Вахтавы метад работы - што гэта такое? Працоўны кодэкс, палажэнне аб вахтавым метадам працы ў Расіі

Праца на вахце асабліва папулярная ў Расіі. Цэлыя галіны эканомікі функцыянуюць, у значнай меры абапіраючыся на такі фармат працоўных адносін. Вахтавы метад работы - што гэта такое? Якія асаблівасці яго заканадаўчага рэгулявання? Ці маюць вахтовики пэўныя прэферэнцыі ў аспекце рэалізацыі сваіх працоўных правоў?

Што такое праца на вахце?

Вахтавы метад работы мае на ўвазе ажыццяўленне працоўных функцый чалавекам ў па-за свайго пастаяннага месца жыхарства. Як правіла, на перыядычнай (сезоннай) аснове. Традыцыйна вахтавы метад работы уласцівы для такіх сфер, як здабыча нафты і газу, лесанарыхтоўкі, распрацоўка радовішчаў каштоўных металаў, рыбны промысел. Ажыццяўленне працоўных функцый у дадзеным фармаце рэгулюецца асобнымі палажэннямі ТК РФ.

прывабная зарплата

Адна з прычын, абумовіла папулярнасць працы вахтавым метадам, - высокая зарплата. У некаторых выпадках яна перавышае сярэднюю для такой жа пасадзе ў горадзе сталага пражывання вахтовика ў некалькі разоў. Асабліва, калі гэта праца вахтавым метадам на Поўначы, у складаных кліматычных умовах. У многіх выпадках да акладу, велічыня якога і так вельмі вялікая, дадаюцца "палярныя" і іншага роду надбаўкі. У выніку чаго заробак становіцца яшчэ больш.

Адзначым, што праца на вахце далёка не заўсёды звязана з паездкай на Поўнач. Напрыклад, у такім фармаце заключаліся многія працоўныя кантракты падчас падрыхтоўкі Алімпіяды ў Сочы. У тым месцы, куды шмат хто едзе з тым, каб грунтоўна выдаткавацца, а не зарабіць. Магчымыя, вядома, займальныя паездкі і ў іншыя цікавыя месцы Расіі.

Ўмовы працы

Ці лёгка ўладкавацца на працу вахтавым метадам? Ёсць меркаванне, што не вельмі. Ўсё ж зарплата, нягледзячы на складаныя ўмовы працы, - той фактар, які абумоўлівае значную канкурэнцыю за вахтавыя працоўныя месцы. Большасць кампаній, якія працаўладкоўваюцца людзей у дадзеным фармаце, вылучаюць досыць жорсткія крытэрыі да кандыдатаў. Правяраецца здароўе, вядуцца гутаркі з чалавекам на прадмет яго рэальнай гатоўнасці працаваць у меркаваных умовах.

Вядома, напрыклад, што ў прыпалярных зонах нашмат меншы адсотак кіслароду ў паветры, чым, скажам, у сярэдняй паласе. Чалавек павінен разумець, выбіраючы вахтавы метад работы, што гэта такое. І аб'ектыўна ацэньваць свае магчымасці ў аспекце адпаведнасці такога фармату працы.

пражыванне

Мяркуецца, што вахтавы метад работы мае на ўвазе складаныя ўмовы не толькі ў аспекце клімату, але і пражывання. Усе, аднак, залежыць ад крытэраў, па якіх ацэньваць камфортнасць побыту. Як правіла, у вахтовиков ў распараджэнні ёсць хоць і невялікія па плошчы, але даволі ўладкаваныя рэсурсы для пражывання. Сучасныя модульныя канструкцыі дазваляюць кампаніі-працадаўцу хутка ўзводзіць жыллё з прымальнай інфраструктурай: вадаправодам, электрычнасцю, ацяпленнем. У структуры жылых памяшканняў для вахтовиков, як правіла, ёсць сталовыя, пакоі для вольнага часу, магчымасць выходзіць у інтэрнэт. Закон прадпісвае кампаніі-працадаўцу забяспечваць скарачэнне часу, якое затрачваецца на праезд супрацоўнікаў ад месца пражывання да аб'екта, дзе мяркуецца выкананне працы.

