Паняцце дэкрэтны адпачынак выклікае дваякае адчуванне. З аднаго боку, гэта прыемныя клопаты, звязаныя са з'яўленнем маленькага чалавечка, з другога боку, шмат незразумелых момантаў, асабліва ў цяжарных першынцамі. Шмат каму з іх невядома, калі сыходзяць у дэкрэтны адпачынак, як яго аформіць, якія выплаты і ў якім памеры яны могуць атрымаць.
Прававы аспект пытання
На думку некаторых, дэкрэт ўключае ў сябе адпачынак па цяжарнасці і родах, а таксама па догляду за дзіцем. Па заканадаўстве ж, гэта два розныя паняцці, якія маюць свае спецыфічныя асаблівасці. Дэкрэтны адпачынак - гэта адпачынак, пакладзены кожнай жанчыне толькі па цяжарнасці і родах. Правы жанчын рэгламентуюцца Працоўным кодэксам, у якім прапісана, што колькасць адпускных дзён аднолькава для ўсіх і складае ў агульным 140 дзён, якія складваюцца з двух перыядаў, незалежна ад узросту і стажу парадзіхі.
Да родаў:
• пры цяжарнасці адным дзіцем - 70 каляндарных дзён водпуску;
• пры цяжарнасці двума ці некалькімі дзецьмі - 84 каляндарных дня адпачынку.
Пасля родаў па заканадаўстве пакладзена:
• пры нараджэнні аднаго дзіцяці - 70 каляндарных дзён;
• пры родах з ускладненнямі - 86 каляндарных дзён;
• калі народжана двое ці больш дзяцей - 110 каляндарных дзён.
У выпадку заўчасных родаў «страчаныя» дні да родаў аўтаматычна дадаюцца да послеродовой 70 днях.
Фінансавы бок дэкрэта
Дэкрэтны адпачынак аплачваецца ў адпаведнасці з заканадаўствам РФ. Дапаможнік, пакладзенае па законе, жанчына атрымлівае па месцы працы ці вучобы, яно роўна сярэдняму ўзроўню заработнай плаце за дванаццаць месяцаў, адпрацаваных на адным месцы. Акрамя дапаможнікі кожная жанчына мае права на іншыя абавязковыя выплаты, фіксаваныя заканадаўствам і не залежныя ад штомесячнага даходу. Да ўсяго гэтага за час водпуску за ёй захоўваецца месца працы і не перапыняецца працоўны стаж. Звальненне магчыма толькі пры ліквідацыі прадпрыемства або з наступным працаўладкаваннем у іншай кампаніі. Пры звальненні жанчыны, якая знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку, з месца працы яна мае права падаць у суд, аднавіць правы і атрымаць матэрыяльную кампенсацыю. Калі афіцыйна цяжарная не працуе, то ёй можна скарыстацца фінансавымі сродкамі, якія прадстаўляюцца адмысловымі сацыяльнымі службамі. Асноўны дакумент, які дазваляе атрымаць грашовай дапамогі, - гэта ліст непрацаздольнасці, яго варта атрымаць на 30 тыдні цяжарнасці ў жаночай кансультацыі і прад'явіць у бухгалтэрыю прадпрыемства, работнікам якога яна з'яўляецца.
Як аформіць дэкрэтны адпачынак?
Афармленне водпуску па цяжарнасці і родах варта пачаць з напісання заявы на імя кіраўніка кампаніі і прадастаўлення ліста непрацаздольнасці. Бальнічны ліст, выдадзены ў кансультацыі, неабходна ўласнаручна праверыць каб пазбегнуць вяртання. У ім абавязкова павінен быць паказаны тэрмін дэкрэта - не менш за 140 дзён, а таксама ўдакладнены даты яго пачатку і заканчэння. Пры родах з ускладненнямі жанчына мае магчымасць і права на падаўжэнне дэкрэтнага адпачынку: для гэтага ёй неабходна атрыманы другі бальнічны ліст прадаставіць у аддзел кадраў фірмы працадаўцы. Таксама жанчына па сваім меркаванні мае магчымасць далучэння свайго штогадовага адпачынку да дэкрэтным, пры гэтым яе стаж не мае значэння.