Арт. 262 ТК РФ: каментары і асаблівасці

Працоўнае заканадаўства прадугледжвае розныя правы і льготы для супрацоўнікаў. Новая рэдакцыя арт. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ТК РФ дапускае прадастаўленне аднаму з працуючых бацькоў / папячыцеляў / апекуноў дадатковыя выходныя дні. Яны з'яўляюцца аплачваем. Колькасць дзён - 4 у месяц. Як паказвае арт. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 ТК РФ, аплата ажыццяўляецца ў памеры сярэдняга заробку. Парадак налічэння усталёўваецца федэральным заканадаўствам. Правілы прадастаўлення дадатковых дзён вызначаецца урадам. Жанчыны, якія працуюць у сельскай мясцовасці, могуць разлічваць на дадатковы выходны ў месяц без ўтрымання.

Артыкул 262 ТК РФ з каментарамі

У заканадаўстве асаблівая ўвага надаецца правам асоб, якія ажыццяўляюць догляд за дзецьмі-інвалідамі. Напрыклад, у арт. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 ТК РФ вызначаецца чарговасць прадастаўлення названым суб'ектам аплатных водпускаў (штогадовых). Бацькі, папячыцелі, апекуны дадаткова могуць разлічваць на 4 дні адпачынку штомесяц. Арт. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ТК РФ усталёўвае агульны парадак іх прадастаўлення.

тлумачэнні Мінпрацы

Разглядаючы арт. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 ТК РФ з каментарамі Міністэрства, варта адзначыць шэраг нюансаў. У першую чаргу, названыя дні прадастаўляюцца аднаму з працаўладкаваных бацькоў, папячыцеляў або апекуноў. Для рэалізацыі гэтай магчымасці суб'ект права павінен запоўніць зацверджаны Загадам Мінпрацы № 1055-н ўзор заявы. Па 262 арт. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ТК РФ дні падаюцца на падставе распараджэння кіраўніка прадпрыемства. Пры гэтым, як тлумачыць Мінпрацы, асоба павінна прадставіць даведку з органа сацыяльнай абароны аб наяўнасці ў дзіцяці інваліднасці. У гэтым дакуменце таксама павінна паказвацца, што малалетні ці не знаходзіцца ў спецыялізаванай установе на поўным дзяржзабеспячэнні. Варта адзначыць, што дамы-інтэрнаты 5-, 6-дзённага ўтрымання да такіх установам не адносяцца. Які працуе бацька / папячыцель / апякун павінен таксама прадставіць даведку з месца працоўнай дзейнасці жонка / муж і жонка пра тое, што на дату звароту аплатныя дні ў гэтым жа месяцы былі ня скарыстаныя (або выкарыстаныя часткова).

асаблівыя сітуацыі

Для рэалізацыі палажэнняў ч. 1 арт. необходимо документальное подтверждение: 262 ТК РФ неабходна дакументальнае пацвярджэнне:

1. Смерці аднаго з суб'ектаў права.
2. Скасавання шлюбу.
3. Пазбаўлення правоў з бацькоў.
4. Іншых выпадкаў адсутнасці сыходу з боку аднаго з дарослых (службовая камандзіроўка на працяглы тэрмін, адбыванне пакарання і інш.).

Пры наяўнасці адпаведных папер працуючаму суб'екту, якi выхоўвае дзіця-інваліда, дадатковыя 4 дні адпачынку прадастаўляюць без прад'яўлення даведкі з прадпрыемства другога з бацькоў. Аналагічны парадак дзейнічае і ў дачыненні да маці-адзіночак.

Адсутнасць афіцыйнага працаўладкавання

У некаторых выпадках адзін з папячыцеляў / бацькоў / апекуноў працуе ў штаце прадпрыемства, а другі - не. У апошнім выпадку ён можа быць не працаўладкаваны афіцыйна, але самастойна забяспечваць сябе працай. Да прыкладу, суб'ект можа з'яўляцца ІП, прыватны натарыусам, адвакатам, ахоўнікам, кіраўніком або членам фермерскай (сялянскага) гаспадаркi, сямейнай (радавы) абшчыны малалікіх карэнных паўночных народаў, якія займаюцца традыцыйнымі відамі дзейнасці. У такіх сітуацыях дадатковыя дні па арт. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ТК РФ належаць афіцыйна працаўладкаваных твары. Пры гэтым яно павінна прад'явіць дакумент, які сведчыць пра тое, што другі дарослы з'яўляецца беспрацоўным альбо самастойна забяспечвае сваю занятасць.

спецыфіка прадастаўлення

Як паказвае арт. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 ТК РФ, папячыцелі / апекуны / бацькі мае права размеркаваць дні адпачынку паміж сабой. Калі адзін з працаўладкаваных суб'ектаў скарыстаўся часткай прадугледжанага перыяду адпачынку, другі грамадзянін можа атрымаць у гэтым жа месяцы, што засталіся дні. Пры гэтым варта ўлічваць адзін нюанс. Дадатковыя дні не належаць працуючаму твару падчас яго штогадовага аплачванага і неаплачанага адпачынку, перыяду, які выкарыстоўваецца для сыходу за малалетнім да 1,5 года. Другi з бацькоў / папячыцель / апякун можа скарыстацца палажэннямі арт. . 262 ТК РФ. Калі ў сям'і двое і больш дзяцей-інвалідаў, лік дадатковых дзён не павялічваецца. Калі заяву на прадастаўленне адпачынку было задаволена, аднак супрацоўнік не змог скарыстацца ім у сувязі з хваробай, ён можа ўзяць іх пазней, але ў гэтым жа месяцы. Пры гэтым перыяд непрацаздольнасці павінен быць скончаны, пра што ўяўляецца даведка.