Пры гэтым вахтовый жылы комплекс перад уводам яго ў практычную эксплуатацыю правяраецца адмысловай камісіяй. У яе склад уваходзяць прадстаўнікі кампаніі-працадаўцы, службовыя асобы муніцыпалітэта, на тэрыторыі якога будзе функцыянаваць вахта, у шэрагу выпадкаў - супрацоўнікі прафсаюза, спецыялісты розных дзяржаўных службаў. Па факце праверкі пастаўляецца акт аб прыёмцы комплексу ў эксплуатацыю. У вахтавым пасёлку мяркуецца пражыванне не толькі наёмных супрацоўнікаў, якія будуць выконваць мэтавыя працоўныя функцыі, але і персаналу. Пры гэтым, як толькі сезон работ завяршаецца (аб'екты ўзведзены), з жыллёвага комплексу павінны з'ехаць ўсё. Магчымы варыянт, пры якім праца вахтавым метадам з пражываннем арганізуецца без ўзвядзення асобнага комплексу. Кампанія-наймальнік у гэтым выпадку размяшчае людзей у гасцініцах або карпаратыўных кватэрах.

віды вахт

Ёсць два асноўных варыянту арганізацыі работы па вахце. Па-першае, гэта ўнутрырэгіянальных фармат. Ён мяркуе, што працягласць выканання работ на вахце дастаткова невялікая, парадку тыдня, а сам аб'ект, на якім вядуцца работы, размяшчаецца адносна недалёка (у тым жа рэгіёне), дзе і горад пастаяннага пражывання супрацоўнікаў. Па-другое, гэта міжрэгіянальная вахта, часам званая экспедыцыйнай. Працягласць працы тут, як правіла, нашмат больш, гэтак жа як і адлегласць ад гарадоў пражывання.

Адрозненне вахты ад камандзіроўкі

Ёсць памылковае меркаванне, што вахта - гэта разнавіднасць камандзіроўкі. Гэта не так. Справа ў тым, што чалавек, які накіроўваецца працадаўцам у камандзіроўку, ажыццяўляе службовае даручэнне.

Пры гэтым аплата адбываецца, як правіла, у рамках бягучага акладу і надбавак. У сваю чаргу, вахтавы метад арганізацыі работ на ўвазе, што чалавек выязджае на аддалены аб'ект з мэтай выкананьня не даручэння, а асобнай функцыі працоўнага характару. У другім выпадку часта заключаецца асобны кантракт, у якім фіксуецца аклад і іншыя ўмовы працы. Пры камандзіроўках, як правіла, змены ва ўжо падпісаны працоўны дагавор не ўносяцца.

законы

Уласна, аб прававым рэгуляванні. Як мы ўжо сказалі вышэй, асноўная крыніца, які нармуецца вахтавы метад работы, - Працоўны Кодэкс. У ім ёсць раздзелы, якія ўтрымліваюць спецыяльныя фармулёўкі, адаптаваныя да дадзенага фармату працаўладкавання. Вывучым іх. Ёсць меркаванне, што вахтавы метад работы ў Расеі шмат у чым стаў папулярны не толькі па прычыне высокай зарплаты, але і ў сілу лаяльных у адносінах да наёмным супрацоўнікам палажэнняў працоўнага заканадаўства. Ці так гэта на самай справе? Вахтавы метад работы - што гэта такое з пункту гледжання профільных крыніц права?

Нормы, пра якія ідзе гаворка, галоўным чынам выкладаюцца ў 47-м артыкуле ТК РФ. Перш за ўсё там выкладаюцца агульныя палажэнні, якія тычацца рэгулявання працы вахтавым метадам. Даецца, у прыватнасці, вызначэнне такога фармату працы. Па версіі заканадаўца, вахтавы метад - гэта спецыфічны выгляд ажыццяўлення працоўнага працэсу пры ўмове, што месца працы не супадае з горадам пражывання супрацоўнікаў, і прытым вяртанне іх туды на штодзённай аснове не можа быць забяспечана. Дадзены метад працаўладкавання ўжываецца кампаніямі, калі прытрымлівацца фармулёвак ТК, з мэтай аптымізацыі тэрмінаў правядзення неабходных работ, як, напрыклад, будаўніцтва, рэканструкцыя ці ж рамонт у раёнах, якія характарызуюцца асаблівымі прыроднымі ўмовамі. Таксама магчымы варыянт, пры якім вахтавы метад работы - гэта спосаб скарачэння адпаведных выдаткаў пры ажыццяўленні прадпрыемствам вытворчай дзейнасці.

