Звальненне пенсіянера па скарачэнні штатаў: выплаты, дапаможнік

Ва ўмовах развіцця сучаснай эканомікі нашай краіны, улічваючы яе нестабільнасць, пастаянныя ўзлёты і падзенні, працадаўцы Расійскай Федэрацыі проста змушаныя звяртацца да крайніх мераў для захавання прадпрыемстваў, іх нармальнага функцыянавання і падтрымання працаздольнага стану.

Да адной з асноўных і, мабыць, нават першачарговай меры ў такіх выпадках адносіцца скарачэнне штата супрацоўнікаў. Гэта непапулярнае сярод радавых грамадзян мерапрыемства носіць тым не менш абсалютна аргументаваны і законны характар і спрыяе памяншэнню колькасці грашовых выдаткаў прадпрыемства. І ў абавязковым парадку пад звальненне ў кантэксце скарачэнняў першымі трапляюць работнікі, якія ўжо могуць быць на заслужаным адпачынку.

Вядома, скарачэнне работніка-пенсіянера ўяўляецца апошняму малапрыемным, і, як яму здаецца, несправядлівым, і нават у некаторай меры незаконным. Але як бы там ні было, працадаўцам часцяком даводзіцца ісці на такія меры. Таму мы і разгледзім далей у артыкуле, як адбываецца звальненне пенсіянера па скарачэнні штатаў. Выплаты, якія належаць такім асобам, таксама не будуць абыдзены нашым увагай.

заканадаўчая база

Звальненне па скарачэнні штатаў пенсіянераў, выплаты, якія пры гэтым вырабляюцца звольненым, рэгулююцца працоўным заканадаўствам РФ. Самы важны дакумент, у якім прапісаны ўсе правы і абавязкі служачых і працадаўцаў, - гэта Працоўны кодэкс Расійскай Федэрацыі. І ў ім чорным па белым напісана, што узроставай фактар ніякім чынам не можа служыць асновай для звальнення супрацоўніка. Прычынай для спынення працоўнага дагавора не можа служыць ўмова дасягнення работнікам канкрэтнага ўзросту.

Аднак у іншым артыкуле, прапісанай у згаданым вышэй Кодэксе, гаворыцца, што працадаўца ў праве перарываць працоўны дагавор на падставе іншых прычын, якія не супярэчаць дзеючаму заканадаўству нашай краіны. Так, ўзроставыя абмежаванні для працягу працоўнай дзейнасці грамадзян прапісаны ў іншых ФЗ РФ, канкрэтна для дзяржаўных служачых і асоб, якія займаюць пэўныя пасады. Таму звальненне пенсіянера па скарачэнні штатаў, выплаты, якія налічваюцца яму пры гэтым, у названых выпадках абсалютна ідэнтычныя працэдуры расторжениюя працоўнага дагавора з грамадзянамі іншых узростаў.

Абавязковае своечасовае апавяшчэнне аб скарачэнні

Такім чынам, як высветлілася вышэй, звальненне пенсіянераў пры скарачэнні штата супрацоўнікаў праводзіцца па правілах, што прымяняюцца да ўсіх работнікам. Працадаўца абавязаны паведаміць свайму супрацоўніку, ужо дасягнуў узросту пенсіянера, пра наяўную рашэнні спыніць працоўную дамову з ім не менш, чым за два месяцы да фактычнага ажыццяўлення гэтага рашэння. Пры гэтым дадзенае апавяшчэнне абавязана быць данесена асабіста канкрэтнаму чалавеку, якога тычыцца якая склалася сітуацыя. А які трапляе пад скарачэнне работнік абавязаны пісьмова зафіксаваць сваю дасведчанасць пра гэта. Для захавання згаданага правілы, работнік, які трапляе пад скарачэнне штата, павінен напісаць распіску.

Калі ёсць магчымасць даць іншае месца, яна павінна быць выкарыстана

У сваю чаргу, працадаўца, у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам нашай краіны, абавязаны прадаставіць звальняцца супрацоўніку пералік вакантных месцаў, якія знаходзяцца ў наяўнасці на дадзеным прадпрыемстве. Таксама працадаўцу не варта выпускаць з выгляду ізноў якія ўтварыліся вакантныя пасады, якія вызваліліся ўжо пасля правядзення працэдуры паведамлення супрацоўніка, які рыхтуецца да звальнення. Гэтыя вакансіі таксама павінны быць прадастаўлены яму на разгляд у якасці варыянтаў для далейшага працаўладкавання.

Датэрміновае звальненне пенсіянера ва ўмовах скарачэння штата супрацоўнікаў

Абапіраючыся усё на той жа прававы акт, працадаўца, папярэджваючы супрацоўніка пра сваё рашэнне спыніць з ім усе магчымыя працоўныя адносіны, можа ўнесці ў гэта папярэджанне прапанова для гэтага супрацоўніка, якое складаецца ў датэрміновым звальненні. Натуральна, каб працадаўца скарыстаўся гэтым правам, з яго боку ў адносінах да звальняцца супрацоўніку павінны быць выкананыя ўсе пакладзеныя гарантыі, прапісаныя ў ТК РФ.

