Шкодныя вытворчыя фактары

У навуцы, тэхніцы і на вытворчасці прымяняюцца стандартызаваныя тэрміны і азначэнні, якія адносяцца да вобласці бяспекі працы. Яны ўстаноўлены Дастам 12.0.002-80. Стандарт у цяперашні час дзейнічае ў рэдакцыі 1980 года і перавыдадзены з змяненнем № 1 у лістападзе 1990 года. Разам з іншымі тэрмінамі, у ім даецца два паасобных азначэнні: шкодныя і небяспечныя вытворчыя фактары. Першыя - гэта фактары, у выніку ўздзеяння якіх пры пэўных умовах у працуючага супрацоўніка могуць паўстаць захворвання або мець месца адмоўны ўплыў на здароўе яго нашчадкаў, а таксама знізіцца працаздольнасць. Небяспечныя - гэта такія фактары, якія пры пэўных умовах прыводзяць да вострага атручвання, траўме, рэзкага і раптоўнаму пагаршэння стану здароўя, а часам і да смерці.

Па працоўным заканадаўстве, кожны працадаўца абавязаны стварыць бяспечныя ўмовы працы і арганізаваць вытворчы кантроль выканання патрабаванняў па ахове працы. Ўздзейнічаюць на працуючых супрацоўнікаў шкодныя вытворчыя фактары павінны знаходзіцца ў рэгламентаваны межах і не перавышаць устаноўленых дапушчальных значэнняў. Згодна з артыкуламі Працоўнага кодэкса РФ, працадаўца павінен зрабіць ацэнку стану ўмоў працы і арганізаваць атэстацыю працоўных месцаў, выявіць рызыкі, распрацаваць мерапрыемствы па іх мінімізацыі і арганізаваць у адпаведнасці з нарматыўнымі дакументамі рэальныя іх паляпшэння. Шкодныя вытворчыя фактары пералічвае і класіфікуе ДАСТ 12.0.003-74. Яны дзеляцца на чатыры групы: хімічныя, біялагічныя, фізічныя і псіхафізіалагічныя.

У адпаведнасці з загадам Міністэрства аховы здароўя і сацразвіцця РФ № 302 ад 12.04.2011 года (які дзейнічаў раней Загад № 90 1996 года адменены), уведзеныя абноўленыя пералікі шкодных і небяспечных фактараў і работ, пры якіх у абавязковым парадку павінны праводзіцца першасныя і перыядычныя медыцынскія агляду або агляды . Акрамя таго, зацверджаны парадак іх правядзення. Гэтыя дакументы складзеныя ў адпаведнасці з артыкуламі дзеючага Працоўнага кодэкса. Перыядычныя медыцынскія агляду і агляды заўсёды праводзяцца толькі за кошт сродкаў самога працадаўцы і ў адпаведнасці з пералікамі работ, дэталізаванымі для кожнай структурнай адзінкі. Таксама ў арганізацыі з усталяванай перыядычнасцю складаюцца Пайменныя спісы работнікаў і пералік, які апісвае шкодныя вытворчыя фактары для кожнага канкрэтнага супрацоўніка.

Медыцынскую ўстанову сумесна са службай аховы працы вызначае перыядычнасць і аб'ём (лекары-адмыслоўцы, а таксама лабараторныя і функцыянальныя даследаванні) медыцынскага перыядычнага агляду, пры гэтым улічваюцца шкодныя фактары вытворчай асяроддзя для дадзенага супрацоўніка. Пасля падрыхтоўкі ўсіх дакументаў кіраўнік арганізацыі (фірма, кампанія, установа і іншае) выдае загад аб тэрмінах і парадку правядзення медыцынскага агляду з улікам асаблівасцяў кожнай структурнай адзінкі. Гэты дакумент даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў, а яны ва ўстаноўленыя тэрміны павінны атрымаць заключэнне па выніках медыцынскага агляду. Толькі пры наяўнасці заключэння камісіі аб прыдатнасці работнік можа быць дапушчаны і прыступіць да працы. У адваротным выпадку (калі патрабуецца выключыць уплыў канкрэтных фактараў) супрацоўнік отстраняется ад працы, а службай кіравання персаналам вырашаецца пытанне аб яго далейшым працаўладкаванні. Калі супрацоўнік парушыў загад і па непаважлівых прычынах не прайшоў ва ўстаноўленыя тэрміны медыцынскі агляд, хоць гэта ўваходзіць у яго абавязкі (артыкул 214 ТК РФ), то ён таксама адыходзіць ад схемаў працы і працоўны дагавор па ініцыятыве працадаўцы можа быць скасаваны.

Для ўсіх тых, хто паступае на працу таксама за кошт працадаўцы арганізуюцца папярэднія медыцынскія агляду. У гэтым выпадку ў абавязковым парадку ўлічваюцца шкодныя вытворчыя фактары, якімі характарызуецца дадзенае атэставаная па ахове працы працоўнае месца, зафіксаванае ў працоўным дагаворы паміж працаўніком і працадаўцам. Пры адсутнасці станоўчага заключэння ўрачоў аб прыдатнасці для працы ў дадзеных вытворчых умовах, правамоцны адмова ў прыёме на працу.