактыка прафесійнай захворвання. Названыя агляды павінны праходзіць супрацоўнікі, задзейнічаныя ў харчовай прамысловасці, грамадскім харчаванні і гандлі, у лячэбна-прафілактычных, водаправодных, дзіцячых і некаторых іншых арганізацыях. Такія мерапрыемствы неабходны для выключэння распаўсюджвання і папярэджання захворвання насельніцтва. Служачыя, якія забяспечваюць рух цягнікоў, у адпаведнасці з урадавым Пастановай, таксама павінны праходзіць перыядычныя і першасныя медагляды. Спісы небяспечных або шкодных фактараў і відаў дзейнасці, у ходзе выканання якіх ажыццяўляюцца абследавання, парадак іх правядзення зацверджаны ў Загад Міністэрства аховы здароўя.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.