Кар'ераКіраванне кар'ерай

Врио - гэта часова выконваючы абавязкі

Ужо доўгі час не цішэюць спрэчкі вакол двух паняццяў: "і. А." і "врио". Як правільна пісаць і афармляць дакументы? Што гэта за паняцці, што яны абазначаюць? Чым адрозніваецца врио дырэктара ад ІА дырэктара? На гэтыя і іншыя пытанні будуць дадзены адказы ў артыкуле.

Што такое врио?

Даволі часта бываюць сітуацыі, калі начальнік арганізацыі сыходзіць у адпачынак і свае абавязкі перадае каму-небудзь з супрацоўнікаў. Узьнікае пытаньне: як дакладна і правільна ўсё аформіць? Справа ў тым, што Працоўны кодэкс Расійскай Федэрацыі не ўтрымлівае дакладных фармулёвак аб часовым замяшчэнні выконваючага абавязкі. Для пачатку варта разабрацца, што ж такое врио.

Врио - гэта абрэвіятура; расшыфроўваецца яна як "часова выконваючы абавязкі". Врио ўяўляе сабой дадатковую працу, якую будзе выконваць супрацоўнік арганізацыі з яго афіцыйнага згоды. Як правіла, гэта згоду ўяўляе сабой загад, дзе супрацоўнік пакідае свой подпіс. Варта таксама адзначыць, што дадатковыя абавязкі, ускладзеныя на работніка, не павінны выходзіць за межы працоўнага дня. Гэта таксама рэгламентуецца Працоўным кодэксам РФ. Пры гэтым супрацоўнік врио атрымлівае заработную плату - сваю асноўную і за фактычна займае, пасаду.

Што такое і. а.?

І. кс. - гэта выконвае абавязкі твар. Ім можа быць любы супрацоўнік арганізацыі. Прызначаецца ён у адпаведнасці з пагадненнем. Як правіла, пасаду і. а. займаюць людзі, здольныя аптымальна і эфектыўна выконваць абавязкі начальства. І. кс. становяцца такія асобы, як намеснік, старшы памочнік і інш.

Афармляць пасаду і. а. можна некалькімі спосабамі. Вось два асноўных варыянту:

  • Загад па прадпрыемстве, калі, як правіла, не адчыняецца свабодная вакансія. Па сутнасці, начальства само прызначае сябе і. а.
  • Загад пасля сходу дырэктараў або агульнага сходу. Такая сітуацыя магчымая, калі ёсць вакантная пасада. Пры гэтым рашэнне аб прызначэнні кандыдатуры на пост дырэктара павінна быць прынята роўна за месяц.

Врио і і. аб .: асноўныя адрозненні

Нарэшце, варта разгледзець адзін з самых важных пытанняў: чым адрозніваецца врио ад ІА? Дыферэнцыяцыя гэтых двух паняццяў прапісаная ў артыкулах 151 і 74 Працоўнага кодэкса РФ. Праўда, палажэнні гэтых двух артыкулаў не зусім добра вывастраныя на практыцы, з-за чаго часцяком і ўзнікаюць праблемы.

Як ужо было сказана вышэй, асноўным адрозненнем паміж двума разгляданымі паняццямі з'яўляецца спосаб выканання абавязкаў. Так, калі врио - гэта асоба, замяшчальнае начальніка, то і. а. - гэта чалавек, цалкам які выконвае ўсе ўскладзеныя на яго кіруючыя функцыі да пэўнага моманту. Пры гэтым і. а. цалкам можа заняць месца начальніка ў далейшым. Врио ж такой магчымасці не мае.

Вядома, існуе і мноства іншых момантаў, якія паказваюць на адрозненні паміж паняццямі. Рэгламентуе іх, вядома ж, Працоўны кодэкс РФ. Што гэта за моманты? Пра гэта і будзе расказана далей.

Дадатковыя адрозненні паміж і. а. і врио

Часцяком два разгляданых паняцці пазіцыянуюцца як сінонімы. Гэта, вядома ж, у корані няслушна. Напэўна, варта больш падрабязна разгледзець адрозненні врио ад ІА. У чым розніца паміж гэтымі двума тэрмінамі?

  • Абавязкі. І. кс. - асоба, якая, па сутнасці, перакладаецца на зусім новую працу. Тым часам чалавек, часова выконваючы абавязкі (врио), можа і сумяшчаць свае начальнікі функцыі з асноўнай пасадай.
  • Часовыя рамкі. Врио - гэта асоба, якая выконвае абавязкі роўна да таго моманту, як кіраўнік арганізацыі вернецца. Твар і. а. абавязана займаць пасаду кіраўніка роўна да таго часу, пакуль не будзе знойдзены чалавек, які канчаткова зойме месца начальніка. Часцяком і. а. сам становіцца кіраўніком па заканчэнні некаторага часу.
  • Вакантнае месца. Врио - гэта часовае прызначэнне пры адсутнасці начальніка, і. а. - калі кіраўніка няма зусім.

Такім чынам, розніца паміж і. а. і врио не так ужо і вялікая. Уся справа, хутчэй, у фармальнасцях для правільнага запаўнення дакументаў.

