Кар'ераКіраванне кар'ерай

Для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны? Абавязак работніка выконваць працоўную дысцыпліну

Дысцыпліна - норма эфектыўнага працы. Для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны? Без выканання парушаюцца прынцыпы арганізацыі працоўнага працэсу ў часе і прасторы. Гэта прыводзіць да хаосу і беспарадку. Сама дзейнасць і яе выніковасць ставяцца пад пытанне, паколькі пазбаўляюцца накіраванасці працэсу.

Дысцыпліна - гэта парадак

У любой справе неабходны парадак. Тым больш калі гаворка ідзе пра арганізацыю працоўнага працэсу. Прадпрыемствы рознай формы ўласнасці - дзяржаўныя, муніцыпальныя, камерцыйныя, дабрачынныя - абавязкова распрацоўваюць Палажэнне аб унутраным распарадку, у якім прапісаны патрабаванні працоўнай дысцыпліны ў арганізацыі і вызначана адказнасць за іх парушэнне.

Для таго каб дасягнуць выніку, чалавек павінен быць надзелены усведамленнем неабходнасці выканання правілаў. Ўжо ў пачатковай школе дзяцей прывучаюць да элементарных нормам паводзін. Патрабаванні да вынікаў асваення дысцыпліны па кожным прадмеце вучаць школьніка чуць правілы і прытрымлівацца ім для выканання пастаўленай адукацыйнай задачы.

Выхаванне як спосаб прывучвання да парадку

Выхаванне пачынаецца з азнаямлення з патрабаваннямі да канкрэтнага чалавека. У дзіцячым садзе - рэжым дня. У школе - адукацыйны працэс. У сталым узросце - у працоўным калектыве. Калі прапусціць адзін з этапаў, можна парушыць агульны парадак сацыялізацыі чалавека.

Першы вопыт дысцыпліны - паслухмянасць старэйшым па ўзросце, веданне месцы для кожнай рэчы, захаванне рэжыму дня, уменне чуць патрабаванні і выконваць даручэнні. Як усе гэтыя дзеянні нагадваюць правілы працоўнага распарадку ў дарослым калектыве! Таму ісціна вельмі простая - без прышчаплення навыку да парадку ў дзяцінстве складана выконваць дысцыпліну і прыняць гэтыя правілы ў больш сталым узросце.

Выконваць працоўную дысцыпліну ў школе азначае выконваць патрабаванні да навучэнцаў па форме, вонкавым выглядзе, паводзінам на ўроках і ў пазаўрочны час, да выканання хатніх заданняў.

У сістэму школьнага выхавання ўваходзяць патрабаванні да засваення вучэбнай дысцыпліны. У выпадку адпаведнасці гэтым патрабаванням - аб'ёме і якасці веды па выніках асваення курсу школьнік атрымлівае сертыфікат, які сведчыць адпаведнасць інтэлектуальнага ўзроўню выпускніка стандартам навучання.

Для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны?

Пры наяўнасці парадку паводзінаў і дзейнасці, рэгламентаванага нормамі заканадаўства або лакальнымі ўнутранымі дакументамі, дасягаюцца наступныя вынікі:

  • Яснасць крытэрыяў патрабаванняў і кантролю для ўсіх удзельнікаў працэсу.
  • Разуменне наступстваў невыканання патрабаванняў дысцыпліны.
  • Эфектыўнасць працы.
  • Якасць прадукцыі.
  • Ўмацаванне ўнутраных сувязяў супольнасці на падставе размеркавання правоў і адказнасці ўдзельнікаў.

Са зместу ўнутраных дакументаў павінна быць зразумела, для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны. Неабходна, каб яны былі не толькі знешнімі дескрипциями, але і набылі падтрымку з боку супрацоўнікаў, сталі не гвалтоўнай мерай уздзеяння, а ўлічвалі іх асабісты інтарэс.

Як арганізуецца дысцыпліна ў калектыве?

Для арганізацыі працы выдаецца Загад аб зацвярджэннi Палажэнняў аб унутраным распарадку працы. У ім вызначаецца рэжым працы і адпачынку на прадпрыемстве, умовы захавання тэхнікі бяспекі, стандарты працы, якія абавязковыя для выканання.

У выпадку калі вытворчасць ставіцца да катэгорыі небяспечных, альбо магчыма ўзнікненне рызыковых сітуацый, абавязак работніка выконваць працоўную дысцыпліну з'яўляецца службовай патрабаваннем, разумным яму пры працаўладкаванні.

