Психограмма - гэта што такое?

Адной з галоўных задач, якія ставіць перад сабой арганізацыя кожнай прафесійнай дзейнасці, становіцца адпаведнасць чалавека, які прэтэндуе на пасаду (суб'ект працы), умовам, якая дыктуецца прафесіяй (аб'ектыўныя патрабаванні). Гэтае пытанне закліканы вырашаць человековедческие вобласці веды: псіхафізіялогія, агульная псіхалогія, псіхадыягностыкі, псіхалогія асобы і іншыя. Яны спраўляюцца з задачай шляхам распрацоўкі і выкарыстання такіх паняццяў, як «прафесіяграмы» і «психограмма».

Як знайсці ідэальнага работніка

Каб знайсці аптымальнае суадносіны суб'екта дзейнасці і самой дзейнасці, выкарыстоўваюць два метаду, прынцыпы якіх кардынальна адрозніваюцца: прафесійны падбор і адбор. І той і іншы заснаваныя на асаблівасцях, уласцівых патэнцыйнага аб'екту працы, а таксама на спецыфіцы самага працоўнага працэсу.

Падбор заключаецца ў тым, што прафесію, прафесійную сферу або спецыяльнасць падбіраюць да вызначанага чалавеку з улікам яго індывідуальна-псіхалагічных асаблівасцяў. Гэта выконваюць з мэтай паўнавартаснай рэалізацыі патэнцыялу гэтага работніка ў абумоўленай пасады, паспяховага выканання ім усіх заданняў і абавязкаў, адэкватныя паводзіны і рэагаванне пры любых сітуацыях (тыпавых або нестандартных), а таксама для атрымання ім прафесійнага задавальнення.

значэнне дакумента

Як ужо было сказана, прафесіяграмы і психограмма становяцца неабходнымі для арганізацыйнага паводзінаў і кіравання персаналам. Психограмма - гэта складнік частка прафесіяграмы, якая, у сваю чаргу, з'яўляецца апісаннем, якія характарызуюць структуру і спецыфіку любога віду дзейнасці, яе сацыяльна-эканамічныя, вытворча-тэхнічныя і псіхафізіалагічныя ўмовы. Акрамя таго, яна ўключае спіс патрабаванняў, якія прафесія вылучае да работніку.

Прафесіяграмы прызначана для дасягнення найбольш эфектыўнага выканання прафесійных патрабаванняў, стварэння ўмоў, якія спрыяюць развіццю навыкаў супрацоўніка, а таксама для атрымання прадукту, неабходнага грамадству.

Акрамя таго, психограмма - гэта дакумент, які становіцца асновай для выяўлення магчымых шляхоў, вынікаючы якім, чалавек зможа набыць неабходныя псіхалагічныя якасці. У выніку аналізу яе дадзеных прымаюць рашэнне аб прафесійным навучанні, перанавучанні, павышэнні кваліфікацыі, калі яны неабходныя ў рамках дадзенай прафесіі.

Якія дадзеныя пазначаны ў прафесіяграмы

Гэты дакумент (графік, відэафільм ці іншая форма арганізацыі інфармацыі) адлюстроўвае спіс якасцяў і рыс характару чалавека, якія спатрэбяцца яму ў ходзе ажыццяўлення яго працоўнай дзейнасці, гэта значыць яна закліканая ахарактарызаваць спецыяліста.

Дакумент мае наступную структуру:

1. Назва прафесіі і якія ўваходзяць у яе склад спецыяльнасці, якія могуць адрознівацца ў залежнасці ад спецыфікі працы або аб'екта ўздзеяння.
2. Ўменні, веды і навыкі, якія неабходныя пры падрыхтоўцы і перападрыхтоўцы работнікаў. Сюды ўключаны спіс патрабаванняў і ўмоў, якія высоўваюцца да ўзроўню падрыхтоўкі, апісанне таго, як праходзіла падрыхтоўка да дадзенай спецыяльнасці, пералік характарыстык і ўласцівасцяў, якія адлюстроўваюць ступень прафесійнай, маральнай і пазнавальнай скіраванасці кожнай асобы.
3. Спіс існуючых псіхафізіялагічных супрацьпаказанняў і патрабаванняў да прафесіі. Дзякуючы гэтаму кампаненту правільна складзеная прафесіяграмы здольная адлюстраваць тыя якасці асобы, якія могуць гіпатэтычна перашкаджаць выкананню абавязкаў. Таксама яна ілюструе фактары, якія правакуюць прафесійную дэфармацыю работніка, напрыклад, наяўнасць канфліктаў з супрацоўнікамі, ціск пастаяннага напружання і аднастайнасці дзейнасці.

