Ўлік працы і заработнай платы

Найважнейшым элементам у вытворчым працэсе з'яўляецца працу супрацоўнікаў прадпрыемства. Гэты кампанент займае асаблівае месца - сабекошт яго ўключаецца ў сабекошт вырабленага тавару. Разам з гэтым ён уяўляе сабой асноўная крыніца задавальнення матэрыяльных патрэб супрацоўнікаў. Ўлік працы і яго аплаты дазваляе ажыццяўляць кантроль над яго мерай і ўзроўнем спажывання.

Затраты на працу варта разглядаць у якасці выдаткаў вытворчасці і ў форме заробку кожнага супрацоўніка.

Ўлік працы і заработнай платы ў першую чаргу ажыццяўляецца на падставе колькасці супрацоўнікаў, непрапрацаваныя і прапрацаванага імі часу, нявыкананай або выкананай працы, а таксама выпрацоўкі. Гэтыя задачы ў асноўным вырашае статыстыка і аператыўна-тэхнічная калькуляцыя. Колькасць супрацоўнікаў ўлічвае кадравая служба арганізацыі. Працоўны час ўлічваюць табельшчык альбо кіраўнікі аддзелаў (падраздзяленняў, цэхаў) прадпрыемства. Арганізацыя заработнай платы вырабляецца бухгалтэрыяй.

Для ажыццяўлення разліку неабходна мець звесткі пра колькасць часу, якое адпрацаваў кожны супрацоўнік. Ўлік часу вядзецца ў тыпавым табелі. Для кожнага падраздзялення або цэха складаецца свой дакумент. У табель ўносяць ўсіх работнікаў. Штодня ў дакуменце робяцца запісы аб непрапрацаваныя і прапрацаваць часу. Вылучаюцца асабліва час начных змен і іншыя звышурочныя гадзіны. Запоўненыя табелі перадаюцца ў бухгалтэрыю.

Ўлік працы і заработнай платы здзельных рабочым ажыццяўляецца з улікам не толькі адпрацаванага часу, але і выпрацоўкі. Апошняя можа лічыцца ў адпаведнасці з колькасцю ажыццёўленых аперацый або зробленай прадукцыі, а таксама па канчатковай аперацыі. Для здзельных работнікаў спосаб, пры дапамозе якога ажыццяўляецца ўлік працы і заработнай платы, будзе залежаць ад асаблівасцяў вытворчасці. У адпаведнасці з гэтымі ж асаблівасцямі усталёўваецца і парадак афармлення дакументаў па выпрацоўцы. Існуе некалькі тыпаў дакументаў, якія выкарыстоўваюцца найбольш часта.

Ўборы на здзельную працу прымяняюцца ў дробнасерыйных ці індывідуальных вытворчасцях, пры ажыццяўленні разавых або рамонтных паслуг, а таксама работ, якія практычна не маюць паўтораў. Нарад можа выпісвацца аднаму чалавеку або брыгадзе. На адваротным баку другога ажыццяўляецца ўлік працы і заработнай платы кожнага члена ў брыгадзе.

Маршрутны ліст выдаецца на кожную асобную партыю дэталяў, якія перадаюцца на апрацоўку. У гэтым дакуменце ўказваецца колькасць вырабаў, якія запушчаны ў вытворчасць, вынікі іх прыёмкі пасля кожнай аперацыі (лік шлюбу і здольных), налiчваецца заробак. Маршрутны ліст выкарыстоўваецца ў серыйнай вытворчасці. Яго можа дапаўняць зменны рапарт, у якім указваецца ўся выпрацоўка рабочай групы за змену.

Ведамасці выпрацоўкі выкарыстоўваюцца ў масавых вытворчасцях. У гэтых выпадках аплата брыгадзе ажыццяўляецца ў адпаведнасці з колькасцю прыдатнай прадукцыі на канцавым аперацыі за ўвесь замацаваныя за брыгадай аперацыі. Названыя ведамасці выкарыстоўваюцца і на струменевых лініях. У гэтым выпадку за кожным рабочым замацоўваецца пэўная аперацыя і ўлічваецца яго выпрацоўка індывідуальна.

Акрамя пералічаных вышэй, прымяняюцца і іншыя дакументы па даплаце. Так, напрыклад, на некаторых вытворчасцях выкарыстоўваюцца лісткі на даплату па адступленняў ад нармальных працоўных умоў, лісты аб простае, спісы па звышурочных, ільготным, начным гадзінах і іншыя.

Сёння на прадпрыемствах выкарыстоўваецца аплата працы здзельная і пачасовая. У першым выпадку аплачваецца выпрацоўка (па-за залежнасці ад часу працы), а ў другім - адпрацаваны час (па-за залежнасці ад аб'ёму выпрацоўкі).