БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

У Францыі працадаўцам забаронена пісаць супрацоўнікам СМС па працы ў пазаўрочны час

Ці павінны улады ўмешвацца ў рэгуляванне пасланняў працадаўцаў сваім супрацоўнікам у пазаўрочны час? У Францыі ўрад вырашыў сцвярджальна адказаць на гэтае пытанне і наклала забарону на СМС пасля шасці гадзін вечара. Лічбавая атака з боку працадаўцаў для многіх людзей - звыклая справа, яна не залежыць ад краіны пражывання. Ніхто не можа адмаўляць згубнасці гэтай з'явы, які выклікае ў супрацоўнікаў так званы сіндром выгарання.

І толькі французскі лідэр Франсуа Аланд вырашыў умяшацца ў бягучае становішча з законапраектам. Зараз для грамадзян дзяржавы ліквідаваная залежнасць ад працадаўцаў ў пазаўрочны час. З гэтага часу любыя вячэрнія паведамлення, дасланыя начальствам на электронную пошту ці смартфон, лічацца незаконнымі.

унікальнае пагадненне

Зараз уладальнікі кампаній спыняць тэлефанаваць супрацоўнікам пасярод ночы ці адпраўляць бясконцыя паведамленні з просьбамі. На жаль, працадаўцы ў апошні час празмерна злоўжываюць зваротнай сувяззю з персаналам. А рэгламентаваныя працоўным заканадаўствам 35 рабочых гадзін у тыдзень даўно перасталі ўкладвацца ў адведзеную норму. Новае пагадненне прыцішыць запал нястрымных босаў. Згодна з гэтым законапраектам, увесь персанал павінен адключаць працоўныя тэлефоны пасля 18 гадзін вечара.

Насмешкі заходняй прэсы

У іншых заходніх краінах з гэтай нагоды было выказана нямала меркаванняў у прэсе. У асноўным публікаваліся з'едлівыя і саркастычна артыкулы на тэму «Як пільныя інспектара шпіёняць за працавітымі супрацоўнікамі». Аднак французскі ўрад бачыць у пастаяннай сувязі паміж начальнікам і супрацоўнікамі вялікую праблему. Па сутнасці, чалавек знаходзіцца на кароткім ланцужку, а званок з выклікам на працу або іншым даручэннем можа паступіць калі заўгодна.

Эксперты б'юць трывогу

За апошнія гады праблема пастаяннай сувязі толькі набірала абароты. Усе даследаванні паказваюць на высокі ўзровень стрэсу, звязанага з працай. Раней, у век адсутнасці электронных тэхналогій, супрацоўнікі адчувалі сябе больш прывольна. Але цяпер стрэсы, звязаныя з пастаяннымі чаканнямі і выклікамі на працу, набылі масавы характар. Улады Францыі прыслухаліся да экспертнай думку і вырашылі пакласці канец непрыемнай тэндэнцыі. У адваротным выпадку большасць наёмных супрацоўнікаў рызыкавалі літаральна згарэць на працы. Чалавек знаходзіцца ў сябе дома або на адпачынку, але не адчувае сябе камфортна.

Калі праца ідзе за вамі па пятах

Супрацоўнікі фізічна пакідаюць офіснае прастору, але праца літаральна працягвае пераследваць іх. Электронныя гаджэты робяць сваю чорную справу. Яны каланізуюць простага офіснага супрацоўніка, а ў канчатковым выніку пакутуе яго псіхіка. Менавіта таму працоўная рэформа даўно наспявала.

Пратэсты апанентаў пагаднення

Аднак не ўсё так бясхмарна і вясёлкава. Многія пункты новага пагаднення падвергліся рэзкай крытыцы з боку працаголікаў, якія некалькі тыдняў адкрыта пратэставалі супраць новага законапраекта, назваўшы яго «гнюсным».

Адпачынак спрыяе творчасці

Большасць буйных бізнесменаў ўсведамляюць небяспеку працоўнага выгарання. Менавіта таму ўнутры сваіх кампаній босы аддаюць распараджэнне аб рэгулярным адпачынку. Шматлікім кампаніям патрабуюцца творчыя супрацоўнікі. Вядома, што крэатыўны чалавек часта выдае свае лепшыя ідэі пасля прадуктыўнага адпачынку. Паводле вучэння грэцкага філосафа Арыстоцеля, час мае дзве формы: вечнае і доўгі. Калі храналагічнае час з'яўляецца лінейным і паслядоўным, то якаснае час (Кайрос) людзі выкарыстоўваюць для развіцця творчага патэнцыялу. Кайрос мае важнае значэнне для прадуктыўнага мыслення, а шматлікія буйныя працадаўцы ведаюць пра тое, што чалавеку ў вольны час патрэбна пэўная абарона.

заключэнне

Праціўнікі законапраекта па-ранейшаму скептычна настроены і маюць некаторыя сумневы. Ці будзе гэта пагадненне няўхільна выконвацца? Бо шматлікія буйныя кампаніі ў сапраўдны момант перажываюць глабалізацыю. У некаторых аддаленых супрацоўнікаў няма пэўных гадзін працы, і яны кантактуюць з калегамі з іншых краін у любы час. І як быць з бізнесменамі, якія прывыклі працаваць па 12 гадзін у суткі, і ім сапраўды падабаецца іх праца? З упэўненасцю можна сказаць толькі адно: гэты законапраект ствараўся з добрых памкненняў, аднак ён падыходзіць далёка не ўсім катэгорыям грамадзян.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.