"Бізнес-Маладосць": водгукі ўдзельнікаў і супрацоўнікаў

У апошні час шырокае распаўсюджванне атрымалі розныя навучальныя семінары і трэнінгі, якія праводзяцца часцяком людзьмі, абсалютна далёкімі ад вобласці, у якой яны вяшчаюць ісціны. Вельмі цяжка адрозніць звычайных махляроў, мэта якіх складаецца толькі ў атрыманні як мага большай прыбытку любымі метадамі, ад настаўнікаў, сапраўды здольных даць карысныя веды, якія атрымаецца прымяніць на справе і дамагчыся станоўчага выніку.

Адным з такіх «настаўнікаў», якія займаюцца як правядзеннем рознага роду трэнінгаў, так і навучальных семінараў з дапамогай дыстанцыйных тэхналогій, з'яўляецца праект «Бізнес-Маладосць». Водгукі супрацоўнікаў і якія існуюць пра яго думкі дыяметральна процілеглыя - ад дэкларавання яго ісцінай ва ўсіх інстанцыях да абвяшчэння яго арганізацыяй сектанцкай накіраванасці.

Аб праекце

Кампанія «Бізнес-Маладосць», водгукі супрацоўнікаў якой характарызуюць яе ў якасці глабальнага міжнароднай супольнасці маладых прадпрымальнікаў, паспяхова развіваецца на тэрыторыі 35 гарадоў Расіі і СНД, уключае ў сябе мноства унікальных навучальных праграм, офісаў у розных гарадах, коворкинг-цэнтраў і вялікі штат кваліфікаваных супрацоўнікаў, такіх як высакакласныя юрысты і бухгалтары, відэааператары і фатографы.

Для персаналу і вучняў рэгулярна ладзяць сумесныя паездкі і забаўляльныя мерапрыемствы, адпачынак на тэрыторыі Расіі ці ж за мяжой. За гады існавання кампанія напрацавала вялізную сетку сувязяў, уключаючы пастаўшчыкоў, складскія памяшканні, кропкі рэалізацыі, зацікаўленых людзей ва ўсіх кутках свету.

Многія людзі за гэты час пазнаёміліся з праектам «Бізнес-Маладосць», рэальныя водгукі іх кажуць аб практычнай яго накіраванасці, так як ён уключае ў сябе мноства эфектыўных навучальных праграм, семінараў, трэнінгаў і майстар-класаў.

Гісторыя стварэння праекта «Бізнес-Маладосць»

Заснавальнікамі адукацыйнага праекта, кампаніі «Бізнэс Маладосць», з'яўляюцца два маладых прадпрымальніка - Міхаіл Дашка і Пётр Восіпаў. Маючы досвед працы ў розных сферах дзейнасці (у свой час адзін з іх займаўся прасоўваннем адукацыйных праграм, а другі быў задзейнічаны ў кампаніі па маркетынгу, якая аказвае паслугі сярэдняму бізнесу) і адпаведную адукацыю, яны ў нейкі момант адчулі сілы і жаданне арганізаваць праект па навучанню людзей наватарскаму падыходу да стварэння ўласнай справы. Так паўстала кампанія «Бізнес-Маладосць», водгукі аб якой з'яўляюцца як станоўчага, так і адмоўнага характару.

Першапачаткова гэта была невялікая група, якую самі заснавальнікі называюць «кружком ананімных прадпрымальнікаў». За тры гады дзейнасці праекту «Бізнес-Маладосць», водгук пра якую саміх заснавальнікаў кажа пра тое, што колькасць навучальнага персаналу разраслося да васьмідзесяці трэнераў і каля двухсот радавых супрацоўнікаў, праз іх рукі прайшло да сямідзесяці тысяч чалавек, з іх па платных праграмах отзанималось адзінаццаць тысяч (па дадзеных кампаніі).

