Для чаго неабходны рынак працы. Сучасны рынак працы і яго асаблівасці

Адной з асноватворных частак сучаснай эканомікі ва ўсіх краінах свету з'яўляецца рынак працы. Складана недаацэньваць ролю дадзенага механізму, так як сэнс яго складаецца ў тым, што мільярды людзей, якія прадаюць сваю працу, атрымліваюць сродкі на існаванне, а мільёны арганізацый - патрэбны ім для функцыянавання персанал. Вось для чаго неабходны рынак працы ў першую чаргу. Менавіта таму ведаць яго сутнасць, значэнне і асаблівасці неабходна не толькі эканамістам і ўладальнікам буйных фірмаў, але і абсалютна ўсім людзям.

Паняцце рынку працы

Рынак працы - гэта пляцоўка, на якой сустракаюцца і заключаюць дагавор найму працадаўца і суіскальнік. Гэта свайго роду сістэма ўзаемавыгадных узаемаадносін, сацыяльных і эканамічных, паміж двума суб'ектамі.

Адзін бок дагавора найму - гэта чалавек, які мае патрэбу ў працоўным месцы. Іншая - гэта, як правіла, юрыдычная або фізічная асоба, якому патрэбныя прафесійныя кадры або рабочая сіла і якое здольна працаўладкаваць сушукальніка.

Як і на любым іншым рынку, тут ёсць свой тавар - гэта праца. Чалавек, які шукае працу, выступае прадаўцом сваіх ведаў, часу, здольнасцяў і навыкаў. І ён хоча атрымаць за прапанаваны тавар ўзнагароджанне ў выглядзе заработнай платы.

элементы рынку

Элементамі рынку з'яўляюцца:

• суіскальнік і працадаўца;
• попыт і прапанова, іх суадносіны;
• законы, якія рэгулююць механізм дзеяння рынку;
• арганізацыі службы занятасці насельніцтва;
• службы прафарыентацыі, прадпрыемства па павышэнню кваліфікацыі работнікаў;
• арганізацыі па часовым забеспячэнню занятасці (сезонныя працы, надомную працу і т. д.);
• сістэма дзяржаўнай фінансавай падтрымкі грамадзян, якія страцілі працу па скарачэнні, якія пераводзяцца на іншае месца працы ці проста беспрацоўных.

Суіскальнік і працадаўца як суб'екты рынку

На рынку працы суіскальнікамі выступаюць наступныя групы працаздольных грамадзян:

• грамадзяне, якія не маюць працоўнага месца і жадаючыя пры гэтым працаўладкавацца; магчыма, асобы, ужо якія ўсталі на ўлік у цэнтр занятасці, або людзі, проста самастойна шукаюць месца працы;
• людзі працуюць, але жадаючыя змяніць месца сваёй працы па якіх-небудзь прычынах, падбірайце іншую пасаду;
• працаздольныя грамадзяне, якія знаходзяцца на мяжы звальнення.

Працадаўцам на дадзеным рынку могуць выступаць:

• розныя формы прадпрыемстваў і арганізацый (юрыдычныя асобы);
• індывідуальныя прадпрымальнікі (фізічныя асобы).

функцыі рынку

Для чаго неабходны рынак працы - нескладана зразумець, разгледзеўшы яго асноўную задачу і якія вынікаюць з яе функцыі. Так, асноўнай мэтай дадзенага механізму з'яўляецца арганізацыя поўнай занятасці насельніцтва з задавальненнем патрэбаў у наёмных рабочых у прадпрыемстваў і арганізацый.

Рынак, пра які ідзе гаворка, дасягае гэтага з дапамогай наступных выкананых функцый:

• арганізацыя сустрэч прадстаўнікоў прадпрыемстваў і суіскальнікаў;
• забеспячэнне здаровай канкурэнцыі сярод удзельнікаў рынку;
• ўсталяванне равновесомых ставак заработнай платы.

На рынку праходзіць працэс ўзгаднення і падпісання дамовы куплі-продажу чалавечай працы на ўзаемавыгадных умовах. Добра адладжаны механізм спрыяе максімальна карыснага выкарыстання працоўнага патэнцыялу людзей, а значыць, на макраўзроўні ў плюсе аказваецца эканоміка. Рынак працы, такім чынам, выконвае функцыю рэгулявання.

Разгледзеўшы падрабязней рынак працы, паняцце і функцыі яго, можна задаць пытанне пра тое, што ж спрыяе яго з'яўленню ў краінах і якога яго стан на сённяшні дзень.