Калі трэба выкарыстоўваць врио і і. а.

Разгляданыя пасады прымяняюцца далёка не заўсёды. Існуюць пэўныя патрабаванні, згодна з якімі прызначаюцца асобы врио і і. а. Варта падрабязней разабраць, калі менавіта неабходна выкарыстоўваць дадзеныя тэрміны.

Часовае выкананне абавязкаў прымяняецца, калі начальнік:

  • хварэе;
  • сышоў у адпачынак;
  • часова няздольны ажыццяўляць свае службовыя абавязкі.

Выкананне абавязкаў прымяняецца, калі:

  • пасаду кіраўніка вольная і ідзе пошук асобы на гэтае месца;
  • пасаду кіраўніка з'яўляецца выбарнай і нейкі час вызначанага асобе неабходна папрацаваць у якасці і. а.

Напэўна, могуць быць і іншыя сітуацыі, у адпаведнасці з якімі адбываецца прызначэнне тых ці іншых асоб на пасаду і. а. або врио. Тым не менш усе вышэйпералічаныя моманты прапісаныя ў ТК РФ, з-за чаго менавіта іх і варта было пазначыць.

Правільнае афармленне врио і і. а.

Праблемы з разгляданымі паняццямі часцяком здараюцца з-за няслушнага іх афармлення. Супрацоўнікі розных арганізацый не да канца разбіраюцца ў тым, як менавіта трэба запаўняць формы і. а. і врио. Як правільна пісаць і афармляць дакументы на выкананне абавязкаў? Адказ на гэтае пытанне будзе прыведзены далей.

На самай справе ўсё даволі проста. У першую чаргу ўсё завіты ад таго, хто менавіта з'яўляецца асобай, абавязкі якога неабходна выконваць. Калі гэта, напрыклад, генеральны дырэктар, то так і пішацца: "Врио генеральнага дырэктара (далей ставіцца подпіс) І. І. Іваноў". Тое ж самае, але з адпаведным афармленнем, у выпадку калі замяшчаюцца пасады начальніка, рэктара і т. Д.

Прыклад можна бачыць на фота ніжэй.

Калі ж дакумент будзе адрасаваны замежнаму асобе, то "врио" і "і. А." трэба замяніць на адпаведныя абазначэння. На англійскай гэта будзе выглядаць наступным чынам:

  • врио - Interim Director General;
  • і. а. - Acting Director General.

Такім чынам, пытанне аб тым, як пісаць врио і і. а., аказваецца даволі простым.

Праблема з афармленнем врио

Далей будуць разабрана асноўная конфузная сітуацыя, якая часцей за ўсё здараецца пры афармленні врио. Начальнік сыходзіць у адпачынак, прызначаецца врио. Але раптам кіраўнік раптам вяртаецца. Здавалася б, нічога страшнага не адбываецца. Дзейнасць прадпрыемствы не паралізуецца, працоўны дагавор з дырэктарам ня скасоўваецца. Але раптам аказваецца, што, хоць врио і быў прызначаны дырэктарам, сам дырэктар цалкам залежым ад агульнага сходу. Што рабіць з тварам врио? Як правільна паступіць? Бо адбываецца карпаратыўны канфлікт. Выправіць падобную сітуацыю можна толькі ў рамках самога прадпрыемства. Аднак варта ўлічваць адзін важны момант: у Статуце арганізацыі абавязкова трэба прапісваць, што врио павінен прызначацца са згоды усяго агульнага сходу, а не толькі дырэктара.

У астатнім жа праблем паўстаць не павінна. Варта адзначыць, што канфузы з врио здараюцца значна радзей, чым з і. а. У асноўным гэта звязана з тым, што часовае выкананне абавязкаў якой-небудзь асобы зусім не азначае спыненне дзейнасці самога кіраўніка.

Праблемы з афармленнем і. а.

Часцяком адбываецца наступная сітуацыя: дырэктар звольнены цi зняты з пасады, прызначаецца твар і. а. Праз некаторы час аказваецца, што дырэктар адноўлены на пасадзе, альбо і зусім ніколі звольнены не быў. Што ж рабіць у гэтай сітуацыі? У гэтым выпадку прыйдзецца паўтарыць усё працэдуру нанова. Трэба ўзяць форму (P14001) і адправіцца з ёй у натарыят. Пасля гэтага трэба зарэгістраваць усе якія адбыліся змены ў банку і падатковай інспекцыі. Атрымліваецца, што нічога асабліва страшнага як быццам бы і не адбываецца. Але памучыцца некаторы час з дакументамі, вядома ж, прыйдзецца.

Наступны конфузная сітуацыя, якая можа ўзнікнуць, - гэта заканчэнне тэрмінаў і. а., калі чалавек на месца начальніка яшчэ не знойдзены. У прынцыпе, нічога страшнага ў падобным здарэнні няма. Як банкі, так і падатковыя інспекцыі спакойна ідуць на кампраміс з арганізацыяй, пагаджаючыся падоўжыць ўсе неабходныя тэрміны. Аднак варта заўсёды прызначаць чалавека на пасаду кіраўніка своечасова.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.