Мэты і задачы праекта

Навучальныя семінары дадзенай кампаніі накіраваны на аказанне дапамогі пачаткоўцам прадпрымальнікам у справе стварэння і прасоўвання свайго бізнесу. Трэнеры настроены на фарміраванне высокай матывацыі для стварэння паспяховага праекта з высокімі даходамі і перадачу існуючага вопыту, практычных саветаў, якія дазволяць вучням ўвасобіць самыя смелыя мары, ужыўшы атрыманыя на занятках веды.

Якія прайшлі навучанне на праекце «Бізнес-Маладосць», рэальныя водгукі якіх кажуць пра тое, што практычныя прыёмы дапамаглі ім на месцах адкрыць і раскруціць як невялікае уласную справу, так і сур'ёзны бізнэс, дзеляцца паміж сабой атрыманых вопытам і напрацоўкамі на сумесных трэнінгах. Ўсе дзеянні накіраваны на тое, каб даць штуршок чалавеку да перагляду сваіх жыццёвых пазіцый для пераводу яго з «ляніва-інэртнага» стану ў становішча дзейнасьці, якія зарабляння грошай.

Заснавальнікі кампаніі «Бізнес-Маладосць», водгук якіх аб вынiках гэтага праекта кажа аб іх амбіцыйных планах, бачаць мэта дзейнасці ў запуску незваротных рэакцый ў свядомасці жыхароў нашай краіны, якія павінны распаўсюдзіцца, як ядзерная выбух, творчымі ідэямі аб бізнэсе і экалогіі. Гэта значыць распаўсюджванне іх павінна ісці ў геаметрычнай прагрэсіі ад чалавека да чалавека. Гэты праект быў створаны для таго, каб дапамагчы стваральнікаў, творцам і прадпрымальнікам атрымаць грамадскую падтрымку.

адукацыйныя праграмы

Для рэалізацыі сваіх асноўных мэт прыхільнікі праекта «Бізнес-Маладосць» праходзяць навучанне па двух напрамках: інтэнсіў і коучінг. На працягу двухдзённага інтэнсіву адбываецца шырокая падача матэрыялу. Гэта асноўны трэнінг "Бізнес-Маладосць», водгукі аб якім характарызуюць яго як магчымасць атрымання зарада энергіі і новых ведаў, якія ўключаюць эфектыўныя перакананні і цэлы арсенал найлепшага бізнес-зброі (карысныя тэхнікі, метады, шаблоны). Інтэнсіў накіраваны на перадачу інфармацыі пра тое, што і якім чынам трэба рабіць для атрымання выніку ў прадпрымальніцкай дзейнасці.

Атрыманыя веды трэніруюць на двухмесяцовым Коучінг кампаніі «Бізнэс-Маладосць», водгук пра які многіх паспяховых вучняў абвяшчае дадзены метад адным з найбольш эфектыўных сярод адукацыйных праграм кампаніі. Гэты трэнінг праходзіць на працягу васьмі заняткаў, якія доўжацца па тры гадзіны, адзін раз на тыдзень.

На думку заснавальнікаў кампаніі «Бізнес-Маладосць», коучінг, водгукі пра які дэкларуюць яго як стрыжневы прадукт гэтага праекта, з'яўляецца цэлым комплексам, якія забяспечваюць максімальную дасягненне выніку. Ён сумяшчае ў сабе навучанне гатовым шаблонах, інструкцыям, дакументах, тэхнічным заданнях і сістэму настаўніцтва, калі больш дасведчаныя ўдзельнікі апекуюць і дапамагаюць пачаткоўцам лягчэй увайсці ў курс справы, падказваюць, як лепш сфарміраваць індывідуальную задачу і шляхі яе вырашэння. Акрамя вышэйпералічаных семінараў, у кампаніі праводзяцца курсы па навучанні прадпрымальнікаў і іншай працягласці і накіраванасці.

Інтэрнэт-навучанне: ці эфектыўна?