Эканамічныя перадумовы фарміравання рынку працы

Каб зразумець, для чаго неабходны рынак працы, трэба ведаць, што ён фарміруецца ў любой краіне ў першую чаргу са з'яўленнем эканамічных перадумоў. Такімі з'яўляюцца:

• Лібералізацыя ўсіх сфер эканомікі. Сутнасць яе складаецца ў праве на прыватную ўласнасць, на наяўнасць сродкаў вытворчасці і зямлі ва ўласным валоданні.
• Прызнанне за чалавекам свабоды выбару ў прафесійным, працоўным плане. Гэта значыць кожны сам можа вырашаць, дзе і як яму працаваць, за якую плату і працаваць наогул. Пры гэтым у краіне забараняюцца прымусовыя працоўныя дзеянні, за выключэннем разумных ў пакаранне правасуддзем.
• Свабода прадпрымальніцтва як віду дзейнасці. Кожны чалавек у дзяржаве самастойна або з групай асоб мае права свабодна адкрыць уласны бізнэс.

Такім чынам, на адукацыю і функцыянаванне рынку працы ўплывае эканоміка. Рынак працы не можа быць утвораны па-за яе.

Сацыяльныя перадумовы фарміравання рынку

Для фарміравання рынку працы, акрамя эканамічных аспектаў, неабходныя і сацыялагічныя перадумовы, якія заключаюцца ў адукацыі няроўнасці па ўзроўні даходаў, стажу і кваліфікацыі работы, ступені здароўя і ўзроўню адукацыі паміж людзьмі. А таксама рознасць па разумовых здольнасцях і асабістым якасцям (цягавітасць, фізічная сіла, абаянне і т. Д.).

Такога роду сацыяльная няроўнасць павінна быць ўраўнаважана дзяржаўнымі ўладамі з дапамогай федэральных і дзяржаўных праграм па абароне насельніцтва ад беспрацоўя, дзякуючы выплатах пенсійнага характару, субсідзіраванню маламаёмных сем'яў і медыцынскаму страхаванню.

Юрыдычныя перадумовы фарміравання рынку працы

Да юрыдычных для перадумовы, дзякуючы якім фармуецца рынак працы і механізм яго функцыянавання, ставяцца законы і загады ўрада, здольныя абараніць насельніцтва эканамічна і сацыяльна, нацэленыя на правы і свабоды асобы. У РФ, напрыклад, такімі сталі:

• Канстытуцыя РФ, арт. 7, у якой паказана, што РФ - гэта сацыяльная дзяржава, мэтай якога з'яўляецца стварэнне ўмоў, якія забяспечваюць годнае жыццё і свабоднае развіццё людзей.
• Працоўны кодэкс РФ, у якім пералічаныя і патлумачаны правілы кантролю і рэгулявання працоўных адносін.
• Грамадзянскі кодэкс, у якім вызначаны арганізацыйна-прававыя формы бізнэсу.
• ФЗ № 10321 "Аб занятасці насельніцтва ў Расійскай Федэрацыі», ФЗ № 207-ФЗ «Аб калектыўных дагаворах і пагадненнях», ФЗ № 10-ФЗ «Аб прафесійных саюзах, іх правах і гарантыях дзейнасці» і іншыя.

Попыт і прапанова на рынку працы

З вызначэння рынку працы і апісання яго суб'ектаў становіцца ясна, што дадзены механізм заснаваны на такіх эканамічных паняццях, як попыт і прапанова. Попыт - гэта наяўнасць адкрытых вакансій, ён адлюстроўвае ёмістасць рынку. А прапанова - гэта колькасць беспрацоўных, гатовых прадаць сваю працу наймальніку. У якой краіне бы ні быў арганізаваны і якім бы ні быў рынак працы, прапанова і попыт на рынку працы заўсёды існуюць. Змяняюцца яны ў залежнасці ад знешніх і ўнутраных фактараў.

Так, попыт на рынку працы залежыць у першую чаргу ад узроўню заработнай платы. Яго сувязь у звычайных умовах, пры ідэальнай канкурэнцыі, зваротна прапарцыйная цане за працу. Таксама на ўзровень попыту ўплываюць іншыя эканамічных факты, такія як, напрыклад, запатрабаванасць выпускаюцца прадпрыемствам тавараў, узровень яго тэхналагічнай аснашчанасці або цана капіталу фірмы.

Прапанова ж працы, насупраць, прама прапарцыйна аплаце працы. То бок, калі расце заработная плата, павялічваецца колькасць людзей, якія жадаюць і здольных прадаць свае прафесійныя навыкі па дадзенай кошту.

На прапанову працы, акрамя ўзроўню заработнай платы, уплываюць ў рознай ступені колькасць працаздольнага насельніцтва, колькасць гадзін, адведзеных на працу ў дзень, тыдзень, год, прафесійна-кваліфікацыйныя асаблівасці працоўнай масы.

Попыт і прапанова на рынку працы фармуюць кан'юнктуру рынку. Яна, пры іх розным суадносінах, можа быць наступнай:

• з працоўным недахопам (рынак перажывае дэфіцыт працоўных рэсурсаў);
• з працоўным празмернасцю (рынак перапоўнены прапановамі працы);
• збалансаванай (попыт і прапанова раўнаважны).

