Як разлічыць адпачынак у адпаведнасці з заканадаўствам

Па заканадаўстве РФ, любы грамадзянін, які працуе па працоўнаму дагавору, павінен атрымаць пакладзеныя яму адпускныя дні. Як разлічыць адпачынак, прапісана ў Працоўным кодэксе. Там маюцца ўсе правілы і абавязкі працадаўцы і работніка. Прадастаўленне водпуску па ТК - гэта атрыманне часу адпачынку, вольнага ад працоўных абавязкаў, пры якім за работнікам захоўваецца яго пасаду і заработная плата.

Як разлічыць адпачынак? Для пачатку трэба палічыць адпускной стаж работніка. Дадзены стаж - гэта перыяд, за які прадастаўляецца водпуск. Яшчэ адно яго назва - працоўны год. Гэта проста розныя назвы аднаго і таго ж перыяду, за які падаюцца адпачынкі. Аднак часам бухгалтары памылкова лічаць, што перыяд, за які прадастаўляецца водпуск - гэта каляндарны год. Гэта няправільна, бо работніку ён прадастаўляецца менавіта за працоўны, а не каляндарны год. Працоўны год - гэта 12 поўных месяцаў з дня прыёму чалавека на працу. Гэта значыць права на штогадовы адпачынак працаўнік пачынае зарабляць са свайго першага дня працы ў вас.

Нягледзячы на тое што адпускной стаж у работніка адлічваецца з моманту ўзнікнення з ім працоўных адносінаў, адразу яму адпускныя дні працадаўца даваць не абавязаны. Права скарыстацца імі за першы адпрацаваны год ўзнікае ў супрацоўніка толькі пасля паўгоду бесперапыннай працы ў арганізацыі, у якую ўваходзяць перыяды, што залічваюцца ў адпускной стаж. Артыкул 122 ПК не кажа, што працаўнік мае права атрымаць, а працадаўца абавязаны яму даць адпачынак пасля адпрацаваных 6 месяцаў. Тут гаворка ідзе зусім пра іншае - пра тое, што толькі праз паўгода новы работнік атрымлівае тыя ж правы, што і астатнія, у дачыненні да магчымасці адгуляць яго. Аднак, па дазволе кіраўніка, ён можа быць прадастаўлены супрацоўніку, які працуе ў арганізацыі менш чым паўгода.

Як разлічыць адпачынак пры неадназначных сітуацыях? Ёсць работнікі, якія маюць права нават у першы год сваёй працы пайсці ў адпачынак, не чакаючы заканчэння 6 месяцаў, і працадаўца будзе абавязаны ім яго даць. Да іх ставяцца, напрыклад, жанчыны да сыходу ў дэкрэтны адпачынак або адразу пасля яго, непаўналетнія, сумяшчальнікі.

Як правільна разлічаны адпачынак? Па Працоўнага кодэксу і іншым нарматыўным дакументам, працаўнік не абавязаны отгуливать ўсе 28 каляндарных дзён адразу без разбіцця на часткі. Не забароненая па ўзаемнай згодзе разбіўка водпуску, аднак пры выкананні ўмовы, што мінімальная працягласць адной з частак павінна быць роўная 14 каляндарных днях.

Наконт таго, як разлічыць адпачынак астатніх дзён, у ТК нічога не сказана. У спрэчных сітуацыях гэтае пытанне можна вырашаць індывідуальна з кожным канкрэтным працаўніком. Напрыклад, работнік можа браць па 5 каляндарных дзён, не лічачы выхадных, каб надтачыць адпачынак. Ці, наадварот, пры вялікім аб'ёме працы, супрацоўнік можа браць пакінуты адпачынак па 2 каляндарных дня, якія трапляюць на суботу і нядзелю. Такім чынам, кожны кіраўнік прымае ўласнае рашэнне, якое пажадана замацаваць у нарматыўным лакальным акце арганізацыі.