Тэсты на прафпрыдатнасць для супрацоўнікаў МУС. Якія менавіта павінны праводзіцца і навошта гэта робіцца?

Кожная прафесія характарызуецца наборам пэўных абавязкаў, дзеянняў і патрабаванняў у адносінах да працаўніка. Асабліва праца з людзьмі прадугледжвае пэўныя нормы паводзін спецыялістаў. Як даведацца, ці здольныя вы працаваць, скажам, лекарам або настаўнікам? А ці хопіць вам спрыту, ведаў і цярпення, каб працаваць у МУС?

Тэсты на прафпрыдатнасць

Для вызначэння уласцівасцяў вашага характару існуюць пэўныя тэсты. Яны дапамагаюць даведацца, што вы можаце рабіць і ўжываць у сваёй працы, а чаго вам варта пазбягаць, каб праз год не апынуцца на бальнічным ложку з нервовым зрывам. Яшчэ ў школе, вучачыся ў выпускных класах, дзеці праходзяць тэсты на прафпрыдатнасць. Адказваючы на пэўныя пытанні, можна даведацца свае магчымасці, схільнасць да якой-небудзь канкрэтнай прафесіі. Такія тэсты ў асноўным праводзяць школьныя псіхолагі, псіхалагічная служба ў цэнтрах занятасці. Асаблівая ўвага надаецца прафпрыдатнасці работнікаў міліцыі.

Для чаго супрацоўнікам міліцыі праходзіць тэсты на прафпрыдатнасць?

Існуе мноства сітуацый на практыцы, калі супрацоўнік МУС не можа аб'ектыўна ацэньваць тое, што адбываецца. Прычын тут дастаткова: пачынаючы ад хабараў, заканчваючы роднаснымі сувязямі супрацоўнікаў, утойваннем злачынстваў. Для гэтага ўвялі абавязковае тэставанне работнікаў МУС на прыдатнасць сваёй прафесіі.

Па выніках псіхалагічнага даследавання можна вызначыць, ці здольны чалавек на гераічныя ўчынкі, ці можа ён ахвяраваць сваімі інтарэсамі, належны ці ёсць у яго ўзровень адказнасці і патрыятызму. Тэсты на прафпрыдатнасць МУС таксама могуць паказаць на асобасныя праблемы, без вырашэння якіх працаваць у органах недапушчальна. Усе тэсты на вызначэнне прафесійнай прыдатнасці дзеляцца на два вялікіх блока. Першы вызначае агульныя рысы асобы работніка, станоўчыя і адмоўныя моманты, інтарэсы, здольнасці і каштоўнасці. Другі блок завастрае ўвагу даследчыка на наяўных адхіленнях ад нормы ў паводзінах чалавека.

Шматфактарнага тэсты для работнікаў МУС

Для складання характарыстыкі асобы ў псіхолагаў існуе вялікі арсенал тэстаў. Яны даюць магчымасць скласці цэлы комплекс асобасных якасцяў і ўласцівасцяў, а таксама спрагназаваць паводзіны чалавека ў стрэсавых сітуацыях. Да такіх тэстаў адносяць: апытальнік Кеттела, MMPI2, методыку Сонди, тэст Баса-Дарка, CPI. Часцей за ўсё універсальныя тэсты даволі вялікія і доўга запаўняюцца, таму ў многіх аддзелах прымяняюцца аўтаматычныя псіхалагічныя тэсты на прафпрыдатнасць. З дапамогай гэтых методык спецыяліст па персаналу складае агульны профіль асобы.

Вузканакіраваныя тэсты для выяўлення праблем

Існуюць пэўныя завостраныя рысы асобы, званыя акцэнтуацыя. У розных экстрэмальных сітуацыях можа паўстаць ўразлівасць гэтых рыс характару, што для супрацоўніка МУС недапушчальна. Праводзячы вузканакіраваныя тэсты на прафпрыдатнасць, спецыяліст выяўляе слабыя бакі работніка. Асноўным рабочым інструментарыем псіхолага з'яўляюцца такія методыкі, як апытальнік Лири, Яна страляць, КОТ, тэст Майерс-Бригс, ЦПМ-А Дж. Равена.

Другі блок выкарыстоўваецца не заўсёды, толькі калі ёсць нейкія спрэчныя моманты ў паводзінах і светапоглядзе чалавека. Пасля праходжання комплексу тэстаў спецыяліст робіць выснову аб прафпрыдатнасці канкрэтнага работніка МУС. Такі сур'ёзны падыход звязаны з падвышанай эмацыйным выгаранне супрацоўнікаў міліцыі. Перавага аддаецца надзейным, адказным, цвёрдым, патрыятычным, некорыстолюбивым, псіхічна ўстойлівым кандыдатурах.