Крыніцы працоўнага права

Крыніцы працоўнага права ўключаюць у сябе прававыя акты, якія ўтрымліваюць нормы працоўнага права, рэгулююць абавязкі і правы бакоў працоўных адносін, а таксама іншых адносін, звязаных з імі непасрэдна.

Крыніцы працоўнага права - гэта прававыя нарматыўныя акты, якія прыняты органамі дзяржулады і мясцовага самакіравання, да іх ставяцца нарматыўныя, лакальныя акты і пагадненні, якія заключаюцца пры працоўных праваадносiнах.

Характарыстыка крыніц працоўнага права грунтуецца на вылучэнні іх асаблівасцяў, арыентуючыся на спецыфіку рэгулявання працоўных адносін.

У адпаведнасці з заканадаўствам, крыніцы працоўнага права, падпадзяляюцца на рэгіянальныя і федэральныя.

Крыніцы працоўнага права паддаюцца класіфікацыі :.
1. Па ступені важнасці: падзаконныя акты і законы;
2. Па сістэме галіны: крыніцы Асаблівай і Агульнай часткі;
3. Па форме акта: ўказы, законы, канвенцыі, дэкларацыі і г.д .;
4. Па органам, якія прынялі дадзеныя акты;

5. Па сферы дзеяння: лакальныя, тэрытарыяльныя, мясцовыя, ўнутрыгаліновых, міжгаліновыя, рэгіянальныя, агульнафедэральныя, шмат- і двух іншыя, міжнародныя;
6. Па адрасату, распаўсюджваюцца на ўсіх работнікаў або на іх асобныя катэгорыі;
7. Па ступені абагульненасці: бягучыя, комплексныя, кадыфікаваны.

Пад нормамі права разумеюць агульнаабавязковыя правілы, санкцыянаваныя ці усталяваныя дзяржавай, пры гэтым забяспечаныя дзяржаўнай прымусовай сілай. Яны адлюстраваны ў адпаведных прававых нарматыўных актах і іншых крыніцах права.

Нормаў працоўнага права рэгламентуюць працоўныя праваадносіны. яны спараджаюць

праваадносіны, калі суб'екты заключаюць юрыдычны акт, які з'яўляецца падставай для ўзнікнення працоўных праваадносін.

Гаворка ідзе аб працоўным дагаворы, што заключаюцца паміж працадаўцам і працаўніком.

Працоўныя праваадносіны - асноўны элемент сістэмы, вызначальны характар іншых праваадносін, звязаных з імі, якія выступаюць вытворнымі ад іх і якія граюць службовую ролю, у дачыненні да іх.

Такім чынам, адносіны, якія рэгулююцца працоўным правам, цалкам

можна разглядаць у комплексе, як сістэму праваадносін, якія

аб'яднаны агульнай мэтай. Пры гэтым кожнае праваадносіны - элемент сістэмы.

Характарыстыка крыніц працоўнага права:

Сярод крыніц працоўнага права прававой нарматыўны акт займае асноўную пазіцыю, паколькі з'яўляецца самым важным рэгулятарам грамадскіх адносін у працоўнай сферы. Гэта вызначана якасным разнастайнасць і колькасным перавагай над іншымі крыніцамі. А таксама тым, што нарматыўнымі актамі рэгулююцца практычна ўсе грамадскія адносіны, якія ўваходзяць у склад працоўнага права.

Прававыя нарматыўныя акты дастаткова разнастайныя, таму іх класіфікуюць па розных падставах. Агульнае дзяленне вырабляецца на акты, якія прымаюцца органамі дзяржаўнай улады, і акты, якія прымаюцца іншымі суб'ектамі з дазволу дзяржавы.

Акты, якія прымаюцца дзяржавай, дзеляцца на падзаконныя акты і законы.
Сярод законаў неабходна вылучыць Асноўны закон РФ - Канстытуцыю РФ, канстытуцыйныя законы федэральнага ўзроўню, Працоўны кодэкс РФ і іншыя федэральныя законы, якія ўтрымліваюць законы суб'ектаў РФ і нормы працоўнага права.

Тэрмін «працоўнае заканадаўства» ў строгай сэнсе і ў дачыненні толькі да законаў.
Нарматыўныя падзаконныя акты адрозніваюцца па юрыдычнай сіле, якой валодаюць, і свайго месца, якое займае чалавек у сістэме крыніц. Вышэйшая юрыдычная сіла ў указаў Прэзідэнта РФ, затым - у пастаноў Урада РФ, актаў федэральных органаў, указы, пастановы, палажэнні суб'ектаў РФ (падзаконныя акты), акты, якія прымаюцца органамі мясцовага самакіравання.

Прававыя нарматыўныя акты, якія прымае працадаўца, называюцца лакальнымі актамі. У працоўным кодэксе замацоўвае права працадаўцы аб прыняцці такіх актаў, а таксама вызначана іх месца ў цэлым комплексе крыніц.

Далей варта нарматыўны дагавор, які з'яўляецца крыніцай працоўнага права.