БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

Змена працоўнага дагавора: істотныя і дадатковыя ўмовы.

Сёння мы пагаворым пра тое, якое змена працоўнага дагавора прызнаецца істотным, і ў якім выпадку і якім чынам яно можа быць рэалізавана.

Такім чынам, істотныя ўмовы - гэта ўмовы, прапісаныя ў Працоўным Кодэксе, а таксама тыя з іх, якія прызнаюцца такімі канкрэтным працоўным дагаворам на прадпрыемстве. Працоўны кодэкс істотнымі або абавязковымі ўмовамі прызнае месца працы і канкрэтна пазначанае месца занятасці ў адпаведнасці з кваліфікацыяй, тэрміны пачатку і завяршэння працы, а таксама ўмовы, на якіх аплачваецца праца. Гэтыя моманты абавязковыя для ўключэння ў дагавор, і пры адсутнасці згоды па якім-небудзь з пунктам працоўнае пагадненне не можа быць заключана. Растлумачым трохі падрабязней, што ўключаюць у сябе гэтыя ўмовы.

Месца працы - павінна быць паказана дакладнае месцазнаходжанне і найменне арганізацыі.

Род працы - функцыі новага работніка з абавязковай агаворкай пра тое, што яны застаюцца сталымі на працягу ўсяго працоўнага кантракту.

Тэрміны пачатку і завяршэння працы - тут важна паказаць таксама, прыступіць работнік да сваіх абавязкаў адразу па заключэнні дагавора або праз абумоўлены бакамі час.

Умовы аплаты - інфармацыя аб ужывальнай тарыфнай стаўцы, акладзе; тут жа паказваецца тып працоўнага пагаднення - тэрміновы, сезонны і інш.

Змяненне істотных умоў працоўнага дагавора, названых вышэй, прадугледжвае змяненне арганізацыйных (пераклад у сувязі з рэструктурызацыяй, напрыклад) або тэхналагічных умоў працы (гэта, да прыкладу, ўкараненне новага тэхналагічнага працэсу). Падобныя перамены дазволеныя толькі пры наяўнасці пісьмова выяўленага згоды работніка і кіраўніка. У Працоўным Кодэксе знаходзім важнае заўвага: змена працоўнага дагавора (абавязковых яго ўмоў) не павінна пацягнуць пагаршэнне становішча супрацоўніка.

Варта ведаць, што істотныя ўмовы дзейнічаюць нават пры адсутнасці пісьмовай працоўнага пагаднення, калі работнік ужо фактычна дапушчаны да выканання абавязкаў. А значыць, змена працоўнага дагавора, нават калі ён не быў складзены на паперы, у частцы апісваных умоў таксама не можа ажыццяўляцца працадаўцам толькі толькі па яго ініцыятыве без згоды наймаць. Тэрмін, у які супрацоўнік павінен быць пастаўлены ў вядомасць пра такія змены, складае 2 месяцы. Пры гэтым для рэлігійных арганізацый і фізічных асоб у якасці працадаўцы той жа тэрмін скарочаны да 14 дзён.

ТК РФ агаворвае некаторыя ўмовы, пры якіх магчыма змяненне працоўнага дагавора па ініцыятыве працадаўцы. Калі змяняемыя істотныя ўмовы з працоўнай функцыяй не звязаныя, падставай для іх змены могуць стаць новыя ўмовы працы (засваенне іншай тэхналогіі або змена рэжыму працы ўсяго прадпрыемства). Выключэнне складае сітуацыя, калі ёсць пагроза масавага звальнення супрацоўнікаў. У гэтым выпадку такая мера, як скарочаны працоўны дзень можа ўкараняцца на тэрмін да 6 мес. па рашэнні працадаўцы. Меркаванне прафсаюзнага органа пры гэтым павінна ўлічвацца, аднак рашэнне прымаецца кіраўніком арганізацыі.

На практыцы больш за ўсё пытанняў выклікае, ці можа пераклад супрацоўніка на іншае месца працы расцэньвацца як змяненне працоўнага дагавора. Тут можна разгледзець некалькі прыватных выпадкаў. Калі гаворка ідзе аб пераводзе на пастаянную працу ў іншую арганізацыю, змене ўласніка або адхіленні супрацоўніка ад працы, кажуць не аб змене ўмоваў дзеючага працоўнага пагаднення, а аб спыненні дзеяння старога і, магчыма, заключэнні новага. Што тычыцца перакладу супрацоўніка на іншую сталую працу ў межах той жа арганізацыі, ТК РФ лічыць зменай працоўнай функцыі, а значыць, і істотных умоў працоўнага пагаднення. Зразумела, пры складанні дамовы з наймаў, яго працоўная функцыя павінна быць дакладна пазначана. Змена пасады са зменай працоўнай функцыі можа быць і не звязаная. Гэтыя выпадкі таксама агавораны ў ТК (арт. 57, другая частка).

Змена працоўнага дагавора ў частцы дадатковых яго ўмоў, якія ўключаюць выпрабавальны радкоў, дадатковае страхаванне, абавязак адпрацаваць названы тэрмін пасля навучання за кошт фірмы і да т.п., таксама дапускаецца толькі па ўзаемнай згодзе бакоў.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.