Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: задачы і напрамкі

Эфектыўнасць працоўных рэсурсаў аказвае непасрэдны ўплыў на такія якасныя характарыстыкі дзейнасці прадпрыемства, як прыбытак, сабекошт, аб'ём вытворчасці і інш. Таму, калі вы будзеце аналізаваць стан сваёй фірмы або ацэньваць «патэнцыял» дзелавых партнёраў, надавайце ўвагу не толькі таму, у якім стане знаходзяцца асноўныя фонды, матэрыяльныя рэсурсы, але і таму, якія абагульненыя паказчыкі, якія дэманструюць рацыянальнасць выкарыстання кадраў.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў. задачы:

1. Вывучыць і даць ацэнку забяспечанасці фірмы, а таксама яе падраздзяленняў персаналам і ў цэлым, і па прафесіях, і па катэгорыях.

2. Вызначыць і вывучыць паказчыкі цякучасці кадравага складу.

3. Выявіць магчымыя рэзервы працоўных рэсурсаў, каб затым больш поўна і эфектыўна іх выкарыстоўваць.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: якія крыніцы інфармацыі выкарыстоўваць?

Інфармацыю, якая неабходна для правядзення дадзенага аналізу можна атрымаць з:

1. Плана па працы.

2. Справаздачы па працы (дакумента статыстычнай справаздачнасці).

3. Дадзеных аддзела кадраў і табельнай ўліку.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў: асноўныя напрамкі

Даследаванне пачынаецца з ацэнкі забяспечанасці фірмы рабочай сілай. Для гэтай мэты аналізуецца колькасць работнікаў па складзе і структуры.

Адно з важных напрамкаў у аналізе - гэта ацаніць узровень кваліфікацыі персаналу. Пры гэтым у працоўных ён характарызуецца тарыфнымі разрадамі, у ІТР - стажам і адукацыяй.

Рух на прадпрыемстве рабочых кадраў, якое звязана як з прыёмам на працу, так і з звальненнем персаналу - гэта важны аб'ект аналізу, бо ўзровень кадравай стабільнасці з'яўляецца адным з фактараў, якія аказваюць прамы ўплыў на эфектыўнасць вытворчасці, у прыватнасці, на прадукцыйнасць працы.

Для аналізу выкарыстоўваюцца такія паказчыкі руху працоўнай сілы, як:

1. Агульны абарот. Гэта стаўленне колькасці прынятых на працу і звольненых чалавек у аналізаваным перыядзе да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

2. Абарот па прыёме. Гэта стаўленне ліку супрацоўнікаў, прынятых на працу, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

3. Абарот па звальнення. Гэта стаўленне колькасці супрацоўнікаў, звольненых у перыядзе, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

4. Неабходны абарот. Гэта стаўленне ліку супрацоўнікаў, звольненых па незалежных ад фірмы і непазбежным прычынах, да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

5. Цякучасць, якая ўяўляе сабой стаўленне ліку тых, хто звольніўся за прагулы, па ўласным жаданні і да т.п., да колькасці (сярэдняспісачнай) работнікаў.

Між тым, і выпуск прадукцыі, і іншыя эканамічныя паказчыкі выніковасці дзейнасці фірмы залежаць не толькі ад таго, як змяняецца колькасць работнікаў, але і ад таго, наколькі поўна працоўны час выкарыстоўваецца (для гэтага складаецца спецыяльны баланс), а таксама ад прадукцыйнасці працы. Для аналізу апошняй катэгорыі выкарыстоўваецца шэраг паказчыкаў (прыватных, абагульняючых і дапаможных): сярэднегадзіннага, среднесменная, сярэднегадавая выпрацоўка выпускаемай прадукцыі на аднаго працоўнага ў натуральным і вартасным выразе, працаёмкасць адзінкі прадукцыі, часовыя затраты на выкананне адзінкі прадукцыі і інш.

Падвяргаецца аналізу якасны склад персаналу прадпрыемства па такіх прыкметах, як пол, прафесія, стаж, узровень адукацыі узрост і інш.

Аналіз выкарыстання працоўных рэсурсаў таксама мае на ўвазе і даследаванне расходаў, прызначаных на аплату працы работнікаў. Пры ацэнцы абгрунтаванасці фонду аплаты працы, які ўключаецца ў сабекошт выпускаемай прадукцыі, ўлічваецца тое, наколькі тэмпы прыросту зарплаты адпавядаюць прадукцыйнасці працы.

Затым вызначаецца склад самога фонду і фактары яго змены. Вылічаецца наяўнасць перарасходу фот або адноснай эканоміі. Пры гэтым сродкі, якія ідуць на выплату зарплаты, неабходна ацэньваць, абапіраючыся на аналіз прыбытку і аналіз выпуску і рэалізацыі прадукцыі.