рэжым працы

Рэжым працы ў рамках вахты, як адзначаецца ў шэрагу каментароў да ТК, можа істотна адрознівацца ад стандартаў, прапісаных у Кодэксе. У асяроддзі юрыстаў ёсць меркаванне, што правы людзей, якія працуюць у рамках фармату, пра які ідзе гаворка, у дастатковай меры абароненыя, і асабліва - у аспекце арганізацыі рэжыму. Ці так гэта на самай справе? Вахтавы метад работы - што гэта такое: пастаянны цяжкая праца або пісьменна збалансаваны рэжым выканання людзьмі сваіх абавязкаў?

Як правіла, працоўны час ўлічваецца пры дапамозе падсумоўвання гадзін, а асноўны адпачынак мяркуецца пасля вяртання вахтовиков да сябе дадому. Месцам працы прызнаецца аб'ект, дзе людзі ажыццяўляюць свае непасрэдныя працоўныя функцыі. Пры гэтым, калі патрабуецца перыядычны пераезд з месца на месца па прычыне змены канкрэтнай дыслакацыі участкаў выканання задач, гэта не лічыцца перакладам супрацоўніка з адной арганізацыі ў іншую, і не патрабуе пісьмовай згоды з боку наёмных работнікаў. Напрыклад, праца вахтавым метадам на Поўначы часта прадугледжвае перасоўванне працоўных калектываў паміж рознымі радовішчамі, або, калі гэта дарожнае будаўніцтва - рух па кірунку ўзводзіцца магістралі.

Графік працы

Графік працы - адзін з найважнейшых лакальных дакументаў, якія рэгулююць ажыццяўленне працоўных функцый вахтовиками ў межах знаходжання на аб'екце. Таму, сцвярджаючы яго, працадаўца павінен узгадняць палажэнні дадзенага крыніцы з меркаваннем наёмных супрацоўнікаў (як правіла, у асобе прафсаюзнай арганізацыі, якая прадстаўляе людзей). Асноўны дакумент, у якім дакументальна афармляецца графік, - гэта Палажэнне аб вахтавым метадам працы, якое носіць статус лакальнага нарматыўна-прававога акта.

Якія асноўныя крытэры, якімі ў адпаведнасці з законам павінна кіравацца кампанія-працадаўца, складаючы дакумент, пра які ідзе гаворка? ТК РФ загадвае, каб сумарная працягласць рабочага часу за перыяд знаходжання людзей на вахце не перавышала стандартнага колькасці гадзін, прадугледжанага Кодэксам. Пры гэтым максімальная працягласць адной змены можа складаць 12 гадзін. Колькасць выходных не можа быць менш, чым колькасць тыдняў у месяцы. Дапушчальна, аднак, што адпаведныя дні адпачынку будуць падавацца нераўнамерна - галоўнае, каб іх колькасць задавальняла галоўнаму крытэру.

Графікі працы на вахце могуць складацца як для ўсяго калектыву супрацоўнікаў, так і ў індывідуальным парадку. Другі варыянт магчымы, напрыклад, у тых выпадках, калі чалавеку, які заканчвае свае працоўныя функцыі і збіраецца з'язджаць, патрабуецца перадаць паўнамоцтвы свайму будучаму намесніку.

