Адмена працоўных кніжак

Працоўныя кніжкі (ПК), якія не адно дзесяцігоддзе служылі грамадзянам Расіі верай і праўдай, вельмі хутка могуць знікнуць. Ідэя адмены гэтага дакумента належыць Міністэрства аховы здароўя і, якое вырашыла падрыхтаваць і ўкараніць некаторыя змены ў Працоўным кодэксе РФ.

Эксперты лічаць, што адмена працоўных кніжак павінна была б адбыцца значна раней, але некаторыя прафлідэр справядліва вырашылі, што рэзкі адмову ад іх можа пацягнуць за сабой сапраўдны сацыяльны выбух. Бо нават нягледзячы на тое, што ўся інфармацыя аб працоўнай дзейнасці кожнага грамадзяніна захоўваецца ў базе дадзеных Пенсійнага фонду і строга персаніфікаванага, цалкам належыць на яе ўсё ж нельга. Любы вірус, узлом або іншы форс-мажор могуць прывесці да частковай або поўнай страты дадзеных.

Акрамя таго, лічыцца, што больш за ўсіх могуць пацярпець спецыялісты, якія нарадзіліся да 1967 года, паколькі без працоўнай кніжкі ім будзе практычна немагчыма пацвердзіць стаж працы, які неабходны для разліку пенсіі і яе налічэння. Бо ні для каго не сакрэт, што рана ці позна любая арганізацыя, так ці інакш, спыняе сваё існаванне, і «узняць канцы», каб узяць хоць бы якая пацвярджае даведку, часам не ўяўляецца магчымым. Таму для дадзенай катэгорыі грамадзян працоўная кніжка, адмена якой стаіць ці ледзь не на першым месцы на парадку дня Пенсійнага фонду - фактычна адзіны спосаб пацвердзіць свой стаж.

Аднак прэс-служба ПФР заяўляе, што ўсе базы дадзеных, якія належаць фонду, абаронены самымі сучаснымі на сённяшні дзень сродкамі, якія сертыфікаваны кампетэнтнымі органамі. Сцвярджаецца, што ўнутры ПФ дзейнічае так званы спецыяльны рэжым інфармацыйнай бяспекі, а комплекс арганізацыйных і тэхнічных мер, які таксама рэалізуецца, накіраваны на тое, каб абараніць базы дадзеных ад любога несанкцыянаванага доступу і капіяванні не толькі чужымі людзьмі, але і службовымі асобамі фонду.

Хоць чыноўнікі мяркуюць, што поўная адмена працоўных кніжак можа бязбольна адбыцца толькі на працягу 10-ці гадоў, прадстаўнікі ПФ так не лічаць. Яны ўпэўненыя ў тым, што расстацца з ТК людзям больш старэйшага пакалення можа дапамагчы іх самастойны ўлік свайго працоўнага перыяду. Пры прыладзе на новую працу пацвярджае дакументам іх папярэдняй дзейнасці можа служыць рэкамендацыйны ліст кіраўніка або копія працоўнай дамовы.

Аднак некаторыя нюансы ўсё ж не ўлічаныя. Так, адмена працоўнай кніжкі можа перашкодзіць атрыманню крэдыту. Як ні круці, а ў многіх банкаўскіх установах, акрамя іншых папер, усё яшчэ патрабуюць і гэты дакумент, паколькі ён пацвярджае наяўнасць у яго прад'яўніка пастаяннай стабільнай працы, а, такім чынам, магчымасці выплачваць штомесячныя ўнёскі.

Але ўсё ж адмена працоўных кніжак мае і свае плюсы. Аднак тычацца яны хутчэй не уладальнікаў ТК, а працаўнікоў кадравых службаў. Калі гэты дакумент будзе ліквідаваны, кадравікі змогуць уздыхнуць трохі вальней, бо ў іх больш не будзе неабходнасці запаўняць кніжкі і весці іх ўлік. Асабліва гэта актуальна для вялікіх прадпрыемстваў, дзе масы людзей рэгулярна ладзяцца на працу або звальняюцца з яе. Акрамя таго, аўтаматычна адпадае магчымасць псаваць некаторым людзям далейшае жыццё, звальняючыся іх па непажаданым артыкулах (за прагулы, за невыкананне службовых абавязкаў належным чынам і г.д.).

Вядома, для людзей з вялікім працоўным стажам працоўная кніжка можа стаць выдатным падмогай пры складанні рэзюмэ. Акрамя таго, разглядаецца варыянт, пры якім работнік можа мець працоўную кніжку і пры жаданні падаваць яе працадаўцу для запісу. Але сам працадаўца пры гэтым не будзе мець права патрабаваць ТК ў супрацоўніка. Таксама прадстаўнікі ПФ запэўніваюць, што адмена працоўных кніжак ніяк не адаб'ецца ільготах, якія будуць прадастаўляцца тым якія пайшлі на пенсію грамадзянам, якія маюць якія-небудзь узнагароды, адзначаныя ў дакуменце.