З правіламі ўнутранага распарадку супрацоўнік павінен быць азнаёмлены пры прыёме на працу пад асабісты подпіс. Яны з'яўляюцца неабходнымі для выканання і павінны быць абавязковымі для кожнага супрацоўніка. Калі невыкананне правілаў застаецца па-за ўвагай, гэта можа прывесці не толькі да агульнай халатнасці, але і цалкам разбурыць арганізацыю знутры. Адсутнасць дысцыпліны - дакладная прыкмета няякаснай асяроддзя кіравання.

Пры парушэнні Правілаў унутранага распарадку да працаўніка прымяняюцца меры адміністрацыйнага, дысцыплінарнага спагнання, пры неаднаразовым парушэнні ён можа быць звольнены.

Якія палажэнні ўтрымліваюць правілы ўнутранага распарадку?

Правілы ўнутранага распарадку - унутраны лакальны нарматыўны дакумент, які вызначае працоўнай рэгламент прадпрыемства.

  • Асноўныя палажэнні. Тут паведамляецца аб мэты распрацоўкі дакумента і яго адрасаце (для каго распрацаваны Правілы).
  • Парадак прыёму і звальнення супрацоўнікаў. Паказваюцца крытэрыі для прыёму і звальнення супрацоўнікаў.
  • Рэжым працы і адпачынку. Вызначаецца пачатак і заканчэнне працы, тэхналагічныя перапынкі, парадак арганізацыі змен і іншыя нормы працы.
  • Правы і адказнасць работнікаў і працадаўцы прадпрыемства.
  • Сістэма бонусаў і заахвочванняў за вынікі працы.

Акрамя правілаў ўнутранага распарадку існуюць іншыя распарадчыя дакументы: працоўныя дагаворы, тэхнічныя рэгламенты, службовыя абавязкі. У цэлым яны і арганізуюць парадак працы ў арганізацыі, служаць для ўмацавання дысцыпліны на прадпрыемстве.

Якія наступствы могуць быць пры незахаванні працоўнай дысцыпліны?

Зразумела, што любая дысцыпліна - спосаб абмежавання волі чалавека. Таму важна, каб чалавек разумеў і прымаў правілы не як знешні ціск, а як ўсвядомленую унутраную патрэбу ў парадку.

У выпадку, калі правілы ўнутранага распарадку выконваюцца не ў поўнай меры альбо наўпрост ігнаруюцца, да парушальніка прымяняюцца дысцыплінарныя спагнанні, прадугледжаныя федэральным Законам ад 30.06.2006 №90-ФЗ:

  • Заўвагу.
  • Вымова.
  • Звальненне.

Да прымянення дысцыплінарнага спагнання з работніка патрабуецца тлумачэнне. У выпадку непрадстаўлення яго на працягу двух дзён, складаецца акт. Адмова ад тлумачэння з боку работніка не перашкаджае накладанню дысцыплінарнага спагнання. Тэрмін з моманту правіны да моманту спагнання не павінен перавышаць двух месяцаў.

Кантроль выканання дысцыпліны

Да асобных відах прафесійнай дзейнасці прад'яўляюцца асаблівыя патрабаванні працоўнай дысцыпліны. Напрыклад, арганізацыя фінансавага кантролю на прадпрыемстве з'яўляецца важным элементам фінансавай дысцыпліны - выкананне ўстаноўленага парадку адукацыі, размеркавання і выкарыстання грашовых сродкаў.

У прыватнасці, праверка выканання касавай дысцыпліны мяркуе выкананне працэдур ўліку руху грашовых сродкаў на прадпрыемстве і своечасовае адлюстраванне гэтага працэсу ва ўліковых дакументах.

Праверка выканання касавай дысцыпліны абавязковая для матэрыяльна адказнай асобы на прадпрыемстве - касіра небудзь іншай асобы, якому залічана праца на кантрольна-касавым апараце. Кантрольная функцыя з'яўляецца адной з асноўных у сістэме менеджменту арганізацыі.

Межы адказнасці за захаванне дысцыпліны

Адказнасць за выкананне дысцыпліны можа распаўсюджвацца не толькі на маштабы прадпрыемства. Ўнутранымі дакументамі арганізацыі часта прадугледжана правіла невыдавання камерцыйнай таямніцы, якое дзейнічае пэўны час пасля звальнення супрацоўніка з арганізацыі. Абавязак работніка выконваць працоўную дысцыпліну ў частцы неразгалошванне таямніцы захоўваецца на ўвесь перыяд, прадугледжаны дагаворам. Парушэнне гэтай нормы падлягае пакаранню ў судовым парадку ў рамках дзеючага заканадаўства.