адпачынак

Асноўны заканадаўчы дакумент, які рэгулюе вахтавы метад работы, Працоўны Кодэкс, утрымлівае такі тэрмін, як "межвахтовый адпачынак". Яго значэнне вызначаецца так. Гэта дні адпачынку (часам званыя адгулы), якія з'явіліся як вынік гадзінных перапрацовак усталяванага графікам працоўнага часу на вахтавым аб'екце. Некаторыя юрысты лічаць межвахтовый адпачынак свайго роду аналагам адпачынкі, але які прадастаўляецца ня на штогадовай аснове, а з-за аб'ектыўных магчымасцяў працадаўцы. Але пры гэтым частата такіх адгулаў можа дасягаць некалькіх раз у год. Таксама ад тыпова водпуску межвахтовый адпачынак адрозніваецца спосабам налічэння кампенсацыі. Яе базай з'яўляецца не сярэдні заробак. Па-іншаму вылічваецца таксама і колькасць дзён межвахтового адпачынку. Для гэтага сума ўсіх гадзін перапрацоўкі дзеліцца на 8 (зыходзячы з стандартнай працягласці працоўнага дня па ТК). Разам з тым магчымы варыянт, пры якім межвахтовый адпачынак будзе аплачвацца ў памеры акладу. На практыцы гэта магчыма, калі адпаведныя адгулы прадастаўляюцца кампаніяй-працадаўцам у выглядзе кампенсацыі за лішнія гадзіны ў рамках ўліковага перыяду.

Датычна суадносінаў адпачынкі і межвахтового адпачынку некаторыя юрысты рэкамендуюць звярнуць увагу на наступную асаблівасць. Справа ў тым, што ў першачарговым парадку павінны падавацца, перш за ўсё, адгулы па перапрацоўцы гадзін. І толькі пасля таго, як чалавек іх выкарыстоўвае, ён можа выйсці ў стандартны адпачынак. Пры гэтым дні, складнікі межвахтовый адпачынак, павінны ўключацца ў агульны стаж, на базе якога вылічаецца у тым ліку і адпачынак.

звышурочныя

ТК РФ дапускае, што вахтовики могуць забяспечваць перапрацоўку не толькі ў аспекце уласнай ініцыятывы (і ў гэтым выпадку прэтэндаваць на межвахтовый адпачынак), але таксама і ў сілу распараджэння кіраўніцтва. У гэтым выпадку іх дзейнасць набудзе форму звышурочнай працы. Прычыны, якія могуць абумовіць адпаведную ініцыятыву кіраўніцтва вахты, могуць быць рознымі. Распаўсюджаны варыянт, пры якім неабходнасць выканання звышурочных работ ўзнікла ў сувязі з тым, што своечасова не прыбыў калектыў, які замяняе той, што працуе ў дадзены момант. Калі чалавек прыцягваўся да звышурочных работ, то аплата працы вылічаецца ў паўтарачным або падвойным памеры ў залежнасці ад канкрэтных умоў выканання супрацоўнікам працоўных функцый.

Адзначым, што ў дачыненні да арганізацыі працоўнага часу і адпачынку для супрацоўнікаў медыцынскага і фармацэўтычнага профілю, якія ажыццяўляюць свае працоўныя функцыі, абслугоўваючы вахтовиков, дзейнічаюць, зыходзячы са спецыфікі вытворчасці і канкрэтных яго ўмоў. Разам з тым ключавыя палажэнні 47-га артыкула, якія нармуюцца праца для наёмных супрацоўнікаў, прымяняюцца таксама і ў дачыненні да спецыялістаў названага профілю.

Вышэй мы выклалі тэзіс, па якім вахтавы метад работы ў Расіі стаў асабліва папулярным у сілу лаяльнасці нацыянальнага працоўнага заканадаўства. Зыходзячы з рэгулююць нормаў ТК мы можам выказаць здагадку, што шмат у чым гэта сапраўды так. Нягледзячы на тое, што, напрыклад, закон дазваляе кампаніям-працадаўцам ўсталёўваць 12-гадзінны працоўны дзень, у той жа час, прадпісваецца прадастаўленне вахтовикам выходных, а таксама магчымасцяў для рэалізацыі права на межвахтовый адпачынак і звычайны адпачынак. Акрамя таго, звышурочныя перапрацоўкі аплачваюцца ў паўтарачным ці нават падвойным памеры. Расейцы, якія ведаюць, што такое праца вахтавым метадам, водгукі пакідаюць станоўчыя, часта асабліва падкрэсліваюць той факт, што Працоўны Кодэкс - крыніца права, які робіць людзей, якія адважыліся на няпростае падарожжа з мэтай заробку, у дастатковай меры абароненымі.