Дагавор на аказанне паслуг і яго адрозненні ад працоўнага дагавора

Як правіла, большасць грамадзян рэалізуе свае працоўныя магчымасці пры дапамозе заключэння з наймальнікам працоўнага дагавора. Аднак, па меры лібералізацыі гаспадарчых адносін, пашырэння іх відаў і формаў ажыццяўлення, паўстала неабходнасць і пашырэння прававых працэдур афармлення такой дзейнасці. Адной з іх з'яўляецца афармленне эканамічных узаемадзеянняў пры дапамозе грамадзянска-прававых працэдур. Як прадугледжана законам, грамадзянска-прававы дагавор на аказанне паслуг (і ўсе яго разнавіднасці: падраду, дарэння, пагадненні і іншыя) мае некаторыя важныя адрозненні ад прывычнага нам, працоўнага дагавора, хоць прававая прырода ў іх адна - усе яны рэалізуюць канстытуцыйныя правы грамадзян на праца.

Разгледзім некаторыя адрозненні гэтых формаў дагавораў, гэта важна з таго пункту гледжання, што неразличение дадзеных паняццяў даволі часта вядзе да непаразуменняў ў правапрымяненні. Найбольш шырокае прымяненне грамадзянска-прававыя формы адносін атрымалі ў сферы паслуг, а так як практычна ўсе людзі цяпер, так ці інакш, звязаны з гэтай сферай, разгледзім адрозненні паміж гэтымі формамі на прыкладзе дагавораў менавіта ў гэтай сферы, дзе асноўным з'яўляецца дагавор на аказанне паслуг .

Найбольш агульнымі адрозненнямі грамадзянска-прававых адносін ад звычайных працоўных з'яўляецца тое, што ў іх па-рознаму складаюцца і спыняюцца дагавора, па-рознаму працякае і змяненне ўмоў дагавораў, калі такое патрабуецца на працягу тэрмінаў іх дзеяння, у гэтых тыпаў дагавораў розныя і прававыя наступствы . Звязана ўсё гэта з тым, што працоўная дамова з'яўляецца сферай працоўных адносін, якія па сваёй прыродзе больш ільготныя, чым грамадзянска-прававыя.

Асноўнае адрозненне, якое ў сабе ўтрымліваюць працоўны дагавор (ГД) і дагавор на аказанне паслуг, складаецца ў іх прадмеце. Працоўны дагавор падпісваецца на ўсю сферу адносін, прадугледжаных прафесійнай кваліфікацыяй работніка, прычым дапускаецца сумяшчэнне прафесій, па якіх работнік будзе ажыццяўляць працоўную функцыю на прадпрыемстве. Акрамя таго, па заканчэнні выканання якіх-небудзь відаў дзейнасці ў межах ГД, адносіны паміж яго бакамі не спыняюцца, бо наймальнік мае права аддаваць іншыя распараджэньні, абумоўленыя дамовай, а работнік абавязаны іх выконваць. Між тым, дагавор на аказанне паслуг прадугледжвае, што адразу пасля выканання паслуг, прадугледжаных дакументам, такія адносіны спыняюцца.

Прадмет традыцыйнага працоўнага дагавора - наша праца, незалежна ад яго вынікаў, у той час як любы дагавор на аказанне паслуг пад прадметам мае на ўвазе, перш за ўсё, і толькі, самі вынікі працы, гэта значыць у ім гаворка ідзе не аб працоўнай функцыі ў шырокім сэнсе, а канкрэтна пра заданне.

Важна таксама ведаць, што распаўсюджаным спосабам афармлення гаспадарчых адносін з'яўляецца агенцкіх дагавор на аказання паслуг. Ён не нясе ў сабе нічога асабліва выдатнага ад стандартнага дагавора на аказанне паслуг, акрамя таго, што заключаецца не непасрэдна заказчыкам і выканаўцам, а праз пасярэдніцтва агента, гэта значыць асобы або кампаніі, якія займаюцца такой дзейнасцю прафесійна і на законнай аснове.

Разгляданыя віды дагавораў адрозніваюцца і па ўмовах, якія яны агаворваюць і мяркуюць. Калі працоўны строга рэгламентуе ўмовы працы і прадугледжвае санкцыі за парушэнні, то ў грамадзянска-прававых гэтага няма.

Працоўны дагавор прадугледжвае выкананне вытворчых заданняў непасрэдна тварам, якія заключылі дагавор, а ў дамове на паслугі выканаўца адказны толькі за канчатковы вынік працы і можа прыцягваць да выканання задання іншых асоб.

Гэтыя дагаворы ўтрымліваюць і іншыя адрозненні, але асноўным з'яўляецца тое, што ў грамадзянска-прававых існуе і ўжываецца як прынцып, прававая роўнасць выканаўцы і заказчыка, а ў працоўных - прынцып падпарадкавання работніка наймальніку.