Працоўны дагавор з дырэктарам ТАА

Кіраўнік з'яўляецца спецыфічным работнікам, якія прадстаўляюць, з аднаго боку, інтарэсы кампаніі, а з другога - выступоўцам наёмным работнікам.

Дваісты прававы статус прадугледжвае некаторыя асаблівасці ў сітуацыі, калі заключаецца або скасоўваецца працоўную дамову з дырэктарам ТАА.

Кіраўнік кампаніі з'яўляецца фізічнай асобай, якi ажыццяўляе кiраўнiцтва арганiзацыяй у адпаведнасцi з устаноўчымi дакументамi або па законе, а таксама выконвае функцыi яе выканаўчага аднаасобнага органа. Не варта забываць, што кіраўнік - гэта службовая ўпаўнаважаная асоба наймальніка, якое мае права прымаць уласныя рашэнні, якія выцякаюць з працоўных адносін. Гаспадарчыя таварыствы, якія маюць адасобленыя падраздзяленні або падначаленыя даччыныя прадпрыемствы, заключаюць працоўны дагавор з генеральным дырэктарам ТАА. Дадзенае найменне пасады павінна быць замацавана устаноўчымі дакументамі.

Варта сказаць, што заканадаўства ўстанаўлівае асаблівыя патрабаванні да пасады кіраўніка. Дадзенае асоба павінна мець вышэйшую адукацыю і працаваць на кіруючых пасадах больш за пяць гадоў. У парадку выключэння дапушчальна прымаць на працу асобаў, стаж і адукацыя якіх не адказвае якія прадугледжаныя кваліфікацыйнымі характарыстыкамі патрабаванням.

Наогул, у ТАА і іншых гаспадарчых арганізацыях прафесійныя кваліфікацыйныя якасці кіраўніка могуць быць прапісаны ў лакальных прававых актах, якія зацвярджаюцца наглядальным саветам або на агульным сходзе.

Працэдура, пры якой заключаюць працоўны дагавор з дырэктарам ТАА, залежыць ад прававой арганізацыйнай формы юрыдычных асоб. Так у ТАА асобу, якая будзе аднаасобна ажыццяўляць функцыі выканаўчага органа, абіраецца ў адпаведнасці са статутам на агульным сходзе ўдзельнікаў або савеце дырэктараў. Пры гэтым дырэктарам можа быць прызначана якая не з'яўляецца удзельнікам кампаніі, іншае твар.

Рашэнне, прынятае на агульным сходзе або савеце дырэктараў, афармляецца пратаколам, у якім адлюстроўваюцца вынікі простага галасавання. Большасці галасоў дастаткова для прызначэння дырэктара.

Ад імя наймальніка новы працоўны дагавор з дырэктарам ТАА (узор даступны для азнаямлення на многіх рэсурсах) змацоўвае подпісам старшыня савета дырэктараў. Пасля падпісання працоўнага пагаднення на падставе пратакола пасяджэння кіраўнік ТАА выдае загад аб прызначэнні сябе на пасаду. Гэтая працэдура абавязковая, так як загад з'яўляецца прававым актам.

Працоўны дагавор з дырэктарам ТАА можа ўтрымліваць ўмовы аб папярэднім выпрабаванні - для праверкі адпаведнасці кіраўніка поручаемой яму пасады. Пры гэтым дадзены перыяд не можа быць даўжэй за тры месяцы. Акрамя гэтага, ва ўстаноўчых дакументах можа быць ўстаноўлена праходжанне спецыяльных працэдур перад уступленнем на пасаду кіраўніка (напрыклад, адкрыты або закрыты конкурс), а таксама адпаведнасць кандыдата адмысловым крытэрам. Аднак пры правядзенні конкурсу перад заключэннем працоўнага пагаднення ўмова аб выпрабавальным тэрміне ў дамова не уносіцца.

Калі ж працоўную дамову з дырэктарам ТАА заключаюць, не праводзячы конкурсу, а ўстаноўчыя дакументы ўтрымліваюць дадзенае ўмова ў якасці абавязковага крытэра адбору кандыдатаў, то падобнае пагадненне павінна быць спынена на падставе парушэння правілаў прыёму на пасаду.

Працоўны дагавор з дырэктарам ТАА з'яўляецца тэрміновым, яго дзеянне прапісана ў устаноўчых дакументах або ў пагадненні бакоў. Звычайна дадзены перыяд не перавышае пяці гадоў.

Пры датэрміновым скасаванні дамовы (кантракта) па патрабаванню ўласніка ТАА пры адсутнасці віны кіраўніка яму па законе выплочваюць кампенсацыю, памер якой павінен быць прапісаны ва ўмовах дамовы.