Арганізацыя працы: віды працоўнага часу, рэжым дня і многае іншае

Працоўнае заканадаўства рэгламентуе адносіны, якія ўзнікаюць паміж кіраўніком кампаніі і наёмным супрацоўнікам. Тут выразна паказана, якімі бываюць віды працоўнага часу, як ажыццяўляецца нармаванне працы і іншыя аспекты. Што кажа пра гэта дзеючае ў Расійскай Федэрацыі заканадаўства? Пад працоўным часам прынята разумець такі перыяд, на працягу якога супрацоўнік абавязаны ажыццяўляць сваю дзейнасць, пэўную працоўнай дамовай і іншымі нарматыўнымі дакументамі.

Паколькі пры нарміраванні неабходна прымаць да ўвагі разнастайныя фактары (умовы, узрост работніка і іншыя), законам вылучаюцца такія віды працоўнага часу, як:

- нармальная працягласць (сорак гадзін і не больш за тое). Яно можа прымяняцца, калі супрацоўнік прыбывае ў звычайных умовах, і пры гэтым не адносіцца да катэгорыі асобаў, для якіх неабходны спецыяльныя меры аховы працоўнай дзейнасці;

- скарочанае працоўны час. Гэты від ўжываецца для строга вызначаных катэгорый работнікаў (падлеткі, навучэнцы, супрацоўнікі шкодных вытворчасцяў, спецыялісты, дзейнасць якіх прадугледжвае эмацыйную, разумовую нагрузку і іншыя). Працягласць працоўнага дня ў дадзеным выпадку менш нармальнай, але пры гэтым заработная плата застаецца нязменнай;

- няпоўны час працы. Можа быць ўжыта па пагадненні абодвух бакоў (наймальніка і супрацоўніка), пры гэтым памер аплаты прапарцыйны выніку.

Пасля разгляду такога важнага аспекту, як віды працоўнага часу, мэтазгодна сказаць некалькі слоў пра адпачынак, працягласці перыяду ажыццяўлення працоўнай дзейнасці на працягу дня, а таксама відах яе ўліку.

Працягласць перыяду ажыццяўлення працоўнай дзейнасці на працягу дня можа змяняцца з-за нормы працоўнага часу, выгляду працоўнага тыдня і іншых фактараў. Калі на прадпрыемстве існуе пазменна графік, то ўся дзейнасць рэгулюецца спецыяльным дакументам. Важна прымаць пад увагу, што ў падобным варыянце арганізацыі працы любому чалавеку павінен быць прадастаўлены адпачынак, працягласць якога не можа быць менш 42 гадзін. Сам рэжым працоўнага дня - гэта пачатак і заканчэнне працоўнай дзейнасці, перапынкі на працягу змены, графік зменнасці і іншыя элементы.

Ніжэй прадстаўлены асноўныя віды адпачынку :

- перапынкі на працягу працоўнай змены (дня);

- адпачынак паміж зменамі (штодзённая);

- бесперапынны адпачынак (выходныя);

- святочныя непрацоўныя дні;

- а таксама штогадовы адпачынак.

Далей варта сказаць некалькі слоў пра тое, якія існуюць віды ўліку працоўнага часу. вылучаюць:

- поденной; часцей за ўсё гэты від называюць односменный рэжымам працы. Любая працоўная дзейнасць, якая ажыццяўляецца звыш вызначанай нормы, лічыцца звышурочнай працай.

- тыднёвы;

- падсумаваны. Гэты від уліку грунтуецца на працяглых перыядах (ад месяца да года).

Мэтазгодна таксама згадаць, што віды працоўнага часу, сістэмы яго ўліку і іншыя важныя элементы арганізацыі працы рэгламентуюцца не толькі знешнімі нарматыўна-прававымі актамі (кодэкс, заканадаўчыя акты, пастановы і іншыя), але і ўнутранымі дакументамі прадпрыемства.