Акрамя наведвання рэгулярных трэнінгаў, жадаючыя могуць атрымаць цікавую інфармацыю на сайце кампаніі, дзе прадстаўлена мноства розных бясплатных прадуктаў, якія ўключаюць у сябе відеэаурокі, прыклады паспяховых кейсаў і іншыя інфармацыйныя матэрыялы, што могуць прадстаўляць цікавасць для пачаткоўцаў прадпрымальнікаў. Многія трэнеры вядуць таксама навучанне і кансультацыі праз зачыненыя групы ў сацыяльных сетках. Вялікая колькасць вучняў пачынаюць развіваць сваю справу праз супольнасці ў Інтэрнэце. Тыя, каго зацікавіў праект «Бізнес- Маладосць», водгукі ці пажаданні могуць таксама пакідаць на іх афіцыйных сайтах. Падобным чынам дасягаецца падтрыманне цеснага ўзаемадзеяння паміж трэнерам і вучнямі, што з'яўляецца станоўчым момантам у працэсе навучання.

Супрацоўнікі кампаніі «Бізнес-Маладосць», водгукі аб працы якіх маюць у асноўным станоўчую ацэнку, бесперапынна займаюцца пашырэннем лінейкі адукацыйнай прадукцыі, каб паступова запоўніць наяўныя дзелавыя нішы, ствараючы ўсё новыя бізнес-курсы як для тых, хто ўжо займаецца прыбытковым бізнэсам, але хоча эфектыўна яго пашырыць, так і для людзей любой сацыяльнай праслойкі, якія маюць спецыяльную адукацыю, але не вырашае яго ўжыць, і для недасведчаных у прадпрымальніцкім справе зусім.

Кампанія «Бізнес-Маладосць»: водгукі ўдзельнікаў

Дзейнасць яе выклікае неадназначнае меркаванне ва ўдзельнікаў. Нягледзячы на некаторыя адмоўныя водгукі, "Бізнес-Маладосць» усё ж хваляць. У якасці станоўчых бакоў трэнінгаў вылучаюць рэальную дапамогу ў фарміраванні матывацыі для заняткі бізнесам, якая дае штуршок да яго развіццю ( «зараджаюць энергіяй»). У якасці яшчэ аднаго плюса можна вылучыць падачу інфармацыі ў структураваным і канцэнтраваным выглядзе, якая хоць і не з'яўляецца унікальнай, але для зусім недасведчаных пачаткоўцаў можа стаць адкрыццём. Тым больш падаецца ў адным месцы, што пазбаўляе неабходнасці шукаць каштоўныя звесткі сярод незразумелых эканамічных тэрмінаў.

Многіх прыцягвае кампанія «Бізнес-Маладосць», водгук большасці ўдзельнікаў аб дзейнасці якой пазіцыянуе яе як праект не для «слабакоў», а для жадаючых развівацца і расці ў дзелавым плане і гатовых выціскаць на ўсе 100%, зносінамі і матывацыяй, узаемнай падтрымкай і сумесным рашэннем што ўзніклі. Цікавай для моладзі з'яўляецца і форма падачы інфармацыі, так як семінары праходзяць у неафіцыйнай, нават панібрацкія, абстаноўцы, якая нагадвае гумарыстычныя шоў з жартамі на мяжы дазволенага.

Праект «Бізнес-Маладосць»: негатыўныя водгукі

Вельмі многія з наяўных у інтэрнэце меркаванняў аб дадзенай кампаніі носяць адмоўны характар. Наведвальнікі трэнінгаў і слухачы курсаў часцяком адзначаюць неарганізаванасць трэнераў, якія могуць прыйсці на мерапрыемства са спазненнем. Некаторая інфармацыя, падаваная за немалыя грошы, зусім не ўнікальная і маецца ў вольным доступе ў іншых крыніцах абсалютна бясплатна. Некаторыя спецыялісты даюць няслушныя або недакладныя веды, асабліва ў сферы заканадаўства і фармальных працэдур. Адзначаецца таксама некарэктнасць спосабаў і методык, закліканых прыцягнуць кліентаў, што робіць дадзеную кампанію падобнай з сектай. Людзі могуць выдаткаваць на навучальныя трэнінгі ўсе наяўныя грошы, улезці ў даўгі, прысвячаць навучанню увесь вольны час, нават калі не назіраецца рэальнага развіцця бізнесу.

