Еўрапейская мадэль менеджменту вытокі развіцця

Не сакрэт што ў залежнасці ад менталітэту народа пражывае ў пэўнай краіне складваюцца свае традыцыі і асновы. Гэтыя ж прынцыпы ставяцца і да менеджменце. Але ва ўмовах цесных перапляценняў эканамічных сувязяў паміж краінамі не рэдка разглядаюць не асобна ўзятую краіну, а некалькі краін аб'яднаных паміж сабой нейкімі эканамічнымі дамовамі і абавязацельствамі або змешчаных у цесным узаемадзеянні адзін з адным.

Адным з яркіх такіх прыкладаў з'яўляецца еўрапейская мадэль менеджменту. Разгледзім асновы зараджэння такой мадэлі і яе вытокі.

Варта адразу заўважыць, што сур'ёзны штуршок да развіцця такога паняцця як еўрапейская мадэль менеджменту далі англічане. Менавіта яны аказалі прыкметны ўплыў на фарміраванне мадэлі. Сярод заснавальнікаў якія спярша сфарміравалі сваю мадэль -английская мадэль менеджменту можна вылучыць Л.Урвика, і Р.Фэлка. Менавіта яны займаліся пытаннямі прынцыпаў кіравання.
Актыўнае развіццё еўрапейская мадэль менеджменту атрымала ў 40-х гадах мінулага стагоддзя. Менавіта ў гэты час даводзілася прымаць важныя рашэнні, накіраваныя на рэалізацыю ваенных і стратэгічных задач.

У пасляваенныя гады асноўныя даследчыкі ў менеджменце перамясцілі цэнтр даследаванняў у ЗША. Аднак гэта зусім на азначала, што заходнееўрапейская мадэль менеджменту перастала існаваць і ператварылася ў амерыканскую. Бо акрамя Англіі і ў іншых краінах праводзіліся даследаванні на гэтую тэму. Так у Францыі дадзенымі пытаннямі кіравання займаліся вядомыя ўсім браты Андрэ і Эдуард Мішлен, Анры Луі Ле Шателье, Шарль рамкі-віль.

У Нямеччыне пытаннямі менеджменту актыўна займаліся такія вядомыя асобы як сацыёлаг Макс Вэбэр. Менавіта яго распрацоўкі дапамаглі вывесці ў заходнееўрапейскай мадэлі менеджменту такія паняцці як «ідэальны тып» у адміністрацыйнай арганізацыі, яшчэ той рачоны навукоўцам як «бюракратыя». Гэтак жа несумненна важкі ўклад у развіццё менеджменту ў Еўропе ўнеслі працы Караля Адамецкого.

Еўрапейская мадэль менеджменту адрознівалася ад аналагічных мадэляў, распрацаваных у ЗША і Японіі больш жорсткім падыходам да пытанняў кіравання персаналам. Акрамя гэтага ў многіх краінах Еўропы такіх як: Вялікабрытанія, Нарвегія, Швецыя, Галандыя актыўна развіваліся прынцыпы кіравання, якія дазвалялі нават работніку прымаць у гэтым непасрэдны ўдзел. Акрамя гэтага еўрапейская мадэль менеджменту актыўна развівалася ў напрамку вывучэння паводзін людзей пры ўздзеянні на іх калектыўнага або групавога паводзінаў. Такім чынам, дадзеная мадэль яшчэ са сваіх вытокаў прадугледжвала статус «сацыяльнага чалавека».

Апісваючы еўрапейскі менеджмент нельга не згадаць пра такога чалавека як канцлер Германіі Людвіг Эрхард. Да гэтага ён прапрацаваў міністрам эканомікі, навукоўцам і палітыкам. І менавіта пад яго кіраваннем Германія ў пасляваенныя гады дабілася эканамічнага ўздыму рачонага многімі - цудам. Канцэпцыя Эрхарда вядомая як «Сацыяльнае рынкавая гаспадарка» складаецца з двух палажэнняў:

1. Узмацненне рэгулявання працэсаў з боку дзяржавы ва ўсіх сферах і галінах гаспадарання.
2. Скасаванне дырэктыўнага планавання і пераход на індыкатыўныя планаванне. Яно прадугледжвае распрацоўку планаў і паказчыкаў, дасягненне якіх з'яўляецца пажаданым і прыярытэтным.

Асобнай увагі заслугоўвае і шведская мадэль менеджменту распрацаванага адным з лаўрэатаў Нобелеўскай прэміі Мюрдаль. Дадзеная мадэль ўлічвае асаблівасці склаліся ў грамадстве Швецыі якая ўяўляе з сябе краіну з высокімі гарантыямі матэрыяльнага і сацыяльнага забеспячэння насельніцтва.
Такім чынам, можна сказаць, што заходнееўрапейская мадэль менеджменту не сфармавалася ў асобна ўзятай краіне, яна прайшла доўгі тэрмін эвалюцыі ў кожным з еўрапейскіх дзяржаў, і толькі лепшыя прынцыпы потым трансфармаваліся ў агульнаеўрапейскія якія, аднак, за кошт сваёй гнуткасці дазваляюць ўлічваць спецыфіку кожнага дзяржавы ў паасобку. Менавіта на такіх асновах менеджменту і існуе сучасны Еўрапейскі саюз.