Дыскрымінацыя жанчын на працоўным месцы

Многія кіраўнікі сцвярджаюць, што паняцце "палавая дыскрымінацыя" ніяк не адносіцца да іх арганізацыі, і што наогул у сучасным свеце яно састарэла. Давайце разбярэмся, наколькі актуальны дадзенае пытанне для сённяшніх дзён і ці існуе дыскрымінацыя жанчын у 21 стагоддзі.

Ні для каго не сакрэт, што ў першую чаргу ў кандыдаткі на пасаду цікавяцца не яе навыкамі і ведамі ў канкрэтнай вобласці, а наяўнасцю маленькіх дзяцей, статусам, узростам і іншым. Сапраўды, большасць кіраўнікоў пры наяўнасці выбару паміж жанчынай, якая валодае высокім ўзроўнем кваліфікацыі, але якая мае сям'ю і маленькага дзіцяці, і мужчынам, менш дасведчаным у гэтай галіне, але не абцяжаранага абавязацельствамі, абяруць мужчыну. Бо ён зможа затрымлівацца на працы, забяспечыць высокую прадукцыйнасць, так як не будзе адцягвацца на асабістыя праблемы, але самае галоўнае, яму не прыйдзецца выплачваць бальнічны па догляду за дзіцем. У дадзеным выпадку складана даказаць адсутнасць такога фактару, як дыскрымінацыя жанчын.

Згодна з распаўсюджанай памылцы, маладой прыгожай жанчыне значна лягчэй знайсці працу, чым жанчыне з вопытам. Бо многія людзі шчыра вераць у тое, што маладым усюды дарога, асабліва дамам, які валодае прывабнай знешнасцю. А калі паглядзець на сітуацыю цвяроза, як часта маладым неспрактыкаваным студэнткам або спецыялістам атрымоўваецца без асаблівых цяжкасцяў знайсці добрую высокааплатную працу? Вось вам яшчэ адзін прыклад таго, як функцыянуе дыскрымінацыя на рынку працы.

Па статыстыцы складаней за ўсё атрымаць працу жанчынам, якія толькі нядаўна выйшлі замуж і яшчэ не абзавяліся дзецьмі, маці-адзіночкам або дамам у разводзе, у якіх больш за два малых. Лічыцца, што яны ўвесь вольны час аддаюць асабістых праблем, а на працы такія жанчыны не занадта прадуктыўныя. Юным лэдзі таксама няпроста заваяваць давер кіраўніцтва, бо для дарослага чалавека яна яшчэ падлетак, якому неабходна весялосьць і гулянне, а такі чалавек не здольны вырашаць сур'ёзныя працоўныя моманты.

Як ні дзіўна, але разведзеныя жанчыны без дзяцей з'яўляюцца сапраўднай знаходкай для арганізацыі. Такіх дам бяруць на працу з вялікім задавальненнем, вядома, пры наяўнасці неабходнага ўзроўню кваліфікацыі. У дадзеным выпадку тлумачыцца сітуацыя чыста з пункту гледжання псіхалогіі. Бо разведзеная жанчына застаецца адзінокай і безабароннай, а такім чынам, будзе старацца праявіць сябе на працоўным месцы, каб пазбегнуць хуткага звальнення. Такі супрацоўнік здольны значна палепшыць паказчыкі прадукцыйнасці. На дадзеным прыкладзе можна зразумець, як праводзіцца дыскрымінацыя жанчын па ўзроставай прыкмеце і статуту.

Акрамя таго сучасныя працадаўцы ўвялі новую моду. Для таго каб палегчыць сабе жыццё, яны ўвялі асаблівы пункт у працоўным дагаворы. Згодна гэтаму пункту, дзяўчына не мае права выходзіць замуж ці нараджаць дзяцей на час дзеяння кантракту. Гэта розуму неспасціжна - у дэмакратычнай краіне абмежаванне правоў жанчын. І пасля гэтага можна сказаць, што дыскрымінацыя жанчын адсутнічае?

А як на конт меркаванні кіраўнікоў аб тым, што мужчына лепш спраўляецца з любой працай? Вядома, нашы любыя мужчыны могуць усе, і гэта нават прыемна. Але жанчына з вышэйшай адукацыяй і добрым вопытам часам аказваецца больш карысна для прадпрыемства. Назіраюцца і такія сітуацыі, калі жаночая кандыдатура адпрэчваецца толькі таму, што ў калектыве і так шмат дам, таму варта разбавіць гэтую дружную кампанію мужчынам.

З усяго вышэйсказанага можна зрабіць выснову, што дыскрымінацыя жанчын сапраўды існуе. Гэта праблема прысутнічала ва ўсе часы. Доўгі час жаночая палова чалавецтва люта змагалася за свае правы, за роўнасць полаў. Вядома, адбыліся каласальныя змены ў сучасным соцыуме, аднак многае яшчэ трэба будзе памяняць і перамагчы.