Абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора

Працоўны дагавор змяшчае шэраг пэўных умоў. Пра тое, што гэта за ўмовы і чым яны адрозніваюцца, будзе расказана ў дадзеным артыкуле.

Працоўны дагавор: агульная характарыстыка

Працоўны дагавор замацоўвае асноўныя абавязкі, правы і элементы адказнасці двух бакоў: працадаўцы і работніка. Дзякуючы працоўнаму дагавору функцыі абодвух бакоў строга рэгламентаваны, у выніку чаго ніякіх парушэнняў з чыёй-небудзь боку узнікаць не павінна.

Прадстаўлены дакумент змяшчае ў сабе дзве групы умоў: гэта абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора. Абавязковыя ўмовы павінны быць прапісаны ў адпаведнасці з усімі нарматыўна-прававымі актамі. Прасцей кажучы, яны павінны адпавядаць нормам. Як ужо зразумела з назвы гэтых умоў, яны з'яўляюцца неад'емнымі і павінны строга выконвацца абодвума бакамі. Дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора могуць замацоўвацца ў адносна вольным парадку. Працадаўца іх можа альбо прымаць, альбо зрэзаць. З работнікам усё ідзе некалькі інакш: так, ўскладанне на яго дадатковых умоў не дапускаецца. Уся справа ў тым, што яны могуць значна пагоршыць яго прафесійнае становішча.

Аб працадаўцаў

Працадаўца - адно з бакоў працоўнага дагавора. Гэта юрыдычная або фізічная асоба, абавязаная ўступаць у рэгламентаваныя прафесійныя адносіны з работнікамі. Разгляданы суб'ект мае некаторы колькасць абавязкаў, сярод якіх самымі асноўнымі можна называць:

• здольнасць прадастаўляць працоўнае месца;
• неабходнасць якасна і своечасова аплачваць працу работніка;
• абавязак несці адказнасць за ўчынкі або дзеяння, гаворка пра якія ідзе ў працоўным кодэксе;
• здольнасць замацоўваць і рэгуляваць абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора.

Работадаўцы - юрыдычныя асобы - гэта, як правіла, афіцыйна зарэгістраваныя арганізацыі. Працадаўцамі - фізічнымі асобамі прызнаюцца індывідуальныя прадпрымальнікі (або асобы, якія не з'яўляюцца імі), адвакаты, натарыусы, і некаторыя іншыя катэгорыі грамадзян.

Аб працаўніку

Артыкул 20 Працоўнага Кодэкса РФ вызначае работніка як асоба, якое ўступіла ў пэўныя праваадносіны з працадаўцам (у дадзеным выпадку - у працоўныя). Калі казаць ледзь прасцей, то работнікі - гэта абсалютна любы чалавек, здольны і гатовы да працы.

Ўключацца ў працоўныя адносіны могуць толькі асобы, якія дасягнулі шаснаццаці гадоў (за некаторымі выключэннямі, таксама названымі ў Працоўным Кодэксе РФ). Калі грамадзянін, які дасягнуў пятнаццаці гадоў, атрымлівае асноўнае агульную адукацыю, то працаваць ён можа толькі па лёгкіх спецыяльнасцях, ня прычыняюць моцны шкоду яго здароўю. Тое ж самае тычыцца і асоб, якія дасягнулі чатырнаццаці гадоў. У вольны ад вучобы час і са згоды законных папячыцеляў або бацькоў гэта асоба можа працаваць на лёгкіх працоўных спецыяльнасцях. Ва ўсіх гэтых выпадках павінны быць паказаны абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора.

змест дагавора

Варта некалькі падрабязней распавесці пра змест працоўнага дагавора. Якія элементы і пункты там павінны быць паказаны? Як павінны размяркоўвацца ўмовы? На ўсе гэтыя пытанні даюць адказы спецыяльныя нормы, у адпаведнасці з якімі і складаюцца дакументы ў розных прафесійных сферах.

Змест працоўнага дагавора, па сутнасці, утрымлівае ў сабе ўвесь той круг умоў і патрабаванняў, якія прад'яўляюцца да працаўніка і на якія абапіраецца працадаўца. У пачатку, вядома ж, паказваюцца агульныя звесткі. Сюды можна аднесці прозвішча, імя і імя па бацьку таго, хто працуе асобы, ІНАЎ, асноўныя звесткі пра дакументы, якія пацвярджаюць асобу работніка, а таксама месца і час заключэння дагавора. Акрамя гэтага, дакумент павінен змяшчаць звесткі аб арганізацыі, заключаецца дагавор з работнікам. Далей прыводзяцца ўсе неабходныя абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора.

