Асабістая картка работніка - форма Т-2, прызначэнне і парадак вядзення

Асабістая картка работніка вядзецца на кожнага працуючага на прадпрыемстве. У ёй запісваюцца асноўныя дадзеныя, якія змяшчаюць звесткі аб працоўнай дзейнасці супрацоўніка на дадзеным месцы. Гэта робіцца для таго, каб пасля пры выхадзе работніка на пенсію або пераводзе ў іншую арганізацыю можна было цалкам фінансава разлічыць яго, а пры неабходнасці прадставіць усю інфармацыю за перыяд яго працы супрацоўніка ў арганізацыі для праверкі.

Можна вылучыць наступную інфармацыю, якая падлягае ўнясенню ў асабістае картку:

- нумар загаду прыёму на працу,

- звесткі з працоўнай кніжкі (стаж працы па відах, наяўнасць стажу, які дазваляе мець права на льготы і г.д.)

- і пашпартныя дадзеныя.

Акрамя гэтага, у дадзеную картку заносяцца дадзеныя з дакументаў аб заканчэнні ВНУ ці іншых навучальных устаноў. Абавязкова паказваецца нумар пасведчання страхавання, сведчанні, атрыманага ў падатковых органах, і іншая неабходная для прадпрыемства інфармацыя.

Пры запаўненні карткі ў спецыяльных зонах для кадоўкі выкарыстоўваюцца коды, пэўныя агульнымі класіфікатараў. У Расіі для гэтых мэтаў існуюць класіфікатары:

- інфармацыі аб насельніцтве (скарочана акінем),

- спецыяльнасцяў згодна адукацыі (оксо),

- прафесій і пасад рабочых і служачых з тарыфнымі разрадамі (ОКПДТР).

Што тычыцца падзелу "Веды замежнай мовы" тое нарматыўныя дакументы мяркуюць, што асабістая картка работніка форма т 2 павінна запаўняцца наступным чынам: у залежнасці ад узроўню валодання замежнай мовай можа паказвацца «свабодна валодаю», «са слоўнікам чытаю, перакладаю», «магу паразумецца і чытаю ».

Калі падчас працы на прадпрыемстве нейкая інфармацыя аб працаўніку змянілася, то ўсе змены абавязкова ўносяцца ў яго картку і абавязкова завяраюцца подпісам кіраўніка і пячаткай (пры яе наяўнасці).

Абавязковым да запаўнення з'яўляецца раздзел II аб пастаноўцы работніка на воінскі ўлік. Картка Т 2 у дадзеным раздзеле запаўняецца на аснове інфармацыі з такіх дакументаў, як ваенны білет (для тых, хто знаходзіцца ў запасе), пасведчання прызыўніка (для тых, хто падлягае прызыву).

Пры гэтым асабістая картка работніка мае шэраг нюансаў у дадзеным раздзеле. У прыватнасці на асоб, якія знаходзяцца ў запасе, паказваецца дадаткова

- катэгорыя запасу (акрамя афіцэрскага складу);

- склад - у дадзеным пункце паказваецца прыналежнасць грамадзяніна да адной з катэгорый вайскоўцаў (камандны, салдаты, медыцынскі).

Пункт нумар 4 мяркуе запіс вайсковай ўліковай спецыяльнасці (ВУС) якая складаецца з шасці лічбаў. Пяты пункт запаўняецца пры дапамозе ўсталяваных знакаў:

А - прыдатны да вайсковай службы,

Б - прыдатны з невялікімі абмежаваннямі,

У - абмежавана прыдатны,

Г- не прыдатны.

Калі дакладных дадзеных працаўнік не прадаставіў (у ваенным білеце адсутнічаюць адзнакі), то прастаўляецца катэгорыя «А».

Адзнака ў пункце пад нумарам сем - «складаецца ці не на ваенным уліку» ставіцца простым алоўкам. У пункце а) адзнака ставіцца пры наяўнасці ў работніка мобпредписания або штампа аб канфіскацыі такіх прадпісанняў; б) запаўняецца для работнікаў, якія забраніраваны арганізацыяй на перыяд мабілізацыі.

Калі асабістая картка работніка (форма т 2) заводзіцца на асобу, якая падлягае прызыву, то адпаведна ў пунктах адзін, тры, чатыры, сем адзнакі не ставяцца. А ў пункце 2 ставіцца адзнака «падлягае прызыву».

Асабістая картка работніка ў восьмым пункце другога падзелу можа запаўняцца і адзнакай «зняты з уліку». Яна ставіцца, калі грамадзянін дасягнуў максімальна дапушчальнага ўзросту для знаходжання ў запасе, а таксама калі грамадзянін прызнаны непрыдатным да праходжання вайсковай службы.

Раздзел аб прыёме на працу або перакладзе на іншыя працоўныя месцы запаўняецца толькі на падставе адпаведнага загаду аб прыёме на працу або загаду на пераклад работніка на іншае працоўнае месца.

Асабістая картка работніка ў раздзеле «адпачынак» мае адзнакі, якія ставяцца зыходзячы з загадаў, якія выдаюцца на прадпрыемстве аб убыцця і вяртанні работніка ў пакладзеныя і дадатковыя адпачынкі. Дадзеная інфармацыя ўносіцца на працягу ўсяго часу працы супрацоўніка на прадпрыемстве.

У дадатковых звестках можа адлюстроўвацца інфармацыя, якая тычыцца навучання супрацоўнікаў і работнікаў у ВНУ, інваліднасці і г.д.