Персанал маёй мары. Падбор.

Самая вялікая галаўны боль начальніка любога ўзроўню - падбор персаналу. Здавалася вопыт, інтуіцыі, веды - гэта ўсё, што неабходна што б выбраць добрага, тлумачальнага працаўніка. Але як паказвае рэальнасць - падводных камянёў значна больш.

Падбор персаналу - важная частка дзейнасці любой кампаніі, і трэба ўлічваць, што людзі бываюць розныя. Але ў сапраўды добрых суіскальнікаў павінна быць два галоўных якасці - дабрыня і працавітасць. Хтосьці не пагодзіцца і скажа: а як жа прафесійныя кампетэнцыі, прыстойнасць, пунктуальнасць? І гэта таксама правільна. Але як на сумоўі вы ўсё даведаецеся? Рэзюмэ ўсяго толькі «сухі» дакумент, а сам кандыдат зробіць усё магчымае, што б вы прынялі станоўчае рашэнне.
Асабліва важная дабрыня калі будучая праца звязана з людзьмі. Кандыдат павінен любіць людзей у прынцыпе!

Многія практыкуюць стрэсавы сумоўе. Але як яно ёсць сапраўды Гледзячы якая вакансія і якая сітуацыя. У той жа час неабходна разумець, што само сумоўе для чалавека гэта ўжо і ёсць стрэс, так навошта ж пагаршаць сітуацыю?

Пра прафесійныя веды. Вы шмат ведаеце людзей, якія працуюць па профілі пасля вучобы? Навучыць можна чаго заўгодна і каго заўгодна і галоўнае, зноў жа, працавітасць.

Зразумець, ці знаёмы чалавек з самім паняццем «дабрыня» досыць проста. Звярніце ўвагу на яго эмоцыі, міміку. Гэты чалавек будзе адкрыта, без намаганняў над сабой ўсміхацца. Ня вербальныя характарыстыкі - адкрытасць паставы, спакойны тэмбр прамовы, прамой і ясны погляд. Абавязкова спытаеце пра сям'ю, дзяцей, сяброў. Ужо па гэтых адказах вы зможаце судзіць аб яго дабрыні. Ня добры чалавек не любіць нікога акрамя сябе.
Пра ступень яго працавітасці можна судзіць па якасці рэзюмэ. Уважліва праверце гэты дакумент! Арфаграфія, лексіка, знакі прыпынку. Адкрытыя памылкі і недахопы - першая прыкмета халатнасці і ляноты. Звярніце ўвагу на знешні выгляд: адзенне, прычоска, абутак, дробныя аксэсуары - усё гэта вам павінна служыць добрымі падказкамі. Калі чалавек неахайны да сябе, то не варта і казаць аб якасці яго працы?

Не залянуецеся пасля гутаркі старанна прааналізаваць ўсю размову з кандыдатам. Асаблівая ўвага звернеце на выкарыстоўваны дзеясловы і словы паразіт. Гэта пакажа вам які псіхатыпу чалавека перад вамі і ці можа ён адпавядаць характару вашай працы. Калі чалавек любіць апераваць лічбамі, выкарыстоўвае ў прамовы дзеясловы «лічу», «мяркую», «разлічваць» і да т.п., то ён наўрад ці падыдзе вам у якасці супрацоўніка рэкламнага аддзела.