аплата

Як тлумачыць Мінпрацы, пры разліку кампенсацыі выкарыстоўваецца памер сярэдняга заробку. Фінансаванне аплаты дадатковага адпачынку ажыццяўляецца са сродкаў ФСС. Падлік сярэдняга заробку ажыццяўляецца па правілах, устаноўленых у федэральнай заканадаўстве. З 2010 фінансавае забеспячэнне выдаткаў на аплату дадатковага адпачынку, які прадастаўляецца для догляду дзіцяці-інваліда, праводзiцца за кошт трансфертаў з бюджэту ў ФСС. Разлік сярэдняга заробку ажыццяўляецца па правілах 139-га артыкула Кодэкса i Палажэння, зацверджанага ўрадавай пастановай № 922. Вылічэнне вырабляецца шляхам дзялення фактычна налічанай з / п на лік адпрацаваных дзён. Пры гэтым у разлік прымаюцца ўзнагароджання і прэміі, якія ўлічваюцца згодна з п. 15 названага вышэй Палажэння.

дадатковыя правы

Як адзначаецца ў артыкуле 262, адзін выходны ў месяц можа падавацца жанчынам, якiя ажыццяўляюць працоўную дзейнасць у сельскай мясцовасці. Ён не падлягае аплаце. Пры гэтым дадатковы дзень прадастаўляецца па-за залежнасці ад адсутнасці / наяўнасці дзяцей. Аналагічнае правіла дзейнічае ў адносінах да асобаў, якія працуюць на Крайняй поўначы і ў мясцовасцях, да яго прыраўнаваных. Аднак у гэтым выпадку дзень адпачынку можа быць прадастаўлены пры наяўнасці дзіцяці да 16 гадоў. Адпаведнае правіла замацоўваецца 319-м артыкулам Кодэкса. У рамках прымянення палажэнняў нормы неабходна ўлічыць, што выкарыстанне работнікам дадатковага выхаднога ў выпадку, калі наймальнік, парушаючы прадпісанні заканадаўства, адмовіў у яго прадастаўленні па заяве супрацоўніка, не будзе расцэньвацца як дысцыплінарны правіну. Адпаведнае тлумачэнне прысутнічае ў 17-м пункце пленарнага пастановы ВС № 1 ад 28 студзеня 2014 г.

Пастанова Урада № 1048

Гэты нарматыўны акт ўступіў у дзеянне з 2014 Пастанова замацоўвае дадатковыя правілы прадастаўлення дзён адпачынку, удакладняе асобныя моманты гэтай працэдуры, дапаўняе разгляданую норму Кодэкса. Згодна з яго палажэнням скарыстацца сваім правам работнік, даглядае дзіця-інваліда, можа на падставе пэўнага пераліку дакументаў. У першую чаргу гэта заяву аб прадастаўленні выходных за канкрэтны перыяд (квартал, месяц, год). Дакумент павінен прад'яўляцца кожны месяц. Між тым Пастанова дазваляе супрацоўніку ня афармляць заяву кожны раз, калі ён плануе ўзяць выходны. Калі работнік ведае загадзя перыяд, у які ён будзе выкарыстоўваць дні адпачынку, ён мае права пры згодзе наймальніка прадставіць дакумент адзін раз адразу на квартал ці год. Як вышэй гаварылася, да заявы прыкладаюцца дакументы. Сярод іх:

1. Даведка, якая пацвярджае інваліднасць дзіцяці. Яна выдаецца БМСЭ. Уяўляецца даведка ў адпаведнасці з перыядам ўстанаўлення групы (год, два гады, пяць гадоў або да дасягнення 18 гадоў).
2. Дакументы, якія сведчаць адрас пражывання дзіцяці (або месца знаходжання). Гэта можа быць копія выпіскі з дамавой кнігі, напрыклад. Гэты дакумент прад'яўляецца аднойчы.

дзеянні наймальніка

Пасля атрымання заявы і прыкладаемых да яго дакументаў кадравы аддзел:

1. Складае загад аб прадастаўленні супрацоўніку аплатных дзён.
2. Пазначае дадатковыя выхадныя ў табелі ўліку часу лічбавым кодам 27 альбо літарамі "ОВ".
3. У асабістую картку супрацоўніка (ф. Т-2) ўносіць запіс аб праве на палёгку (раздел IX). Падставай для прастаўлення адзнакі з'яўляецца прадстаўленая даведка аб інваліднасці дзіцяці.

заключэнне

Варта адзначыць, што Пастанова не патрабуе, каб дзіця-інвалід пражываў сумесна з бацькам / апекуном / апекуном. Адпаведна, іх адрасы пражывання могуць не супадаць. Між тым у некаторых выпадках факт сумеснага жыхарства можа мець істотнае значэнне. Справа ў тым, што права на атрыманне дадатковых дзён могуць рэалізаваць не толькі папячыцелі / бацькі / апекуны, але і іншыя асобы, якія ажыццяўляюць выхаванне дзіцяці-інваліда без маці. Да прыкладу, жанчыну пазбавілі правоў. Пры гэтым у яе ёсць сястра, якая ажыццяўляе выхаванне дзіцяці да моманту афармлення папячыцельства або апекі.