Якасць і дысцыпліна

Парадак забяспечвае якасць на ўсіх участках дзейнасці. Для гэтага вельмі важна прытрымлівацца рэгламентам вытворчасці на кожным этапе тэхналагічнага працэсу. Толькі ў гэтым выпадку прадукт будзе адпавядаць патрабаваным стандартам. Кантроль выканання тэхналагічнай дысцыпліны ўваходзіць у кампетэнцыю майстры вытворчага ўчастка або спецыяльнай службы. У службовых абавязках прапісваецца парадак гэтага кантролю і адпаведныя правы і абавязкі ўдзельнікаў тэхпрацэсу.

Кантроль выканання тэхналагічнай дысцыпліны важны таксама ў мэтах бяспекі працы рабочых. Таму што менавіта парушэнні на гэтым этапе багатыя сур'ёзнымі аварыямі і пагражаюць жыццю і здароўю людзей. Дысцыпліна працы як форма бяспекі асабліва важная на прадпрыемствах са складанымі вытворчасцямі. На прадпрыемствах ваеннай прамысловасці з лініямі высокатэхналагічнай вытворчасці немагчыма нават найменшае парушэнне этапаў тэхналогіі.

Дысцыпліна сувязі і яе патрабаванні загадваюць няўхільнае выкананне па яе обеспчению і выкананне мерапрыемстваў у сістэме ваеннай бяспекі Расійскай Федэрацыі. Гэта таксама пэўны тэхпрацэс, які мае каласальнае значэнне для падтрымання абараназдольнасці краіны на належным узроўні.

Парадак знешні і ўнутраны

Прадпісаныя звонку правілы не заўсёды ўлічваюць інтарэсы канкрэтнага чалавека, яны часта абмяжоўваюць яго свабоду на карысць іншых людзей. Трэба ўмець дамаўляцца, і калі чалавек не прымае гэты парадак, мэтазгодна для яго адмовіцца ад удзелу ў працоўнай дзейнасці.

Выконваць дысцыпліну - натуральная норма грамадства. Звычка прытрымлівацца прынятага парадку, дазваляе чалавеку арганічна ўпісвацца ў любы працоўны працэс. І не толькі, парадак у сям'і павінен быць першым этапам у выхаванні члена грамадства. У адрозненне ад жывёльнага свету, дзе парадак устаноўлены натуральнымі законамі прыроды, у чалавечым грамадстве яно само загадвае нормы паводзін.

Парадак пачынаецца з самога чалавека. Ён павінен быць у першую чаргу ў яго галаве. У гэтым выпадку звычка вынікаць парадку і ўносіць прапановы па яго ўдасканаленні прывядзе да бесканфліктнаму спосабу жыцця, вось для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны.

Самадысцыпліна як элемент культуры асобы

Прытрымлівацца прадпісаным нормам грамадства часам нашмат прасцей, чым арганізаваць сваю ўласную жыццё. І што прызнаецца за правіла, калі дысцыпліна вызначана толькі ўяўленнямі аб уласным паводзінах? Для чаго чалавеку неабходна выконваць патрабаванні дысцыпліны ў адносінах да сябе самога, і ці ёсць у гэтым неабходнасць?

Гэты працэс больш складаны, які патрабуе разумення псіхалагічнай прыроды гэтай з'явы. Самаарганізацыя і падпарадкаванне асабістых інтарэсаў адной мэты - натуральны працэс для мэтанакіраванай асобы. У гэтым выпадку прадмет яго цікавасці сам афармляе правілы прытрымлівання яго.

Калі ж самадысцыпліна мае чыста фармальны нагода, напрыклад як даніна модзе, ці мэта прызнаецца фармальна, а на самай справе не адпавядае духу чалавека, то гэта будзе не толькі беспаспяхова, але і небяспечны працэс для псіхікі суб'екта свайго самаразвіцця.

Свабода і дысцыпліна: як расставіць акцэнты?

Дысцыпліна заўсёды ёсць прытрымліванне строгаму парадку. Калі чалавеку чужыя нормы гэтага парадку, але ён у сілу розных прычын абавязаны іх прытрымлівацца, да чаго гэта можа прывесці?

Адзіны шлях прымірыць гэтыя моманты - усвядоміць неабходнасць прытрымлівання знешніх прадусталяваным правілах. Напрыклад, калі чалавек у працэсе вучобы абавязаны выканаць патрабаванні да засваення вучэбнай дысцыпліны, якая яму нецікавая, не патрэбна ў практыцы?

Можна падысці фармальна да гэтых патрабаванням і выканаць іх для, дапусцім, атрымання сертыфіката. Гэта будзе менш затратная па часе і выдаткаванай энергіі мерапрыемства, чым даказваць усяму свету немэтазгоднасць яе вывучэння.

Дысцыпліна - гэта ўсвядомленая неабходнасць, якую трэба прыняць як асабістую патрэба.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.