Што рабіць? Працадаўца не плаціць зарплату своечасова. Што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату

Пры ўзнікненні нейкіх сутычак з начальствам многія не ведаюць, што рабіць. Працадаўца не плаціць зарплату або затрымлівае яе - як правільна паступіць? Якія варыянты развіцця падзей могуць быць разгледжаны ў Расеі? Як можна змагацца з нявыплатай заробку? Дадзеная сітуацыя апошнім часам сустракаецца ўсё часцей і часцей. Таму варта ведаць пра тое, якія меры па законе дазволеныя падначаленым. Бо ўся наша праца павінен аплачвацца.

Закон не заўсёды дзейнічае

Для пачатку прыйдзецца ўразумець адзін цікавы факт - заканадаўства РФ дзейнічае далёка не заўсёды. Не ва ўсіх выпадках супрацоўнік, якога пакінулі без зарплаты, здольны на законных падставах дамагчыся справядлівасці.

На жаль, цяпер у Расеі практыкуецца неафіцыйнае працаўладкаванне. У дадзеным выпадку задумвацца аб тым, што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату своечасова, фактычна няма неабходнасці. Законных шляхоў не так ужо і шмат, на практыцы яны ў большасці выпадкаў сканчаюцца няўдачай. А вось пры афіцыйным працаўладкаванні можна скарыстацца некалькімі прыёмамі.

крымінальная справа

Варта адзначыць, што Працоўнае заканадаўства краіны абараняе ўсіх падначаленых. Па законе ўся наша праца павінен быць аплочаны дакладна ў тэрмін. Невялікія затрымкі магчымыя, але іх лепш пазбягаць.

Што рабіць? Працадаўца не плаціць зарплату! Калі такія сітуацыі паўтараюцца зноў і зноў, а таксама носяць масавы характар, рэкамендуецца паскардзіцца. Супрацоўнікі, якіх пакінулі без заробку, здольныя папросту звярнуцца з адпаведнай скаргай на начальніка. І тады на апошняга завядуць крымінальную справу. Рушыць услед разбіральніцтва, у канцы якога працадаўцы прымусяць пакрыць прычыненую кадравага складу шкоду.

аднаасобнік

Што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату своечасова? Усё залежыць ад сітуацыі. Як быць, калі без заробку пакідаюць канкрэтных падначаленых? Ці ўвогуле толькі адзін супрацоўнік не атрымаў аплату за выкананую працу?

У дадзенай сітуацыі прыйдзецца дзейнічаць сапраўды гэтак жа, як і пры калектыўных затрымках. На працадаўцы патрабуецца напісаць скаргу, якую павінны разгледзець у бліжэйшы час. А затым завесьці крымінальную справу на начальніка.

Адзінае адрозненне дадзенай сітуацыі - гэта тое, што да калектыўных скаргах больш увагі. Хутчэй за ўсё, на адзінае заяву, пакінутае тым ці іншым падначаленым, не павінны звярнуць увагі. Ці начальніку, ня выконвае свае абавязацельствы, абвесцяць вымову і зробяць папярэджанне.

працягваем працаваць

Што жадаць, калі працадаўца не плаціць зарплату? Па законе, грамадзяне павінны звярнуцца са скаргай. Але рэчаіснасць і ўсталяваныя правілы нярэдка разыходзяцца. У народзе ёсць свае правілы паводзінаў у тым ці іншым выпадку.

Затрымка зарплаты - з'ява, якое ўжо даўно нікога ў Расеі не здзіўляе. Многія раяць проста працягваць працаваць. Рана ці позна працадаўца павінен будзе выканаць свае абавязацельствы. Калі няма, то толькі праз працяглы тэрмін затрымкі рэкамендуецца звяртацца ў тыя ці іншыя інстанцыі для распачынання крымінальнай справы.

Таму народны савет - працягваць працаваць і спадзявацца на добрасумленнасць працадаўцы. Такая мера разлічана, хутчэй, менавіта на сумленне начальніка. Рэальнай эфектыўнасці яна не нясе.

забастоўкі

Наступная мера - гэта страйку і выхад на разнастайныя дэманстрацыі. Звычайна такая з'ява назіраецца тады, калі людзі думаюць, што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату 3 месяцы і больш. Бо такія затрымкі, асабліва масавыя - гэта грубае парушэнне.