Адметныя асаблівасці працоўнага дагавора

Пры складанні працоўнага дагавора часцяком можа паўстаць нямала праблем. Так, з-за недастаткова падрабязнага раскрыцця асноўных умоў або функцый, ці ж з-за неадпаведнасці нормам дагавор можа насіць не працоўнай, а грамадзянска-прававой характар. Як быць у гэтай сітуацыі? Зыходзіць трэба, у першую чаргу, са спецыфікі абавязкаў працоўнага асобы. Павінна выразна вызначацца спецыяльнасць, пасада, кваліфікацыя і іншыя асноўныя моманты.

Работнік павінен мець канкрэтную працоўную функцыю, якая адпавядае спецыяльнасці і непарыўна звязаную з рабочым распарадкам. Варта таксама адзначыць, што ў адрозненне ад грамадзянска-прававых дакументаў, працоўны дагавор мае сваім прадметам не вынік працы, а канкрэтнае выкананне вызначанага задання. Сюды ж, апроч усяго іншага, ставяцца абавязковыя і дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора.

Паняцце працоўнай функцыі

Паняцце працоўнай функцыі варта раскрыць некалькі падрабязней. Як вызначае гэтае паняцце закон? Працоўны кодэкс раскрывае яго як працу па пэўнай спецыяльнасці ў поўнай адпаведнасці з рабочым раскладам, кваліфікацыйным узроўнем або разрадам, з выгляду атрыманай працы і т. Д.

Працоўная функцыя лёгка вызначаецца па спецыяльных службовай інструкцыі, калі такія маюцца. Таксама варта адзначыць, што прадстаўленае паняцце ставіцца да абавязковай умове працоўнага дагавора.

Якія яшчэ элементы ўваходзяць у змест працоўнага дагавора? Дадатковыя ўмовы і абавязковыя, іх спецыфіка і характарыстыка будуць ПРЕВЕД далей.

Першая група абавязковых умоў

Рознага роду умоў, якія павінны быць прыведзены ў працоўным дагаворы, на самай справе шмат. Нягледзячы на тое што далей гаворка пойдзе толькі пра самых асноўных з іх, агульная колькасць усіх элементаў ўсё ж варта падзяліць на некалькі подглав.

Такім чынам, якія ўмовы лічацца ў працоўным дагаворы абавязковымі? Па-першае, гэта месца працы. Паказваецца тое, дзе менавіта працуе Працоўныя твар: у асноўны арганізацыі, у філіяле, у якім-небудзь прадстаўніцтве, у індывідуальнага прадпрымальніка і т. Д. Працоўны дагавор павінен утрымліваць дакладнае вызначэнне месцазнаходжання працоўнага месца. Па-другое, гэта працоўная функцыя. Гэта важнейшы элемент працоўнага дагавора, гаворка пра якую ўжо ішла вышэй. Варта, аднак, адзначыць, што працоўная функцыя павінна адпавядаць вельмі многіх параметрах і нормам. Існуе цэлая класіфікацыя, у адпаведнасці з якой вызначаюцца абавязкі работніка, а таксама яго канкрэтная працоўная функцыя.

Другая група абавязковых умоў

Акрамя месцазнаходжаньня працоўнага месца і канкрэтнай працоўнай функцыі грамадзяніна, у абавязковыя ўмовы працоўнага пагаднення ўваходзіць таксама дата пачатку працоўных адносін. Гэта сапраўды важная дэталь, з якой звязана мноства не менш важных элементаў. Гэта і старт налічэння заработнай платы, і пачатак адлічэнняў у Пенсійны Фонд, і момант, з якога пачынаецца або працягваецца назапашванне працоўнага стажу. Усе звесткі пра дату заключэння працоўнага дагавора павінны быць дакладна зафіксаваныя ў дакументацыі.

Наступнае важнае ўмова - гэта аплата працы. Зарплата ўключае ў сябе масу самых розных крытэраў. Сюды можна аднесці асноўны аклад (або памер тарыфнай стаўкі), рознага роду даплаты, надбаўкі, прэміі, адпускныя або звальняльная. Усе гэтыя ўмовы павінны быць у абавязковым парадку замацаваны ў працоўным дагаворы.

Трэцяя група абавязковых умоў

Перад тым як перайсці да пытання аб тым, што адносіцца да дадатковых умоў працоўнага дагавора, неабходна цалкам скончыць тэму аб умовах абавязковага характару. Што яшчэ неабходна ў дадзеным выпадку вылучыць? Да элементаў, якія павінны быць у абавязковым парадку прапісаныя ў дакуменце, адносіцца таксама рэжым адпачынку і працоўнага часу. Гэта расклад адпачынкаў і выхадных, перапынкі на абед, звесткі аб працоўных гадзінах і днях.

Памеры кампенсацый за цяжкавыканальную або цяжкую працу таксама павінны быць прапісаны ў дакуменце. Не варта забываць і пра характарыстыцы асобных умоў працы. Адсюль, дарэчы, вынікае і яшчэ адна абавязковая ўмова: апісанне характару працы. Гаворка ідзе аб спецыяльнай класіфікацыі і аб суаднясенні з ёй пэўных працоўных момантаў (перасоўны тып працы або няма, з упорам на фізічныя здольнасці або інтэлектуальныя і т. Д.).

