Выхадную дапамогу пры скарачэнні штата

Эканамічны крызіс не дае жыць спакойна. Кампаніі, арганізацыі, фірмы або індывідуальныя прадпрымальнікі, якія адчуваюць эканамічныя цяжкасці, не знайшоўшы іншага выйсця з сітуацыі, якая склалася, пачынаюць масавае скарачэнне штата. Гэтая працэдура суправаджаецца не толькі вялікім дакументазваротам, але і досыць сур'ёзным выдаткам грашовых сродкаў.

Вядома, што ў Расіі Працоўны кодэкс абараняе правы працаўнікоў. Таму пры скарачэнні штата кіраўнік не можа проста так выгнаць работніка на вуліцу. Працоўны кодэкс вызначае парадак звальнення работнікаў.

Па-першае, аб які мае быць скарачэнні штата працадаўца павінен пісьмова і пад роспіс папярэдзіць работніка не пазней двух месяцаў да звальнення.

Па-другое, нельга звальняць усіх запар. Звальнення па скарачэнні штата не падлягаюць адзінокія маці, цяжарныя жанчыны, якія хварэюць работнікі, члены прафсаюза без згоды прафсаюзнага камітэта або тыя, хто знаходзіцца ў адпачынку і да т.п. Акрамя таго, ёсць пэўная група работнікаў, якія маюць перавагу на далейшае працяг працы пры скарачэнні. Гэта высокакваліфікаваныя працаўнікі, сямейныя людзі, у якіх ёсць два і больш ўтрыманца, тыя, хто атрымаў калецтва або прафзахворванне ў дадзенага працадаўцы, і іншыя катэгорыі.

Па-трэцяе, па Працоўнаму кодэксу РФ, усім звольненым супрацоўнікам у абавязковым парадку выплачваецца выхадная дапамога пры скарачэнні штата.

Таму неабходна дакладна ведаць, каму і як адбываецца выплата дапамогі пры скарачэнні. Прычым скарачэнне павінна быць сапраўдным, інакш звольнены працаўнік можа падаць на працадаўцы ў суд і аднавіцца.

Калі ў арганізацыі сапраўды адбываецца скарачэнне колькасці работнікаў, то ў дзень звальнення супрацоўнікам неабходна выплаціць усе якія належаць ім па законе грошы: зарплату і кампенсацыю за адпачынак, не выкарыстаны работнікам, і выхадную дапамогу пры скарачэнні штата.

Як яно вылічваецца? ТК РФ абавязвае кіраўніка выплаціць звальняцца супрацоўніку дапаможнік па скарачэнні, памер якога роўны сярэдняму месячнаму заробку. Акрамя таго, на ўвесь перыяд працаўладкавання, які не павінен быць больш за два месяцы, звольненаму работніку выплачваецца сярэдні месячны заробак. Калі работнік пасля звальнення ў тэрмін, роўны 2 тыднях, звярнуўся ў службу занятасці, але для яго так і не знайшлося працы, сярэдні заробак могуць выплаціць і за трэці месяц.

Выхадную дапамогу пры скарачэнні штата вызначаецца наступным чынам: атрыманая за разліковы перыяд часу сума дзеліцца на колькасць рабочых дзён. Так разлічваецца аднадзённы сярэдні заробак. Затым яго памнажаюць на колькасць дзён у тым перыядзе, за які работнік атрымлівае разлік.

Разлік дапаможнікі здаецца справай зусім нескладаным, для гэтага патрэбныя простыя матэматычныя вылічэнні. Аднак на самай справе ён можа даваць розныя вынікі. Напрыклад, калі ў разліковы месяцы шмат святочных або выхадных дзён, то супрацоўнік атрымае значна меншую суму.

Змяніць разліковы перыяд можна ў наступных выпадках:
- калі работнік у дадзенай арганізацыі не прапрацаваў 1 год. Тады лічыцца толькі той прамежак, калі чалавек сапраўды працаваў у арганізацыі;
- калі супрацоўнік уладкаваўся на працу і ў гэтым жа месяцы быў скарочаны. І тады сапраўды адпрацаваны ім час лічыцца разліковым перыядам.

Пры вызначэнні сярэдняга заробку не ўваходзіць той час, калі скарачаць работнікаў:
- хварэў ці атрымліваў дапамогу па цяжарнасцi i родах;
- быў у адпачынку, адпачынку за свой кошт або камандзіроўцы;
- не працаваў па віне кіраўніка;
- лічыўся спачатку сумяшчальнікам, а толькі затым быў прыняты ў штат установы;
- падчас страйку не мог працаваць, хоць сам у ёй і не ўдзельнічаў;
- меў аплатныя дадатковыя выходныя для догляду за дзецьмі, якія з'яўляюцца інвалідамі;
- працаваў няпоўны працоўны дзень і інш.

Абсалютна ўсе працаўнікі атрымліваюць выхадная дапамога пры скарачэнні штата, гэта значыць нават і тыя, хто, напрыклад, знаходзіцца ў адпачынку па догляду за маленькім дзіцем. Такі дапаможнік, выплачаныя работніку пры скарачэнні, не абкладаецца НДФЛ і ЕСН.

Вядома, не кожнае прадпрыемства з радасцю гатова аддаць грошы звальняюцца работнікам. Аднак у дадзеным выпадку эканомія рэдка сябе апраўдвае. Бо работнік можа звярнуцца ў судовыя органы, а суддзі ў большасці выпадкаў стаяць на баку звольненага.