Сістэма працоўнага права - ключ да разумення адносін

Вызначэнне складовых частак, якія фарміруюць доследнае з'ява, з'яўляецца залогам да поўнага разумення такога. Так і сістэма працоўнага права дае поўнае ўяўленне пра тое, якога роду адносіны варта адносіць да яго. Прычым ўсталяванне складу інстытутаў, якія рэгулююць працоўныя адносіны, носіць не толькі навуковы, але і практычны характар. А, такім чынам, спецыялістаў у галіне разгляданай галіны варта дакладна ведаць, з чаго яна складаецца.

Тэарэтычны і практычны погляд

Як правіла, праблемамі ўстанаўлення прыналежнасці якой-небудзь нормы да вызначанага інстытуту займаюцца навукоўцы-прававеды. Аднак іх тэарэтычныя пошукі ў выніку становяцца карыснымі і для практыкаў.

Так, сістэма навукі працоўнага права фармуецца з двух асноўных частак. Першая з іх, званая Агульнай, накіравана на раскрыццё строга навуковых асноў існавання дадзенай галіны. Другая, яна ж Асаблівая, носіць хутчэй практычны характар. Аднак юрыстам-практыкам не варта абдзяляць увагай першую з іх. Чаму? Змест адказу на пастаўленае пытанне заключаецца ў раскрыцці складнікаў элементаў названых частак.

Такім чынам, агульная частка закліканая даць базавыя напрамкі, па якіх працоўнае права вылучаюць з шэрагу іншых галін. Першым элементам заўсёды з'яўляецца прадмет, а менавіта адносіны, якія абавязаная рэгуляваць сістэма працоўнага права. А дзе ёсць адносіны, існуюць і два асноўных элемента - суб'екты і аб'екты, якія складаюць другую прыступку агульнай часткі. Пры гэтым варта адзначыць, што яна раскрывае не толькі паняцце, але і агульнаправавыя статус аб'ектаў і суб'ектаў. Трэцяй важнай вяхой выступаюць прынцыпы - базісныя напрамкі стварэння і функцыянавання права ў цэлым. Чацвёртай, і апошняй, катэгорыяй закліканая выступаць сістэма крыніц працоўнага права, аснова якой будзе дадзена ніжэй.

Асаблівая частка накіравана на стварэнне самавітай навукова-прыкладной базы юристам- практыкам. У яе традыцыйна ўключаюць дзве вялікія катэгорыі - рэгуляванне працоўных адносін і рэгуляванне такіх, звязаных з працай. Першая катэгорыя накіравана на поўнае раскрыццё ўсіх асаблівасцяў ажыццяўлення працоўных узаемаадносін (працоўны дагавор, час адпачынку, аплаты працы і іншае). Другая ўключае ў сябе інстытуты, якія рэгулююць абарону працоўных правоў, спосабы працаўладкавання, кантролю над выкананнем палажэнняў адпаведнага заканадаўства, рэгулявання прафесійных саюзаў і патранат, а таксама астатнія нормы, закліканыя забяспечыць якасныя ўмовы працы.

Існуе меркаванне, што сістэма навукі працоўнага права абавязаная ўключаць у сябе і спецыяльную частка, якая рэгулюе адносіны з замежным элементам. Але зацвярджэнне гэта ўяўляецца спрэчным, бо менавіта гэтую сферу раскрывае інстытут міжнароднага працоўнага права.

Як бы там ні было, усе тры часткі грунтуюцца на спецыяльных крыніцах, сістэму якіх таксама неабходна выявіць.

Сістэма крыніц працоўнага права

Калі казаць пра складовых частках заканадаўства аб працы, то нельга не згадаць, што пабудова іх піраміды не адрозніваецца ад той, якую вылучае агульная тэорыя права. Так, вяршыняй лічыцца канстытуцыя, якая гарантуе права на працу ўсім. Другі прыступкай прынята лічыць заканадаўства аб працы, які ўбірае ў сябе кодэкс і іншыя законы, якія рэгламентуюць асобныя аспекты працоўных адносін.

На трэцяй ступені размешчаны акты выканаўчай улады федэральнага ўзроўню. Меншай сілай валодаюць акты суб'ектаў федэрацыі ў галіне працы. І на апошняй прыступкі трывала ўмацаваліся лакальныя акты і калектыўныя працоўныя дамовы.

Але існуе два спрэчныя пытанні: ўбірае Ці ў сябе сістэма працоўнага права міжнародныя дамовы і калі так, то якой сілай яны валодаюць? Адказ на пастаўленае навукоўцамі пытанне прадастаўляе ўжо канстытуцыйнае права. Міжнародныя акты ў галіне працы, якія прайшлі працэдуру ратыфікацыі, становяцца абавязковымі і займаюць месца на ўзроўні законаў.

З усяго гэтага вынікае, што сістэма працоўнага права носіць хутчэй практычны характар і яе асноўнай функцыяй з'яўляецца забеспячэнне правільнага функцыянавання ўсіх інстытутаў дадзенай галіны.