Спрошчаная структура дакумента

Фармулёўка, колькасць пунктаў дакумента, а таксама іх візуалізацыя распрацоўваюцца індывідуальна (у тым ліку психограмма). Прыклад можа выглядаць так:

1. Пералік тыпавых вытворчых паказчыкаў работы (сферы дзейнасці, відаў працы, тыпаў працоўных гармат, найважнейшых вытворчых функцый, відаў спецыфічных цяжкасцяў, уласцівых прафесіі, формаў працоўнай арганізацыі, а таксама характару сацыяльных сувязяў).
2. Апісанне санітарна-гігіенічных умоў (мікракліматычных умоў, рэжыму працы, парадку размеркавання выходных дзён і адпачынкаў, траўматызму, прафзахворванняў, мерапрыемстваў, накіраваных на павышэнне бяспекі працы).
3. Пералік існуючых медыцынскіх супрацьпаказанняў.
4. Характарыстыка кваліфікацыйнага профілю (ступень прафесійнай падрыхтоўкі, паказчыкі ўзроўню агульнага інтэлекту, пералік маральных стымулаў, якія аказваюць матывуе ўплыў на работніка).

Што такое психограмма прафесіі і для чаго яна патрэбна

Перш за ўсё гэты дакумент выступае састаўным кампанентам прафесіяграмы. З яе дапамогай можна скласці характарыстыку асноўных, найбольш важных патрабаванняў, якія высоўваюцца прафесіяй да супрацоўніка ў псіхалагічным аспекце. Фактычна психограмма - гэта псіхалагічны партрэт асобы.

Аб'ём гэтага дакумента можа вар'іравацца, ён залежыць ад значных мэт прафадбору, перакладу супрацоўнікаў або іх навучання.

Складанне психограммы адбываецца пры вывучэнні пэўных дадзеных, прадстаўленых наступнымі крыніцамі:

• Дакументамі, якія могуць быць палажэннямі, апісаннямі, інструкцыямі, хронометражными табліцамі.
• Пісьмовымі і вуснымі апытаннямі работнікаў. Яны могуць быць аформлены ў выглядзе асабістых назіранняў, анкет, натуральных і лабараторных эксперыментаў.

• Дадзенымі, атрыманымі ў выніку даследаванняў (мэтавыя або пробныя).
• Вынікамі эрганамічных даследаванняў, якія праводзяцца на працоўным месцы супрацоўніка. Для атрымання інфармацыі ўжываюць электроокулографию, электраэнцэфалографа, киноциклографию, тэлеметрыю фізіялагічных параметраў, телехронорефлексометрию.

Прафесійная психограмма і псіхалагічная характарыстыка спецыяльнасці

Існуе пералік патрабаванняў, які характарызуе псіхалагічны аспект любой спецыяльнасці або канкрэтнага працоўнага месца. Патрабаванні вылучаюцца да такіх фактараў:

• Арганізацыя, абсталяванне і ўмовы працы.
• Арганізацыя і рэгуляванне, якім падвяргаюцца псіхолага-педагагічныя аспекты працы.
• Асоба кіраўніка калектыву, педагога, арганізатара, спецыяліста.
• Сацыяльна-псіхалагічныя параметры групы.
• Псіхафізіалагічныя, інтэлектуальныя, нейропсихические і асобасныя ўласцівасці работніка.
• Працаздольнасць, эмацыйна-валявыя ўстаноўкі, змененыя станы чалавека.
• Працэсы адаптацыі да навінам, агульная працоўная рытміка, розныя сферы ўспрымання, хуткасць і якасць вучобы.

Як выкарыстоўваюцца атрыманыя дадзеныя

Психограмма - гэта частка сукупнасці звестак аб працаўніку, якая падлягае вывучэнню і аналізу. Усе гэтыя дзеянні неабходныя, так як з іх дапамогай можна вызначыць схільнасць чалавека да выканання тых ці іншых абавязкаў. Аднак схільнасць не з'яўляецца адзіным фактарам, патрабаваным для паспяховага выканання працоўных заданняў, так як яна толькі паказвае на патэнцыйную магчымасць хуткага навучання і разумення асноў спецыяльнасці. Ўстойлівая матывацыя да засваення таго ці іншага віду дзейнасці не менш важная, чым пэўныя ўласцівасці і якасці асобы.