Як правільна звольніцца

Калі вы вырашылі звольніцца, усё роўна, з якой прычыны, варта зрабіць гэта правільна, развітаўшыся з былым начальствам і калегамі па ўсіх правілах дзелавога этыкету. Нават калі хочацца ўсё кінуць у адну секунду, трэба ўтаймаваць эмоцыі і сысці годна. Памятаеце, што ў найбліжэйшай будучыні вам прыйдзецца праходзіць новае сумоўе, каб вас прынялі на іншую працу. Цалкам магчыма, што чарговы працадаўца захоча звязацца з вашым ранейшым начальствам.

Як лепш звольніцца з працы?

Каб пра вас засталося добрае меркаванне, дзейнічайце правільна.

Перад падачай заявы паспрабуйце па максімуму скончыць усе свае бягучыя праекты, каб не пакідаць «хвасты» калегам, абцяжарваючы іх сваімі недапрацоўкамі. З гэтымі людзьмі вам, магчыма, у будучыні прыйдзецца не раз сутыкнуцца.

Як правільна звольніцца, з чаго пачаць?

Калі вы цвёрда настроены на звальненне, неабходна, каб пра гэта абавязкова першым даведаўся начальнік. Калі да яго дойдзе падобная інфармацыя ў выглядзе чутак ад іншых калегаў, вы рызыкуеце паўстаць у вачах гэтага чалавека далёка не ў выгадным святле.

Абярыце неабходны момант, каб паведаміць начальніку пра жаданне пакінуць кампаніі. Гэта не павінен быць нядзеля, вечна загружаны складаннем планаў, пачатак працоўнага дня, калі ўсе спяшаюцца, ці наадварот яго канчатак, калі людзі ўжо не настроены на сур'ёзныя размовы. Паведаміце аб сваім рашэнні спакойна і добразычліва, выкажыце гатоўнасць адпрацаваць пакладзеныя па заканадаўстве два тыдні. Магчыма, пры такім адказным падыходзе вы нават зможаце дамагчыся скарачэння тэрміну адпрацоўкі.

Вы павінны разумець, што не ўсе паводзяць сябе адэкватна, з-за таго што не ведаюць, як правільна звольніцца. Дзейнічайце па абставінах. Пры неабходнасці растлумачыць прычыны звальнення ў некаторых выпадках замест пакладзенай сумленнасці лепш звярнуцца да дыпламатыі. Калі вы сыходзіце, таму што вас не задавальняе сам начальнік, то лепш падобную прычыну не агучваць. Скажыце, што атрымалі больш цікавае прапанову з добрай зарплатай ці ў вас змяніліся сямейныя абставіны і вам трэба пераязджаць у іншы раён горада. Можаце дадаць, што вам шкада пакідаць калектыў і вы шануеце той прафесійны вопыт, які набылі, працуючы ў кампаніі.

Падавайце заяву адразу ж пасля таго, як папярэдзьце пра гэта начальства. Чым раней вам яго падпішуць, тым хутчэй вы зможаце сысці.

Як правільна звольніцца, калі вам ужо падабралі замену? Перадайце новаму супрацоўніку ўсе справы, не адмаўляючыся ад гэтага абавязку. Зрабіце ўсё спакойна, каб пакінуць аб сабе добрае меркаванне. Пакіньце яму спіс бягучых спраў і ключавыя працоўныя кантакты.

Сыходзячы, па традыцыі задавольце невялікі фуршэт і падзякуеце калегаў за сумесную працу. Ад вас гэта не запатрабуе адмысловых высілкаў і дапаможа захаваць з усімі добрыя стасункі. Калі вам было прыемна працаваць з гэтымі людзьмі, можаце нават падрыхтаваць для іх дробязныя сувенирчики на памяць аб сумесна запушчаных праектах і праведзеных перамовах.

Аднак не заўсёды працэдура звальнення працякае так гладка, як хацелася б. Часам працадаўца спрабуе стварыць перашкоды да звальнення. У лепшым выпадку ён абяцае павысіць зарплату, калі вы пагадзіцеся застацца, а часам даходзіць да пагроз звальнення па артыкуле ці адмовы падпісаць заяву. Нават пры такім раскладзе не трэба хвалявацца. Як правільна звольніцца з працы ў гэтым выпадку? Па законе зрабіць гэта можна нават без подпісу начальніка. Для гэтага факт вашай падачы заявы трэба зафіксаваць дакументальна, перадаўшы яго ў канцылярыю з усімі фармальнасцямі або адправіўшы па пошце заказным лістом з паведамленнем. Праз 14 дзён працадаўца абавязаны будзе даць вам разлік і вярнуць працоўную.

Як правільна звольніцца, калі да гэтага трэба будзе прапрацаваць два тыдні ва ўмовах эмацыйнага прэсінгу? Стрымлівайце эмоцыі, вазьміце сябе ў рукі і не паддавайцеся на правакацыі. Не дазваляйце сабе спазняцца ні на хвіліну, выконвайце працу выразна і як мага хутчэй, выконвайце ўсе фармальнасці, якія, магчыма, раней і не даводзілася выконваць, каб не даць падставы прычапіцца да якасці вашай работы. Ўдачы!