Суб'ектыўнае і аб'ектыўнае ўплыў на функцыянаванне рынку працы

Несумненна, дзяржава здольна рэгуляваць механізм функцыянавання рынку працы. Гэта дзеянне можа быць аказаны на розных узроўнях улады:

• федэральнымі законамі (для рэгламентацыі на ўзроўні ўсёй краіны);
• на рэгіянальным або мясцовым (для рэгулявання лакальных рынкаў працы згодна з іх спецыфіцы).

Таксама ўздзеянне на рынак працы могуць аказваць грамадскія арганізацыі, такія як, напрыклад, прафсаюзы.

Але не толькі ад суб'ектыўнай рэгламентацыі пытанняў занятасці і беспрацоўя залежыць, як будзе функцыянаваць рынак працы. Прапанова і попыт на рынку працы, несумненна, таксама гуляюць сваю істотную ролю ў гэтым працэсе. Прычым уплыў іх будзе незалежным ад волі і меркаванні людзей, так як будзе заснавана на эканамічных законах. Гэта значыць будзе аб'ектыўным.

Мадэлі рынку працы

Якім можа быць рынак працы? Класіфікацыя рынкаў можа быць наступнай:

• у залежнасці ад ступені канкурэнцыі (цалкам канкурэнтны рынак, монопсонический рынак);
• у залежнасці ад дзяржаўных асаблівасцяў (японская мадэль, мадэль ЗША, шведская мадэль).

Цалкам канкурэнтны - гэта рынак працы, які ўключае ў сябе вялікую колькасць фірмаў і арганізацый, канкуруючых паміж сабой, а таксама досыць шмат работнікаў, якія ўступаюць у проціборства адзін з адным. Пры такой мадэлі рынку працы ні прадпрыемствы, ні працаўнікі не могуць дыктаваць уласныя ўмовы.

Монопсонический - гэта рынак працы, які заключаецца ў манаполіі з боку аднаго з пакупнікоў працы. Пры такой мадэлі практычна ўсе работнікі занятыя на адным прадпрыемстве, не маючы магчымасці выбару. Такім чынам, фірма дыктуе ўласныя правілы, у тым ліку ўсталёўвае заработную плату. Такая мадэль характэрна для невялікіх населеных пунктаў, дзе функцыянуе адзін буйны завод або арганізацыя.

Японская мадэль рынку працы адрозніваецца сістэмай пажыццёвага найму, то ёсць работнік працуе на адным і тым жа месцы да дасягнення пенсійнага ўзросту. Пры гэтым яго заработная плата і сацыяльныя выплаты напрамую залежаць ад выслугі гадоў. Павышэнне кваліфікацыі і кар'ерны рост адбываюцца строга па плане. Калі арганізацыі патрабуецца правесці скарачэнне, то працоўныя не звальняюцца, а проста перакладаюцца на кароткі працоўны дзень.

У аснове мадэлі рынку працы ЗША закладзена дэцэнтралізацыя заканадаўства ў частцы занятасці насельніцтва і дапамогі беспрацоўным. Кожны штат прымае ўласныя правілы. У арганізацыях ж існуе жорсткая дысцыпліна і нелаяльнасці стаўленне да працаўнікоў. Кар'ерны рост ідзе не ўнутры фірмы, а шляхам сыходу на іншае прадпрыемства. Ўзровень беспрацоўя, у параўнанні з іншымі краінамі, у Амерыцы вельмі высокі. Такі ў ЗША рынак працы, і прычыны беспрацоўя выцякаюць з яго асаблівасцяў.

Шведская мадэль рынку працы адрозніваецца вялікім уплывам дзяржавы на сферу занятасці насельніцтва. Тут мінімальны ўзровень беспрацоўя за кошт яе папярэджання.

Спецыфіка рынку працы

Варта адзначыць, што сучасны рынак працы і яго асаблівасці ў кожнай дзяржаве, у кожным рэгіёне і нават у кожным населеным пункце адрозніваюцца. Але галоўнымі адметнымі рысамі ўсіх рынкаў з'яўляецца тое, што прадметам куплі-продажу з'яўляецца працу. Тое, што прадаўца і тавар немагчыма аддзяліць адзін ад аднаго, а таксама тое, што сам тавар не ўяўляецца магчымым захоўваць, калі ў ім няма неабходнасці.

Спецыфікай ўсіх дадзеных рынкаў з'яўляецца немагчымасць усталявання заработнай платы ніжэй паказанай дзяржавай.

Для чаго неабходны рынак працы - нескладана зразумець, разгледзеўшы яго паняцце, мэты, мадэлі і перадумовы ўзнікнення. У цэлым можна сказаць, што ён з'яўляецца асновай рынкавай эканомікі. А значыць, здольны дыктаваць свае законы.