Выплата ўзнагароды - гэта аплата працы, заахвочванне або падзяку за паслугу? Якія бываюць віды ўзнагароджання?

Ўзнагароджанні работнікам - гэта ўсе выдаткі, якія наймальнік нясе на падставе заключанага працоўнага пагаднення. З аднаго боку, працэс вызначэння выплат павінен ўлічыць дзейнасць супрацоўніка, а з другога - з'явіцца матывацыяй для дасягнення неабходнага ўзроўню яго дзейнасці.

сутнасць паняцця

Асноватворную ролю для любога работніка мае матэрыяльнае ўзнагароджанне. Аднак яно не дасягае сваіх мэтаў, калі не ўлічаны і некаторыя іншыя фактары. Матэрыяльныя ўзнагароджання - гэта адзін з відаў заахвочванняў, якія абавязкова павінны спалучацца з цікавай працай і прызнаннем калектыву. Неабходнай умовай з'яўляецца стварэнне камфортных умоў працы, прасоўванне па службе і г.д.

З аднаго боку, матывацыя матэрыяльнага характару разглядаецца ў якасці сродку, здольнага задаволіць фізіялагічныя патрэбы, а таксама захаваць бяспеку. З іншага боку, памер заработнай платы абавязкова з'яўляецца адлюстраваннем ўзроўню займанага ў калектыве становішча і ступені павагі.

Такім чынам, годнае ўзнагароджанне за працу - гэта следства высокай ацэнкі работніка, яго спецыяльнага статусу і прэстыжу. Часам сама заработная плата разглядаецца ў якасці крыніцы самапавагі.

Узнагароды - гэта ўсё тое, што цэніцца чалавекам. Менавіта таму дадзенае паняцце для кожнага спецыфічна. У сувязі з гэтым ацэнка ўзнагароджання па яго значнасці таксама розная для кожнага чалавека.

асноўныя формы

Усе віды узнагарод дзеляць на ўнутраныя і знешнія. Першыя з іх дае чалавеку сама праца. Яна дазваляе адчуць пачуццё змястоўнасці, дасягнення выніку, а таксама самапавагі. Унутраным узнагародай можна лічыць і тое зносіны, якое ўзнікае сярод работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці.

Другі тып заахвочванняў прадастаўляецца самой арганізацыяй. Гэта і прасоўванне па кар'ернай лесвіцы, і прызнанне, і хвалы начальства, і заработная плата. Да вонкавых узнагародах адносяць дадатковыя адпачынкі, страхоўкі і г.д. Сюды ж можна ўключыць сацыяльнае і пенсійнае забеспячэнне, час для абеду і адпачынку і інш.

У такім выпадку выплата ўзнагароды работнікам з'яўляецца не толькі кампенсацыяй за іх працу. Гэта падзяка за іх уклад у працэс вытворчасці, якая аказвае ўплыў на здольнасць кіраўніцтва арганізацыі прыцягнуць, утрымаць і матываваць неабходны для яго персанал.

Віды матэрыяльнага заахвочвання

Матэрыяльныя ўзнагароджання - гэта выплаты, якiя выконвае ў выглядзе прэміі і зарплаты, а таксама дадатковага стымулявання.

Ўсе існуючыя тыпы надбавак класіфікуюцца па двух напрамках. Да першага з іх ставяцца дадатковыя выплаты, якiя выконвае за выслугу гадоў. Для другой катэгорыі на кожным прадпрыемстве распрацоўваецца свая сістэма ўзнагароджання. Яна прадугледжвае выплаты за розныя заслугі.

Грашовую ўзнагароду ў форме надбавак і выплат можа быць стымулюючым і кампенсацыйным. Да першай катэгорыі адносяцца:

- прэміі;
- надбаўкі да тарыфных ставак рабочым або да службовых акладаў служачых і спецыялістаў;
- заахвочванне па выніках гадам;
- аднаразовыя выплаты за выслугу гадоў;
- іншыя стымулюючыя заахвочвання, якія прадстаўляюцца за высокія вытворчыя вынікі.

Усе гэтыя ўзнагароджання вызначаюцца кожнай арганізацыяй самастойна. Пры гэтым умовы і памеры выплат павінны быць вызначаны калектыўнымі дамовамі.

Што тычыцца даплат і надбавак кампенсацыйнай характару, то яны падзяляюцца на дзве вялікія групы.

У першую з іх ўключаюць тыя віды заахвочванняў, якія не абмежаваныя сферамі працоўнай дзейнасці. Кампенсацыйныя ўзнагароджання абавязковыя да выплаце прадпрыемствам любой формы ўласнасці.

Да другой групы адносяць надбаўкі і даплаты, якія налічваюцца ў пэўнай вобласці прыкладання працы. Большасць з іх з'яўляюцца таксама абавязковымі да выплаты. Але варта мець на ўвазе, што канкрэтныя іх памеры ўсталёўвае працадаўца.