Па статыстыцы саміх супрацоўнікаў, амаль 40% людзей, якія прайшлі навучанне, не спраўляюцца з пастаўленай задачай і сыходзяць з дыстанцыі ўжо на першым часе. Іншыя ж пачынаюць свой бізнэс, але ён ці не прыносіць чаканы прыбытак, або здзімаецца праз год-два. Некаторыя пачынаюць адчуваць залежнасць ад наведвання трэнінгаў, імкнуцца трапіць на кожны, не клапоцячыся пра развіццё ўласнай справы. У гэтым выпадку можна казаць, хутчэй, пра некаторыя псіхалагічных праблемах такога чалавека, недахопе зносін і роднаснага акружэння, калі семінары і зносіны з паплечнікамі пачынаюць падмяняць рэальнае жыццё.

Водгукі супрацоўнікаў кампаніі

Некаторыя з распаўсюджаных меркаванняў аб кампаніі «Бізнес-маладосць» - водгукі аб працадаўцаў. Каментатары паказваюць на такія негатыўныя факты, як невысокая заработная плата ў малодшага персаналу, строгая сістэма штрафаў, якія прызначаюцца ахвотна нават за дробныя правіннасці, пры адсутнасці якіх-небудзь заахвочванняў і прэмій за добрую працу. Многія адзначаюць немагчымасць кар'ернага росту для саміх супрацоўнікаў. Усё гэта вядзе да вялікай цякучцы кадраў.

Некаторыя лічаць таксама вышэйшае кіраўніцтва і менеджмент некампетэнтнымі ў галіне арганізацыі працы з падначаленымі. Сярод супрацоўнікаў існуе меркаванне пра тое, што іх адмыслова бяруць на выпрабавальны тэрмін, прызначаючы на перыяд яго невысокую заработную плату, а потым звальняюць па яго заканчэнні па выдуманых прычынах або зусім без іх тлумачэнні, каб не прыйшлося павысіць узровень аплаты.

Некаторыя з пачаткоўцаў самі сыходзяць, наслухаўшыся апавяданняў іншых супрацоўнікаў аб спажывецкім да іх стаўленні, велізарнай цякучцы персаналу, блытаніне ў працоўных працэсах, практычна поўнай адсутнасці перспектыў кар'ернага росту і сістэме штрафаў. Да падобных выказванняў зводзяцца ўсе адмоўныя водгукі. «Бізнес-Маладосць» выклікае неадназначнае і рэзка палярнае меркаванне адносна сваёй дзейнасці і карыснасці для слухачоў. Самі заснавальнікі і прыхільнікі ўпэўненыя ў правільнасці сваіх ідэй і эфектыўнасці выкладаемых ведаў і нацэлены на далейшае развіццё і пашырэнне сваёй справы.

Планы на будучыню

Размах задуманага справы ўражвае. У планах сузаснавальнікаў кампаніі пранікнуць сваёй навучальнай прадукцыяй ва ўсе сферы грамадскага жыцця і ахапіць як мага больш слаёў адукацыі. Асноўнымі напрамкамі тады стануць развіццё «Бізнес-свету» - глабальнай сацыяльнай сеткі, якая закліканая аб'яднаць прадпрымальнікаў з розных куткоў краіны ўсіх напрамкаў дзейнасці. Мяркуецца стварэнне Адзінай базы ведаў, якая будзе ўтрымліваць інфармацыю аб усіх удзельніках, нават з ліку падрадчыкаў і контрагентаў. Таму дастаткова будзе ўсяго пару разоў пстрыкнуць кампутарнай мышкай, каб атрымаць усе якія цікавяць звесткі.

Не будуць пакінутыя без увагі і людзі, якія не ўступілі яшчэ ў дарослае жыццё. Для іх задзейнічання распрацавана праграма "Бізнес-юнацтва», якая дапаможа раскрыцца патэнцыялу падлеткаў 11-17 гадоў. Гэтыя заняткі павінны дапамагчы ім у зносінах з бацькамі, а таксама з настаўнікамі.

