Парадак разліку адпускных

Большасць работнікаў сур'ёзна турбуе пытанне аб тым, які парадак разліку адпускных, каб ведаць, на якую суму рэальна разлічваць пры выхадзе ў адпачынак. Для таго каб данесці да супрацоўнікаў гэтую інфармацыю, можна праводзіць асабістыя гутаркі, што дазволіць пазбегнуць не толькі лішніх пытанняў, але і нечаканых сітуацый. Многія супрацоўнікі перакананыя, што налічэнне такіх выплат не з'яўляецца чымсьці складаным, аднак, бухгалтары, занятыя гэтымі пытаннямі, так не лічаць. Давайце разбірацца.

Парадак разліку адпускных

Некалькі апошніх гадоў у арганізацыях практыкуецца складанне спецыяльных графікаў адпачынкаў, што дазваляе папярэдзіць кожнага работніка аб маючым адбыцца адпачынку ўжо за два тыдні, а бухгалтару гэтага часу хапае для таго, каб правільна разлічыць і налічыць належныя выплаты. Але маюцца і такія арганізацыі, дзе на дадзены момант так і не складаюцца падобныя графікі, у гэтым выпадку работніку неабходна аформіць адмысловую заяву на прадастаўленне водпуску, пасля чаго бухгалтэрыя налічыць адпускны дапаможнік і выдасць яго за 3 дні да яго наступлення. Варта сказаць пра тое, што парадак разліку адпускных патрабуе выканання пэўных аперацый.

У першую чаргу тут ідзе гаворка аб вызначэнні разліковага перыяду, у якасці якога традыцыйна служаць 12 апошніх месяцаў, адпрацаваных супрацоўнікам. Калі работнік пачаў працу ў арганізацыі менш за год таму, то разліковым перыядам служыць той час, што было фактычна адпрацавана. Для разліку адпускнога дапаможнікі патрабуецца падсумаваць гадавую заработную плату, пасля чаго падзяліць атрыманы лік на 12, а выніковае прыватнае патрабуецца падзяліць яшчэ на 29,4, гэта значыць на лік каляндарных дзён у месяцы ў сярэднім. Калі гэтыя маніпуляцыі будуць завершаны, атрыманую лічбу трэба будзе памножыць на колькасць дзён у адпачынку. Адзіныя разавыя прэміі і матэрыяльная дапамога пры разліку не будзе ўлічвацца.

З першага погляду парадак разліку адпускных здаецца цалкам зразумелым, але тут можна сутыкнуцца з шэрагам цалкам пэўных цяжкасцяў. Звычайна яны бываюць злучаны з такімі момантамі, як не поўная адпрацоўка супрацоўнікамі пакладзеных рабочых дзён, што патрабуе ад бухгалтара праверкі фактычнага колькасці дзён, адпрацаваных у справаздачным перыядзе, у разлік павінны быць уключаны таксама і святочныя дні. Парадак разліку адпускных для вопытнага бухгалтара з'яўляецца звыклай справай, аднак, пачаткоўцы павінны максімальна ўважліва ставіцца да гэтай задачы, што дазволіць ім пазбегнуць верагодных канфліктаў з супрацоўнікамі арганізацыі, а таксама з прадстаўнікамі разнастайных кантралюючых органаў, што будзе служыць у якасці яўнага мінусу ў дзейнасці бухгалтэрыі.

Як аплачваецца адпачынак

У некаторых сітуацыях у арганізацыйныя ўмовы працы ўносяцца пэўныя змены, якія робяцца прычынай скарачэння колькасці супрацоўнікаў кампаніі. У падобных выпадках у працадаўцы ёсць права на захаванне працоўных месцаў, і з гэтай мэтай ён можа ўвесці рэжым няпоўнага працоўнага дня. У дадзеным выпадку неабходна ведаць, як ажыццяўляецца налічэнне і адлюстраванне ўзаемаразлікаў з работнікамі па сумы, якія выплачваюцца ў якасці адпускных, пры гэтым важна разумець, што ні адзін дзень не можа быць выпушчаны.

Вызначэнне сумы адпускных

Сярэдні заробак для кожнага работніка вылічаецца з дапамогай вызначэння сярэднядзённага заробку, а яго можна вылічыць па заработнай плаце, якая была фактычна налічана ў адпаведнасьці з часам, якое было адпрацавана. У дадзеным выпадку за каляндарны месяц прымаецца перыяд ад пачатку і да канца кожнага месяца. Сярэднядзённы заробак павінен быць разлічаны на перыяд у 12 месяцаў, пры гэтым варта выключаць адпачынкі і бальнічныя.

Цяпер вы ведаеце, як разлічаны адпачынак, засталося вызначыць, як гэта ўсё адлюстроўваецца ў правадках. Усе ўзаемаразлікі з працаўнікамі павінны быць адлюстраваны на рахунку 70 «Разлікі па аплаце працы».