Здзельная аплата працы

Існуе многожество формаў аплаты працы, але ўсе яны заснаваныя менавіта на здзельнай або пачасовай. Дзве гэтыя формы маюць і свае плюсы, і свае мінусы.

Сама па сабе заработная плата выконвае шматлікія важныя функцыі. Гэтыя функцыі рэалізуюцца ў сістэме аплаты, якая можа быць выгадная працадаўцу, работніку або ім абодвум адначасова. Інтарэсы бакоў могуць супадаць, але могуць і разыходзіцца. Інтарэсы працоўных рэалізуе ўзнаўленчага функцыя заработнай платы, працадаўцы - стымулюючая.

Здзельная аплата працы

Яна бывае рознай. Ўскосна-здзельная аплата працы выкарыстоўваецца для аплаты працы людзей, якія займаюцца абслугоўваннем працоўных месцаў, абсталявання і іншага. Разлічваецца яна па тарыфнай стаўцы. Прамая здзельная аплата працы налічваецца зыходзячы з непасрэднага аб'ёму выкананых работ.

Можа здацца, што для любога рабочага яна будзе найбольш выгаднай і зручнай. Таксама можа скласціся ўражанне, што яна выгадная і працадаўцу, так як сума выплат будзе наўпрост залежаць ад таго, колькі было зроблена працоўным. Здзельная аплата працы мае свае плюсы. Мабыць, галоўным з іх будзе тое, што аплата напрамую залежыць ад выніку. Работнік зацікаўлены ў хуткасці вытворчасці, а значыць, інтарэсы працадаўцы рэалізуюцца вельмі і вельмі паспяхова. Працоўнага ня трэба моцна кантраляваць, так як, зрабіўшы мала, ён проста атрымае менш, чым звычайна. У некаторых выпадках здзельная аплата працы сапраўды прыцягвае работнікаў, якія згодны працаваць у тэмпе, эфектыўна і адказна.

У працаўніка заўсёды ёсць магчымасць павялічыць свой прыбытак за кошт перавышэння нормы. Варта адзначыць і тое, што на падобную працу бяруць без асаблівых праверак і часцяком без афармлення дакументаў.

Даследаванні даказалі, што працаўнік на здзельнай аплаце, працуе руплівы, чым працаўнік на аплаце пачасовай. Тэмпы вытворчасці пры пераходзе на здзельную аплату могуць прыкметна ўзрасці.

Плюсаў сапраўды шмат. Некаторыя з іх здаюцца відавочнымі. Аднак варта заўважыць, што ўсё ж такі сёння многія працадаўцы аддаюць перавагу выкарыстоўваць пагадзінную аплату працы. Так, у сдельщины мінусаў дастаткова.

Да мінусаў можна аднесці тое, што наймальнік не заўсёды здольны ўлічыць фактары, якія ніяк не залежаць ад работнікаў, аднак на выпрацоўку ўплываюць. У тым выпадку, калі заробак не залежыць ад вынікаў, наўрад ці хто-то будзе намагацца. На дрэнна ўладкаваным працоўным месцы часам бывае складана выконваць нават элементарную працу. Любыя прастоі па прычыне паломкі абсталявання, вядома ж, не аплачваюцца. Гэта азначае, што ў канцы працоўнага дня чалавек можа сысці з месца працы з пустым кішэняй.

Важна адзначыць, што інтарэсы працадаўцаў і людзей, якія працуюць здзельна, часта не супадаюць. Першыя хочуць атрымаць максімальна якасны тавар, а другія ж спрабуюць зрабіць як мага больш, а на якасць ўвагі не звяртаюць. Здзельная аплата працы прыводзіць да таго, што працадаўцу прыходзіцца траціцца на дадатковы кантроль якасці выпускаемай прадукцыі.

Можа пацярпець калектыўная матывацыя. Здзельная аплата працы прыводзіць да таго, што чалавек працуе выключна сам на сябе, не думаючы ні аб поспеху калектыву, ні аб поспеху ўсяго прадпрыемства. Стымулы да дасягнення вынікаў у доўгатэрміновым перыядзе таксама адсутнічаюць.

Празмерная спешка можа прывесці да занадта частых паломак абсталявання. Неакуратнасць, марнасьць, нядбайнае абыходжанне - гэта ўсё прыводзіць да таго, што тэхніка проста-проста выходзіць з ладу занадта рана.

Рабочыя, якія маюць добрыя навыкі ў той ці іншай галіне вытворчасці, рана ці позна зразумеюць, што здзельная аплата праца дае занадта мала гарантый на заўтрашні дзень.