ЗаконДзяржава і права

Суб'екты працоўнага права РФ: паняцце і віды

Суб'екты працоўнага права - удзельнікі такіх адносін у грамадстве, якія рэгулююцца непасрэдна заканадаўствам аб працы. Пры гэтым кожны такі суб'ект валодае сваімі правамі і карэспандуе з імі абавязкамі, а таксама магчымасцю рэалізоўваць і тое, і іншае.

Суб'екты працоўнага права: прававы статус

Кожная з ніжэйпералічаных груп валодае сваім уласным прававым статусам або, іншымі словамі, спецыфічным прававым становішчам, якое замацавана заканадаўствам нашай краіны аб працы.

Прававы статус складаецца з:

а) працоўны правасуб'ектнасці;

б) асноўных працоўных абавязкаў і правоў, прапісаных у заканадаўстве;

в) юрыдычных гарантый (спецыяльных і агульных) выканання гэтых абавязкаў і правоў;

г) адказнасці, якая прапісана ў заканадаўстве, за невыкананне / парушэнне працоўных абавязкаў.

Віды суб'ектаў права па працы

Суб'ектамі могуць з'яўляцца наступныя групы:

1. Працоўныя калектывы і асобныя работнікі (грамадзяне).

2. Працадаўцы (фірмы, арганізацыі розных формаў уласнасці, ІП і інш.).

3. Прафсаюзы.

4. Органы мясцовай, рэгіянальнай, дзяржаўнай улады.

5. Службы занятасці.

6. Праваахоўныя органы (суды, прымірэнчыя камісіі, працоўны арбітраж, працоўныя пасярэднікі).

7. Органы, якія ажыццяўляюць дзяржаўны кантроль і нагляд (Санэпіднагляд, Росгостехнадзор, Рострудинспекиця і інш.).

Пры гэтым дзяленне на вышэйпералічаныя групы вельмі ўмоўна, бо суб'екты працоўнага права могуць адначасова з'яўляцца ўдзельнікамі адразу некалькіх адносін па працы.

Хто можа стаць суб'ектам права?

Што такой мовай з'яўляцца, грамадзянін павінен валодаць трыма элементамі, з якіх складваецца правасуб'ектнасць, а менавіта праваздольнасцю, дзеяздольнасцю і деликтоспособностью. Разгледзім гэтыя паняцці падрабязней.

Пад працоўнай праваздольнасцю разумеецца роўная магчымасць (яна забяспечана дзяржавай і ўстаноўлена працоўным заканадаўствам) ўступаць у працоўныя і звязаныя з імі непасрэдна адносіны.

Пад працоўнай дзеяздольнасцю разумеецца здольнасць і юрыдычна замацаваная магчымасць ажыццяўляць працоўныя правы і выконваць звязаныя з імі абавязкі.

Два вышэйпералічаных элемента непарыўна звязаны і, больш за тое, дзейнічаюць адначасова, у той час як у грамадзянскім праве дапускаецца пры адсутнасці дзеяздольнасці наяўнасць праваздольнасць (у прыватнасці, калі ўступаць у маёмасныя адносіны непаўнагадовы грамадзянін можа праз законных прадстаўнікоў). Праца жа з'яўляецца валявой асабістай дзейнасцю людзей, якую яны як суб'екты працоўнага права ажыццяўляюць самі. Таму часам у спецыялізаванай літаратуры гэтыя два тэрміна замяняюць на адзін - праводееспособность.

Так, работнікам у нашай краіне можа выступаць любы грамадзянін, іншаземец, асоба, якая не мае грамадзянства, якое дасягнула ўзросту пятнаццаці гадоў. Акрамя таго, падлетак ад чатырнаццаці і старэй таксама можа ператварыцца ў суб'ект і выконваць лёгкія працоўныя абавязкі пры ўмове, што на тое маецца пісьмовы дазвол ад бацькі або маці (у прыватным выпадку - ад законнага прадстаўніка - папячыцеля або органа апекі) і праца не будзе парушаць абавязковы працэс навучання.

Пад працоўнай деликтосопсобностью разумеецца здольнасць суб'екта несці адказнасць за тыя правапарушэння (матэрыяльныя, дысцыплінарныя), якія ён здзяйсняе.

Абмежаванне правасуб'ектнасці магчыма, але толькі часовае, згодна судовага прысуду. Так, да прыкладу, за пэўныя віды злачынстваў суб'екты працоўнага права РФ могуць на пэўны тэрмін пазбавіцца права займаць тую ці іншую пасаду.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.