Каб характарыстыка з месца працы не была на шкоду

Характарыстыка з месца працы ўваходзіць у лік афіцыйных дакументаў, якія падаюцца па патрабаванні работніка або па знешніх запытам. Напрыклад, для судовых органаў, для прадастаўлення па новым месцы працы, пры паступленні ў навучальную ўстанову, пры ажыццяўленні прызыву на вайсковую службу, каб атрымаць крэдыт, для прыняцця рашэнняў дзяржаўнымі і муніцыпальнымі органамі і ў іншых выпадках.

Таксама характарыстыку могуць скласці для выкарыстання ўнутры арганізацыі, пры атэстацыі, для ўзнагароджання або прасоўвання работніка па службовай лесвіцы.

Калі характарыстыка неабходная для прадастаўлення ў суд, у выпадках прыцягнення працаўніка да крымінальнай ці адміністрацыйнай адказнасці, яе напісаньне варта ажыццяўляць з асаблівай увагай. Судовыя органы могуць запытаць звесткі, якія характарызуюць падазраванага для вынясення рашэння. Складанасць у дадзеным выпадку складаецца ў тым, што ў падобных запытах адсутнічаюць ўдакладненні, якія менавіта дадзеныя неабходныя. Каб не нанесці шкоду супрацоўніку, асобе, якая складае дакумент, варта параіцца з работнікам або яго адвакатам.

Звычайна характарыстыка з месца працы выконваецца непасрэдным начальнікам - кіраўніком падраздзялення. Асноўная мэта гэтага дакумента заключаецца ў ацэнцы дзелавых якасцяў, асобы супрацоўніка і яго прафесійнай дзейнасці.

Пры напісанні характарыстыкі дакладных патрабаванняў не існуе. Аднак пэўныя правілы, якіх неабходна прытрымлівацца, ўсё ж маюцца.

Па-першае, дакумент патрабуецца афармляць на стандартным аркушы з фарматам А4. Тэкст патрабуецца выкладаць ад трэцяй асобы ў сучаснасці або мінулым часе. Напрыклад, выконвае або выконваў абавязкі.

У пачатку паказваецца назва дакумента, загалоўнымі літарамі друкуецца слова ХАРАКТАРЫСТЫКА, затым неабходна запісаць пасаду, прозвішча і імя чалавека без скарачэнняў.

У першым абзацы характарыстыка з месца працы змяшчае анкетныя дадзеныя супрацоўніка. У наступных апісваецца працоўны шлях. Тут звычайна абмяжоўваюцца простым аповядам аб дзейнасці чалавека непасрэдна ў арганізацыі, паказваючы яго кар'ерны рост: у якім годзе пачаў працаваць, у якія перыяды займаў тую ці іншую пасаду. Тут таксама дапускаецца апісанне асноўных этапаў дзейнасці да прыходу ў арганізацыю.

Характарыстыка на работніка з месца працы павінна ўтрымліваць найбольш значныя, важныя дасягненні супрацоўніка. Напрыклад, якім праектам кіраваў, у якой дзейнасці прымаў удзел.

Затым трэба паказаць звесткі, калі выраблялася павышэнне кваліфікацыі або атрыманне дадатковай адукацыі, калі такія меліся.

Далей даецца ацэнка прафэсійных якасьцяў работніка - наяўнасць вопыту ў той ці іншай галіне, веданне прававых актаў і нарматыўнай дакументацыі, уменне весці аналітычную працу і ўсталёўваць кантроль, выконваць пастаўленыя задачы ва ўстаноўлены тэрмін і ў поўным аб'ёме, здольнасць браць адказнасць на сябе, эфектыўнасць прымаемых рашэнняў , паводзіны ў нестандартных сітуацыях. Тут жа можна згадаць аб наяўных дзелавых адносінах з калегамі і іншыя моманты.

На наступным этапе характарыстыка з месца працы павінна ўтрымліваць ацэнку асобасных якасцяў чалавека, уменні кантактаваць з навакольнымі людзьмі, калегамі, апісанне псіхалагічных якасцяў і ўзроўню агульнай культуры і эрудыцыі. Таксама варта паказаць аб наяўнасці заахвочванняў або спагнанняў (часам пра недахопы варта змаўчаць).

Скончыць складанне характарыстыкі варта указаннем органа, куды яна павінна быць прадастаўлена.

Дакумент неабходна падпісаць у начальніка падраздзялення, якому непасрэдна падпарадкоўваецца характарызавальны, і ў кіраўніка арганізацыі. Пад подпісамі паказваецца дата. Форма характарыстыкі з месца працы павінна завярацца пячаткай.