Загад аб прызначэнні генеральнага дырэктара: складанасці афармлення

Загад аб прызначэнні дырэктара складаецца ў вольнай форме. Але варта адлюстраваць найменне арганізацыі, пасада, падставы для прызначэння дадзенага асобы на пасаду дырэктара (загад дзеючага дырэктара, рашэнне адзінага заснавальніка ТАА, пратакол сходу заснавальнiкаў і, нарэшце, працоўны дагавор); дату ўступлення ў пасаду і тэрмін (калі гаворка аб тэрміновым дамове) не больш за 5-ці гадоў. У выпадку з ТАА і ААТ тэрмін працы дырэктара можа быць паказаны ў статуце арганізацыі. Дадаткова ў загадзе можна адлюстраваць перадачу «прыладаў» (штамп, друк, дакументы фірмы) ад былога дырэктара новаму. У канцы загаду павінна быць радок: «З загадам азнаёмлены» і размалёўка новага дырэктара.

Некаторыя арганізацыі ўводзяць «ў абарот» (рашэнне дзеючага кіраўніка) спецыяльную форму, часта выкарыстоўваецца пэўная форма пад нумарам N Т-1, зацверджаныя Пастановай Дзяржкамстата ад 2004 г., N 1. Дадзеная форма, дарэчы, падыходзіць не толькі ў выпадку прызначэньня дырэктара, але і любога супрацоўніка. Падставай для загаду па паказанай форме служыць працоўны дагавор.

Тэкст загаду будзе вар'іравацца ў дачыненні да дакладнай фармулёўкі пасады: «генеральны дырэктар», «адміністрацыйны дырэктар» (выканаўчы). Генеральны «запраўляе» усімі справамі арганізацыі, выканаўчы ажыццяўляе толькі аператыўнае кіраванне (адміністратар). І хоць гэта розныя пасады, загад аб прызначэнні выканаўчага дырэктара можа быць такім жа, як аб прызначэнні генеральнага, за выключэннем пасады. Можна аформіць звычайным загадам па форме, прынятай у установе, той жа N T-1, напрыклад.

Хто мае права выдаваць загад аб прызначэнні генеральнага дырэктара?

1. Загад аб прызначэнні генеральнага дырэктара можа быць выдадзены цяпер дзеючым дырэктарам. Выключэннем з'яўляюцца выпадкі, калі цяпер дзеючы дырэктар адхілены ад пасады (напрыклад, калі на яго заведзеная крымінальная справа). З такім выпадкам сутыкнуўся Вышэйшы Арбітражны суд у адным з судовых разглядаў.
2. Загад можа быць складзены і падпісаны адзіным заснавальнікам ТАА самога на сябе. Таксама ў выпадку з адзіным заснавальнікам грамадства, ён можа аднаасобным рашэннем прыняць на працу ў якасці дырэктара кагосьці з боку або з сваіх супрацоўнікаў, а падпіша загад аб прызначэнні генеральнага дырэктара сам на сябе ўжо новы дырэктар. Падставай у гэтым выпадку, як гэта прынята ў ТАА з адзіным заснавальнікам, будзе яго рашэнне.
3. Калі статутам ТАА (складзеным на падставе артыкулаў 33 і 40 федэральнага закона) або ААТ прадугледжана, што прызначэнне дырэктара таварыства ставіцца да рашэнняў, якія прымаюцца толькі на агульным сходзе ўсіх заснавальнікаў, тады аднаасобнае рашэнне (загад) аб прызначэнні на пасаду каго-небудзь з'яўляецца несапраўдным. У 90-х гадах пра гэта загаварылі ў судовых разглядах Вярхоўнага суда. Цяпер жа гэтая норма ёсць і ў законе (у грамадзянскім кодэксе артыкул 53, у федэральных законах аб таварыствах). І нягледзячы на выразнае ўказанне ў законе, да гэтага часу сустракаюцца судовыя разбору аб прызнанні загадаў незаконнымі. Заснавальнікі могуць прыняць рашэнне аб зняцці ранейшага дырэктара і прызначэнні новага адначасова, а могуць «паступальна», але не інакш. Ўсе рашэнні запісваюцца ў пратакол.
4. Загад аб прызначэнні генеральнага дырэктара ТАА можа быць падпісаны і адным з яго заснавальнікаў, калі ён старшыняваў на агульным сходзе.

Пасля падпісання загаду неабходна зрабіць запіс у працоўнай (з рэквізітамі загаду і ў адпаведнасці з інструкцыямі, зацверджанымі Міністэрствам працы); адкрыць асабісты рахунак для дырэктара. Калі гаворка аб генеральным дырэктару ТАА, дзе няма кадравага работніка, дырэктар мае права сам ўнесці запіс аб прыёме сябе на працу, але для гэтага варта выдаць адпаведны загад ( «ўскладаю абавязкі па вядзенні працоўных кніжак на сябе»).

Аб якія адбыліся ў ТАА зменах належыць паведаміць рэгістрацыйную палату (форма заявы №Р14001 плюс звесткі аб новым дырэктару і пратакол сходу).

Пераклад супрацоўніка з адной пасады на пасаду генеральнага або выканаўчага дырэктара ажыццяўляецца ў адпаведнасці з працоўным кодэксам (артыкул 72). У гэтым выпадку складаецца загад трохі іншага зместу (N Т-5 форма), аб пераводзе, а не пра прызначэнне.