Звычайна выхад на забастоўкі і дэманстрацыі прыцягвае ўвагу грамадскасці. І, як правіла, паскарае дзеянне пракуратуры. Пакінутая калектыўная скарга ў дадзеным выпадку будзе разгледжана максімальна хутка. Ды і працадаўца, затрымлівалы аплату працы, можа пабаяцца залішняй увагі да сваёй кампаніі. Следствам будзе аднаўленне выдачы заробку. Не заўсёды, але так бывае.

Не пайду працаваць

Далёка не ўсе падпарадкаваныя, якія сутыкнуліся з парушэннем правоў, у курсе, што рабіць. Працадаўца не плаціць зарплату? Акрамя забастовак, дэманстрацый і іншых спосабаў прыцягнення ўвагі грамадскасці можна пайсці іншым, больш эфектыўным шляхам. Асабліва, калі гаворка ідзе аб масавых затрымках заробку. У адзінкавых выпадках прапанаваная мера звычайна не нясе асаблівай эфектыўнасці.

Гаворка ідзе пра тое, што грамадзяне маюць права на адмову ад выканання службовых абавязкаў, калі ім доўгі час не аплачваюць працу. Што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату 2 месяцы і больш? У такім выпадку дазваляецца не працаваць. Аднаўленне працы адбываецца па законе пасля таго, як начальнік кампенсаваў поўную суму запазычанасці перад кадрам. Альбо па іх дамоўленасці паміж сабой.

Дарэчы, права на адмову ад працы прадастаўляецца супрацоўнікам, калі заробак быў затрыманы на 15 сутак. Атрымліваецца, ня трэба нават месяц чакаць, каб пайсці на крайнія меры.

без афіцыяльнасьці

А што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату? Без дамовы або любога іншага прыкметы афіцыйнага працаўладкавання будзе вельмі праблематычна даказаць, што начальнік нешта павінен сваім падначаленым.

Па гэтай прычыне прапануецца некалькі варыянтаў развіцця падзей:

1. Працягваць працаваць і спадзявацца на добрасумленнасць начальніка. Можа быць, калі грошы ў працадаўцы з'явяцца, супрацоўнік зможа атрымаць грашовыя сродкі, пакладзеныя за выкананыя працы.
2. Звольніцца. А дакладней, спыніць выконваць свае службовыя абавязкі. Пры гэтым высокая верагоднасць таго, што працадаўца папросту знойдзе на месца які адмовіўся ад працы новага чалавека. А пра доўг забудзе - бо неафіцыйнае працаўладкаванне не дае ніякіх гарантый аплаты працы.
3. Шукаць доказы выкананых работ, а затым звяртацца са скаргай на начальніка. Мабыць, самы лагічны, але праблематычны ход. Падначалены павінен будзе даказаць, што ён працаваў у кампаніі. У дадзеным выпадку атрымаецца не толькі заробак выбіць, але і прымусіць начальніка тлумачыцца, чаму супрацоўніка не аформілі афіцыйна.

Як менавіта дзейнічаць? Гэта кожны грамадзянін вырашае самастойна. На практыцы распаўсюджаны адмовы ад працы. Самы просты шлях, хоць ён і не здольны аднавіць справядлівасць. Затое не трэба думаць, што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату больш за два месяцы.

Куды звяртацца па дапамогу

А куды трэба звяртацца пры затрымкі заработнай платы? Гэтае пытанне таксама не ўсім зразумелы. Існуе некалькі інстанцый, у якія павінны скардзіцца падначаленыя. Усё залежыць ад сітуацыі, але звычайна прапануецца наступны спіс органаў:

• працоўная інспекцыя ;
• пракуратура;
• суд.

У самым пачатку рэкамендуецца афармляць скаргі ў самую першую інстанцыю. Асабліва калі затрымкі выплат невялікія і не занадта доўгія. Напрыклад, 15 сутак. А вось у крайнім выпадку грамадзяне маюць зносіны ў суд.