Для прыцягнення слухачоў больш старэйшага пакалення будзе запушчаны праект «Другая маладосць», які дапаможа гэтым людзям не адставаць ад сучаснікаў, займацца любімымі справамі, весці актыўны лад жыцця, асвоіць сучасныя метады камунікацыі.

Галіна праекта «Бізнес-навукоўцы» накіравана на курыраванне камерцыялізацыі усіх атрыманых патэнтаў і новаўвядзенняў. У яго рамках плануецца стварыць некалькі каманд бізнесменаў і вучоных, каб дапамагчы ўвасобіць іх самыя смелыя ідэі, што паспрыяе рэалізацыі іх творчага патэнцыялу і дасць магчымасць атрымаць ім годнае ўзнагароджанне. Гэтыя інавацыі будуць абкочваць і развівацца пасродкам «Бізнес-заводу», месцы, дзе самыя адданыя супрацоўнікі будуць працаваць, мець зносіны і адпачываць.

Станоўчыя моманты дзейнасці кампаніі

Любы зацікавіліся ўдзелам у дадзеным праекце лёгка знойдзе водгукі аб «Бізнес-Маладосці». Негатыў можна адчуць з іх значна часцей, аднак многія адзначаюць, што пры любым выніку навучання можна вылучыць карыснае збожжа з дадзенага факту. Вялікі ўплыў на вынік прымянення атрыманых ведаў аказвае правільны выбар нішы, якую імкнецца заняць адэпт. Некаторыя шукаюць абсалютна непапулярную пункт прыкладання інфармацыі, думаючы, што адсутнасць канкурэнцыі гарантуе хуткую раскрутку і высокі даход. Аднак гэта няправільнае меркаванне. Ёсць сферы дзейнасці, у якіх попыт нашмат перавышае прапанову, і на трэнінгах як раз навучаюць метадам пошуку такіх ніш.

Трэнеры вучаць, што дзейнічаць трэба адразу пасля пастаноўкі задачы, не чакаючы, пакуль будуць прыдуманыя і адладжаны «на паперы» усё рабочыя схемы, гэта значыць галоўнае - дзейнічаць, а ўсе праблемы вырашаць ужо падчас дзейнасці, па меры паступлення.

Адзначаюць таксама такі момант, што асабістая прысутнасць на трэнінгах і коуча дае большы стымул заняцца сваёй справай ужо цяпер, чым прагляд кейсаў і іншых матэрыялаў дома. Гэта можна растлумачыць дабратворным уплывам асяроддзя, што можна разглядаць як псіхалагічную падтрымку. Таксама МІЖАСОБАСНЫЯ зносіны дапаможа завязаць патрэбныя сувязі, знайсці прыхільнікаў для сваёй справы, атрымаць неабходную інфармацыю, не звязаную напроста з тэмай семінара.

Такім чынам, калі ў чалавека ёсць цвёрдае жаданне змяніць што-небудзь ў сваім жыцці, адкрыць уласную справу, у яго маецца некаторая свабодная сума грошай, то можна параіць яму наведаць трэнінгі дадзенай арганізацыі, так як хоць і пры досыць высокай кошту, але рацыянальнае зерне у іх, несумненна, утрымліваецца. Аднак, калі няма фанатычнага жадання прысвячаць увесь свой час прасоўванні ўласнай справы, то можа не хапіць цярпення і ўпартасці ва ўжыванні атрыманых ведаў, тады грошы апынуцца выдаткаванымі марна. Ёсць і іншыя адукацыйныя прадукты дадзенай кампаніі і яе паслядоўнікаў, якія могуць абсалютна бясплатна даць некаторыя практычныя парады, і калі ёсць прадпрымальніцкая жылка і цвёрдае імкненне, то іх можа быць дастаткова для дасягнення пастаўленай мэты.