Абавязковыя кампенсацыйныя заахвочвання

Ўзнагароджанні работнікам, якія працадаўца выплачвае, зыходзячы з дзеючага заканадаўства, гэта наступныя даплаты:

- непаўналетнім супрацоўнікам у сувязі з неабходнасцю скарачэння іх працоўнага дня;
- за працу ў святочныя і выходныя дні, а таксама звышурочна;
- пры выпуску шлюбу або невыкананні патрэбных нормаў выпрацоўкі, якое адбылося не па віне работніка;
- да сярэдняй зарплаты пры адхіленнях ад нармальных умоў вытворчага працэсу;
- рабочаму да прысвоенага яму разраду, калі яго адправілі выконваць заданне, якое адпавядае больш нізкай кваліфікацыі.

Іншыя кампенсацыйныя выплаты

Астатнія віды надбавак адрозніваюцца абмежаванай формай прымянення. Адны з іх могуць ўсталёўвацца для кампенсацыі той працы, якая непасрэдна не звязана з асноўнымі абавязкамі супрацоўніка. Прыкладам таму можа служыць надзяленне функцыямі кіраўніка пры паралельным выкананні свайго кола спраў. Іншыя надбаўкі выплачваюцца пры шкодных умовах працы.

асаблівасці ўзнагароджанняў

Кіраўнік арганізацыі абавязкова дае ацэнку прафесійнай дзейнасці кожнага з сваіх супрацоўнікаў. Яна і ўплывае на памер налічаных узнагарод. Сістэмы такіх ацэнак могуць быць рознымі. Аднак мэта ў іх адна. Яны размяжоўваюць супрацоўнікаў, якія працуюць добра, здавальняюча і пасрэдна. У залежнасці ад таго, у якую катэгорыю трапляюць члены працоўнага калектыву, і налічваюцца ўзнагароджання.

Большасць арганізацый у сучасных умовах праводзяць для такой ацэнкі штогадовыя сумоўя або атэстацыю сваіх супрацоўнікаў. Ад іх вынікаў і залежаць памеры ўзнагарод.

выплаты супрацоўнікам

Сістэма ўзнагароджання, якая існуе ў любой арганізацыі, складаецца з трох асноўных элементаў. Перш за ўсё, гэта асноўная плата за працу. Яна лічыцца базавай заробкам. Двума іншымі элементамі з'яўляюцца дадатковыя выплаты (бонусы, прэміі і г.д.) і заахвочвання сацыяльнага характару.

Ўзнагароджанне за працу - гэта пастаянная для работніка частка грашовых выплат. Яна налічваецца за выкананне пастаянных абавязкаў, прадугледжаных службовай інструкцыяй. Ўзнагароджанне за працу ў частцы базавай зарплаты складаецца з прадугледжанага штатным раскладам службовага акладу і розных надбавак. Пры гэтым памер службовага акладу залежыць ад займаемай пасады або тарыфнага разраду. Надбаўкі ж ўводзяць для ўліку індывідуальнага ўкладу работніка ў вытворчы працэс. Налічваюць іх, як правіла, у працэнтах да існуючага акладу. Надбаўкі могуць быць устаноўлены за выслугу гадоў і за веданне якога-небудзь замежнай мовы, а таксама за эфектыўнасць дзейнасці і г.д.

Памеры выплат супрацоўнікам

Базавыя ўзнагароджання - гэта выплаты, якія застаюцца нязменнымі на працягу даволі працяглага перыяду. Пры гэтым яны наўпрост не залежаць ад вынікаў працоўнай дзейнасці супрацоўніка.

Памеры зменнай часткі зарплаты могуць знаходзіцца ў залежнасці ад вырабу кожнай адзінкі прадукцыі, за што супрацоўніку налічваецца усталяванае арганізацыяй фіксаваную ўзнагароду. Такія выплаты могуць быць вызначаны сістэмай стымулявання продажаў або камісійнымі.

Памеры зменнай часткі зарплаты могуць налічвацца ў працэнтных адносінах да базавай яе складнікам. У такім выпадку яны звязваюць суму атрымоўванага грашовай узнагароды з выніковасцю працы ўсёй кампаніі. Падобная сістэма распрацоўваецца для тых катэгорый работнікаў, для якіх не існуе колькасных крытэрыяў прадукцыйнасці. У іх пералік уваходзяць бухгалтара і кіраўнікі, юрысты і гаспадарнікі і г.д.

Суадносіны паміж сталай і зменнай часткамі грашовай узнагароды можа быць розным. Яно вызначаецца кіраўніком арганізацыі, зыходзячы з атрыманага выніку і намаганняў, прыкладзеных самім работнікам. У такім выпадку павышаную ўзнагароджанне за працу можа мець форму падзякі кампаніі свайму персаналу. Напрыклад, пры вялікім аб'ёме рэалізацыі менеджэрам па продажах можа быць налічана 60, 70 або 80% да базавай зарплаце.

заахвочванне вынаходнікаў

Спецыялістам можа быць выдаткавана пэўны час на стварэнне якога-небудзь аб'екта прамысловай уласнасці. У выніку арганізацыя выплачвае яму аўтарскае ўзнагароджанне. Гэты выгляд заахвочванняў мае характар аплаты працы і яму ўласцівыя стымулюючыя і якія кампенсуюць рысы.

З аднаго боку, аўтарскія ўзнагароджання павышаюць зацікаўленасць супрацоўніка ў працы над далейшым удасканаленнем свайго вынаходніцтва. А з другога - кампенсуюць маральныя страты ад усведамлення немагчымасці валодання правамі на прадукт.