Самае Галоўнае, Што Трэба Ведаць Аб карпаратывы

Дзелавое сучаснае супольнасць немагчыма ўявіць без такога паняцця, як «карпаратыўная культура», неад'емнай складнікам якой з'яўляюцца ўсе магчымыя мерапрыемствы для супрацоўнікаў. Аб іх важнасці і карысці для стымуляцыі матывацыі работнікаў, росту прадукцыйнасці і згуртавання калектыву напісана куча доўгіх і нудных навуковых артыкулаў. На захадзе ў гэтым кірунку вядуцца бесперапынныя даследаванні. Часам толькі дзіву даешся, да якіх ня стандартных новаўвядзенняў яны дадумваць! У Расіі, на жаль, на гэтым фронце ўласных дасягненняў пакуль вельмі мала - у асноўным у нас усё абмяжоўваецца запазычаннем вопыту замежных фірмаў. Таму можна смела казаць пра тое, што «карпаратыў» для рускага чалавека з'ява яшчэ не да канца зразумелая і звыклая.

Не ўсе ўсведамляюць, што «карпаратыўная вечарынка» у корані адрозніваецца ад звыклых для савецкага чалавека навагодніх агеньчыкаў і разнастайных банкетаў ў гонар каляндарных святаў. Бо ва ўмовах рынкавых адносін змянілася сама сістэма каштоўнасцяў, любая паважае сябе арганізацыя зараз абавязана клапаціцца пра свой імідж, як адным з галоўных закладаў канкурэнтаздольнасці. І ставіцца гэта не толькі да пытання аб рэпутацыі «па-за» фірмы сярод патэнцыйных заказчыкаў, але і да «ўнутранага клімату» у самым працоўным калектыве.

Так што гэта - «карпаратыў», і з чым яго ядуць? Трэба выразна ўсведамляць, што фармат гэтага мерапрыемства, вызначаецца нормамі, якія дзейнічаюць у дадзенай канкрэтнай арганізацыі. Буйная сталічная кампанія, быў роўны на міжнародныя стандарты з афіцыйным рабочым статутам і іншае, або невялікая кантора на 10 чалавек у правінцыйным горадзе, несумненна, маюць розны ўзровень карпаратыўнай этыкі. Але ў любым выпадку, гэта напаўафіцыйныя мерапрыемства з наборам некалькіх правілаў:

- яўка на падобнае падзея абавязковая! (Акрамя канкрэтных выключных выпадкаў), так як гэта выраз лаяльнасці сваёй фірме;

- пэўны дрэс код;

- прысутнасць і роўнасць умоў (якая не мае нічога агульнага з панібрацтва!) Як начальства, так і звычайных супрацоўнікаў;

- табу на працоўныя тэмы (вось тут у нашай айчыне пакуль вялікія праблемы).

Тэматычнае напаўненне задаецца ў адпаведнасці з адзначаецца падзеяй: новы год, 8 сакавіка, 23 лютага, прафесійнае свята і г.д.

Размах ўрачыстасці адпаведна залежыць ад вылучаемага бюджэту, зразумела, што салідная фірма выдзеліць на такое падзея больш кругленькую суму. Хоць у апошні час часам можна назіраць неадпаведнасць выдаткоўваюцца сродкаў з рэальнымі даходамі ... Але гэта так, адступ.

Даю простыя (але эфектыўныя) парады для тых, хто сумняваецца, як правільна паводзіць сябе на такім мерапрыемстве. Разгледзім самы яскравы прыклад - навагодні карпаратыў для супрацоўнікаў сярэдняга па велічыні (для рэгіёнаў) офіса штатам чалавек у 50-60.

- зыходзячы з вышэйпералічаных крытэрыяў, прадумайце свой нарад (асабліва гэта важна для касцюмаванай вечарынкі) ;

- ня спазняйцеся, пунктуальнасць заўсёды цаніцца;

- старайцеся ўстрымацца ад празмернага ўжыванне спіртных напояў, недарэчных жартаў і фрывольных танцаў (а вось ўмераная доза дасціпнасці не пашкодзіць);

- па максімуму пазбягайце тым, непасрэдна звязаных з працоўным працэсам, бо ўсё прыйшлі сюды ў першую чаргу адпачыць, хай і ў калектыве;

- ніякіх плётак пра супрацоўнікаў і начальства! (Галоўнае). Бо вы не можаце гарантаваць, што гэтую інфармацыю не абгорнуты супраць вас жа.

І вядома самае галоўнае заставайцеся пры гэтым сабой. Усё астатняе залежыць ужо ад вас!