ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні

Асноўным дакументам, якія адлюстроўваюць перыяды прафесійнай дзейнасці чалавека, з'яўляецца працоўная кніжка. Гэта афіцыйны дакумент, які зноў прымаецца супрацоўнік абавязаны прад'явіць працадаўцу. На аснове звестак у працоўнай кніжцы ажыццяўляецца падлік працоўнага стажу.

Шэсцьдзесят шосты артыкул ТК РФ ускладае на працадаўцы абавязкі па вядзенню запісаў на кожнага работніка, калі перыяд яго прафесійнай дзейнасці ў дадзенай арганізацыі перавысіў пяцідзённы тэрмін. Такі ўлік вядзецца ў індывідуальных працоўных кніжках. У іх уносяць наступныя запісы:

- аб прыёме на пастаянную асноўную працу;

- аб прыёме на працу па сумяшчальніцтве (калі ёсць жаданне супрацоўніка);

- аб прыёме перакладам;

- пра перыяд службы;

- пра час вучобы ў школах або на курсах павышэння кваліфікацыйнага ўзроўню або кадравай падрыхтоўцы;

- пра звальненні супрацоўніка ;

- аб незаконным прыцягненні да адказнасці па КК РФ.

Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні, прыёме на працу і г.д. павінна рабіцца без скарачэнняў, акуратна. Пры гэтым выкарыстоўваецца ручка са святло-і водатрывалымі чарніламі. Дапускаецца выкарыстанне фіялетавых, сініх, чорных стрыжняў. Запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца ў апошні дзень пагаднення аб найманні, на падставе адпаведнага загаду.

Існуе Інструкцыя, якая з'яўляецца дадаткам № 1 да Пастановы Мінпрацы РФ №69 ад 2003/10/10 г. Менавіта ў ёй даюцца ўказанні па запаўненні індывідуальных дакументаў, якія адлюстроўваюць перыяды прафесійнай дзейнасці. Згодна з дадзенай Інструкцыі запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца з захаваннем наступнага парадку:

- у першай графе прастаўляецца нумар запісу па чарговасці;

- другая графа адлюстроўвае дату скасавання працоўнага пагаднення;

- у трэцяй вырабляецца запіс прычыны, якая выклікала звальненне;

- чацвёртая графа прызначана для ўказанні назвы таго дакумента, на падставе якога праведзена дадзеная запіс (загад, рашэнне, распараджэнне), а таксама дата яго падпісання і рэгістрацыйны нумар.

Калі пагадненне з працадаўцам спыняецца па падставах, зафіксаваным у артыкуле семдзесят сёмы ТК РФ, то запіс у працоўнай кніжцы аб звальненні вырабляецца з адлюстраваннем спасылкі, якая паказвае на пэўны пункт указанага артыкула.

Бываюць выпадкі, калі працоўны дагавор скасоўваецца па жаданні наймальніка. Пры ўзнікненні такіх сітуацый запіс аб звальненні ў працоўнай кніжцы вырабляецца з указаннем адпаведнага пункта ст.81 ТК РФ, альбо са спасылкай на іншыя падставы, прадугледжаныя заканадаўчымі актамі.

Інструкцыяй агавораны выпадкі, калі спыненне пагаднення найму адбываецца па прычынах, якія не залежаць ад волевыяўлення бакоў. У такіх сітуацыях запіс у працоўнай аб звальненні ўтрымлівае спасылку на пэўны пункт восемдзесят трэцяй артыкула ТК РФ.

Калі дагавор найму касуецца ў выпадку наяўнасці дадатковых падстаў, якія прадугледжаны заканадаўчымі актамі, то заканчэнне перыяду працы на дадзеным прадпрыемстве фіксуецца з указаннем гэтага нарматыўна-прававога дакумента.

Працоўнае пагадненне можа быць спынена па прычынах, якія даюць падставу на прадастаўленне вызначанага выгляду пераваг або льгот. У гэтых выпадках запіс аб звальненні павінна ўтрымліваць канкрэтныя ўказанні дадзеных падстаў.

Калі супрацоўніка пераводзяць на іншае працоўнае месца ў іншую арганізацыю, трэцяя графа падзелу, які змяшчае звесткі аб працы, павінна адлюстроўваць парадак ажыццяўлення дадзенага працэсу (са згоды чалавека ці па яго просьбе).

Усе запісы, якія былі ўнесены ў працоўную кніжку на працягу перыяду працы ў арганізацыі, павінны быць завераны подпісам наймальніка або асобы, які нясе адказнасць па вядзенню гэтага дакумента, і змацаваны пячаткай арганізацыі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.