звальненне

Што рабіць, калі працадаўца не плаціць зарплату пры звальненні? Працоўным кодэксам РФ ўказваецца, што начальнік абавязаны у дзень спынення працоўных адносін вырабіць разлік з падначаленым і выдаць яму працоўную кніжку. Калі кадр адсутнічаў у момант уступлення загаду аб звальненні ў законную сілу, то ўсе выплаты вырабляюцца на наступны дзень пасля таго, як былы работнік звярнуўся за разлікам.

Як быць, калі дадзеныя правілы не выконваюцца? Дзейнічаць рэкамендуецца сапраўды гэтак жа, як і было прапанавана раней - звяртацца са скаргай у тыя ці іншыя органы. Звольненым кадрах пераважней накіроўваць адпаведную заяву пракурору.

Важна памятаць - тэрмін іскавай даўнасці з дня спынення працоўных адносін складае 3 месяцы. Гэта значыць, што менавіта ў гэты перыяд можна звярнуцца з іскавай заявай або скаргай на працадаўцы. Варта паспяшацца! У адваротным выпадку права на атрыманне законнай заработнай платы пры звальненні губляецца.

Дакументы для звароту

Зараз зразумела, што рабіць. Працадаўца не плаціць зарплату? Тады можна пачакаць 15 дзён, пасля чаго падаць скаргу ў тыя ці іншыя органы, а таксама адмовіцца ад выканання работы. Звольніць пры гэтым супрацоўніка не могуць - заканадаўствам РФ прадугледжана падобная мера. І працягвацца яна, як ужо было сказана, можа да таго часу, пакуль начальнік не вырабіць поўны разлік са сваімі падначаленымі.

Якія дакументы спатрэбяцца для ўвасаблення задумкі ў жыццё? Напрыклад, калі патрабуецца звярнуцца ў суд. Тады супрацоўнік павінен прад'явіць:

• пазоў разам з падрабязнасцямі затрымкі выплат;
• копію працоўнай кніжкі ;
• загад аб працаўладкаваннi;
• дамову з начальнікам;
• пасведчання асобы пазоўнікаў;
• выпіску разліковага рахунку як доказ адсутнасці перакладу зарплаты;
• разліковыя лісткі за мiнулы час (не абавязкова);
• адказ Працоўны інспекцыі (пры наяўнасці);
• сведкавыя паказанні (калі ёсць).

Многія цікавяцца, ці трэба плаціць дзяржаўную пошліну за падачу пазову. Супрацоўнікі не павінны рабіць гэтага. Таму ніякіх дадатковых квітанцый ня трэба. Фактычна пазоў бясплатны.

дакладваем пракурору

З гэтага часу не загадка, як паступіць пры затрымцы заработнай платы. Стала вядома, што рабіць. Працадаўца не плаціць зарплату? Дапаможа іскавую заяву! Пры гэтым важна памятаць - пракурору аб парушэнні працоўных правоў трэба паведаміць у абавязковым парадку. Асабліва калі гаворка ідзе пра звальненне. Калі супрацоўнікам проста затрымліваюць заробак, найбольш эфектыўнай мерай уздзеяння на начальніка з'яўляецца іскавую заяву.

А што можа спатрэбіцца? Спіс дакументаў, неабходных для звароту ў пракуратуру па пытаннях затрымкі заработнай платы выглядае прыблізна наступным чынам:

• загад аб звальненні;
• пасведчанне асобы;
• працоўная кніжка (копія);
• некалькі разліковых лісткоў за апошнія месяцы;
• выпіска з асабовага рахунку;
• скарга на працадаўцы.

Пра тэрміны звароту ўжо было сказана. На самай справе, калі ведаць, як правільна адстаяць свае правы, можна дамагчыся справядлівасці. Цяпер у Расеі запазычанасцях перад супрацоўнікамі надаюць асобная ўвага. Многіх працадаўцаў ўжо нагнала крымінальнае пакаранне і штрафы. Галоўнае - не баяцца адстойваць свае законныя правы. Пры правільнай падрыхтоўцы і ведах працоўнага заканадаўства можна дамагчыся справядлівасці і нават вярнуць сабе пакладзеныя грашовыя сродкі. Выключэнне - неафіцыйнае працаўладкаванне. Працадаўца не плаціць зарплату - што рабіць? Адказаць цяпер не так ужо і цяжка!