Апошнія моманты, якія таксама ставяцца да групы абавязковых умоў - гэта ўказанне аб сацыяльным страхаванні работніка, а таксама пэўныя нормы, прадугледжаныя заканадаўствам.

дадатковыя ўмовы

Перш за ўсё варта разабрацца з тым, што наогул сабой уяўляюць дадатковыя ўмовы працы. Па-першае, права ўводзіць або якім-небудзь чынам рэгуляваць іх належыць толькі працадаўцу. Па-другое, дадатковыя ўмовы ніякім чынам не павінны перашкаджаць эфектыўнаму ажыццяўленню працоўных функцый работнікам.

Самі па сабе дадатковыя ўмовы з'яўляюцца нейкімі элементамі, якія дазваляюць "залатаць" працоўны дагавор у выпадку яго няслушнага афармлення або неадпаведнасці нормам. Так, калі з-за заганы па форме дакумент можа быць прызнаны несапраўдным, у яго ўводзяцца ўсё не хапае, моманты. Гэта і ёсць дадатковыя ўмовы. Якія дадатковыя ўмовы пры заключэнні працоўнага дагавора могуць ўлічвацца працадаўцам? Разнавіднасцяў такіх умоў сапраўды шмат, аднак варта вылучыць самыя асноўныя і найбольш часта прымяняюцца.

Першая група дадатковых умоў

Як ужо было сказана, у працоўным дагаворы можа не хапаць пэўных прававых і нарматыўных элементаў.

Мы разгледзім пазней, якія могуць быць дадатковыя ўмовы працоўнага дагавора. Ўзор тыпавой прадстаўлены ніжэй.

Каб дагавор і зусім не быў скасаваны, неабходна звярнуць увагу на наяўнасць наступных элементаў:

• ўдакладненне з працоўнага месца (наяўнасць усіх неабходных звестак і характарыстык з працоўнага месца);
• ўдакладненне аб выпрабаванні (гаворка ідзе аб конкурсах або гутарках);
• дадзеныя аб невыдаванні камерцыйнай, арганізацыйнай, палітычнай ці які-небудзь яшчэ таямніцы, а таксама ўдакладненне аб магчымых санкцыях за яе парушэнне;
• дадзеныя аб адпрацоўцы.

Апошні пункт - і зусім асобная тэма, вартая больш падрабязнага разгляду. Аднак можна прывесці адзін просты прыклад. Так, працадаўца здольны аплачваць навучанне працоўнага асобы. У гэтым выпадку работнік абавязаны адпрацаваць па завяршэнні навучання ўсе тыя працоўныя гадзіны, якія пакрылі б выдаткі працадаўцы на аплату навучання.

Якія яшчэ дадатковыя ўмовы, прадугледжаныя ў працоўным дагаворы, варта было б прывесці? Пра гэта пойдзе гаворка далей.

Другая група дадатковых умоў

Працадаўца здольны пры неабходнасці ўносіць у дагавор наступныя дадатковыя ўмовы:

• інфармацыю пра тыпы, умовах і прынцыпах дадатковага страхавання працоўнага асобы;
• дадатковымі ўмовамі працоўнага дагавора з'яўляюцца таксама дадзеныя аб паляпшэнні бытавых і сацыяльных умоў працоўнага асобы, а таксама членаў яго сям'і;
• рознага роду удакладнення аб правах, абавязках, а таксама элементах адказнасці работніка;
• дадзеныя аб дадатковым пенсійным забеспячэнні таго, хто працуе (з недзяржаўных рэсурсаў).

Змена дадатковых умоў працоўнага дагавора магчыма, калі гэтага захоча сам працадаўца. У адрозненне ад абавязковых нормаў, дадатковыя ўмовы магчыма выдаляць, захоўваць або іншым чынам змяняць.

Што яшчэ ўваходзіць у працоўную дамову?

Па пагадненні абодвух бакоў, якія заключылі працоўны дагавор, яго ўмовы могуць ўсяляк мяняцца або дапаўняцца. Так, новымі абавязкамі можа абжыцца і сам працадаўца. Варта памятаць пра тое, што любая змена ў працоўным дагаворы павінна быць старанна ўзгоднена усімі бакамі.

Калі ў дакумент не былі ўключаныя нейкія важныя элементы (да прыкладу, тыя ж абавязковыя ўмовы), то дамова не скасоўваецца, а адпраўляецца на дапрацоўку. Неўключэнне якіх-небудзь элементаў у пагадненне ніколі не будзе з'яўляцца прычынай адмовы ад рэалізацыі асноўных задакументаваных абавязкаў. Будзе складзена дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору. Ўмовы працы дапоўнены або перайначылі, у выніку чаго дагавор зноў набудзе сілу.