Для правядзення гэтага нескладанага мерапрыемства таксама павінны быць выкананыя ўсе неабходныя ўмовы, прадугледжаныя дзеючым заканадаўствам нашай дзяржавы. Маецца на ўвазе, што ініцыятарам датэрміновага спынення працоўнага пагаднення і ўсіх спадарожных гэтай дамовы працоўных адносін абавязаны выступіць менавіта працадаўца, а не працаўнік, які трапіў пад скарачэнне штата. Работнік, у сваю чаргу, абавязаны выказаць у пісьмовым выглядзе сваю згоду з гэтым фактам у сітуацыі, якая склалася.

У сітуацыі ж, калі заканчэнне тэрміну папярэджання яшчэ не наступіла, але супрацоўнік ўжо знайшоў сабе новае працоўнае месца, ён абавязаны ў пісьмовым выглядзе праінфармаваць сваё дзеючае начальства аб намеры спыніць дзеянне працоўнага пагаднення. Пры выкананні ўсіх вышэйпералічаных умоў, працадаўца мае поўнае права на датэрміновы разрыў усіх працоўных адносін з гэтым супрацоўнікам.

Пры датэрміновым звальненні пенсіянер не абавязаны адпрацоўваць

У скарачаемага супрацоўніка адсутнічае абавязацельства перад сваім працадаўцам у неабходнай пры іншых варыянтах звальнення адпрацоўцы. Тэрмін абавязковай адпрацоўкі перад скарачэннем, які, як правіла, складае два тыдні для чалавека, які выканаў усе ўмовы працоўнага дагавора, згодна з дзеючым заканадаўствам нашай краіны, аўтаматычна анулюецца.

Якія выплаты пакладзены пенсіянерам пры скарачэнні штатаў?

Працоўнае заканадаўства РФ абараняе інтарэсы як працадаўцаў, так і іх супрацоўнікаў. Таму, калі працадаўца ажыццяўляе звальненне пенсіянера па скарачэнні штатаў, выплаты ў якасці кампенсацыі ён таксама абавязаны яму даць. Правілы, якім абавязаны падпарадкоўвацца працадаўца ў працэсе налічэння названага грашовай дапамогі, таксама прапісаны ў працоўным заканадаўстве.

Калі казаць канкрэтна, то кампенсацыя звольненаму па скарачэнні пенсіянеру абавязаная раўняцца памеры яго сярэдняй заработнай платы. Яна разлічваецца ў прапарцыйным парадку адносна колькасці часу, якое засталося да канца заканчэння тэрміну папярэджання. Памылкова меркаваць, што пры скарачэнні штатаў звальняюцца пенсіянерам выплачваецца толькі выхадная дапамога. Таксама ТК РФ прадугледжвае і іншыя выплаты, якія пакладзены такому работніку.

На якія яшчэ выплаты можа разлічваць пенсіянер?

Такому работніку пакладзены наступныя віды грашовых налічэнняў:

1. Выхадная дапамога. Яно выплачваецца ў апошні працоўны дзень.
2. Выплаты на працягу перыяду пошуку новай працы. Яны налічваюцца на працягу двух апошніх месяцаў працы.
3. Выплаты, якія залежаць ад прынятага рашэння службы занятасці насельніцтва (выплачваюцца, у выпадку іх налічэння, на працягу трэцяга месяца).

Пенсіянер не можа быць беспрацоўным

Такім чынам, зыходзячы з усёй вышэйпададзенай інфармацыі, можна канстатаваць той факт, што людзей, якія дасягнулі пенсіённага ўзросту, у нашай краіне звальняюць ў дакладна такім жа парадку і з улікам тых жа правілаў, што і пры звальненні работнікаў іншых узроставых катэгорый.

У сваю чаргу, служба занятасці насельніцтва палічыла неабходным патлумачыць грамадзянам, што ў яе адсутнічаюць якія-небудзь прычыны для адмовы пенсіянерам ў дапамозе ў пошуку працы, але выплата дапамог такой катэгорыі суіскальнікаў праводзіцца не будзе. Гэта значыць пенсіянер можа ўстаць у службе занятасці на ўлік у пошуку працы, але пры гэтым не можа быць прызнаны беспрацоўным і атрымліваць адпаведную дапамогу ад дзяржавы.

заключэнне

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Калі працадаўца будзе вымушаны прапанаваць звальненне пенсіянера па скарачэнні штатаў, выплаты ён абавязаны будзе яму налічыць ў адпаведнасці з агульнымі палажэннямі для такіх супрацоўнікаў, нягледзячы на ўзрост. Любыя судовыя цяжбы, якія сталі следствам крыўды работніка на сваё былое кіраўніцтва, скончацца поўным фіяска для істца. Бо калі звальненне па скарачэнні штатаў, выплата дапамогі пенсіянерам былі праведзены ў адпаведнасці з законам, суд будзе на баку працадаўцы.

Аднак, разам з гэтым, існуе адмысловы артыкул у ТК РФ, якая мае дачыненне да апісанай катэгорыі работнікаў. Яна абвяшчае, што наступ пенсійнага ўзросту ніякім чынам не можа служыць прычынай для спынення з такім супрацоўнікам усіх працоўных адносін. Хутчэй наадварот, наступ пенсіённага ўзросту можа згуляць на руку такому супрацоўніку, бо ў гэтым артыкуле паказана, што работнікі з большай прадукцыйнасцю працы і больш высокай прафесійнай кваліфікацыяй маюць, адпаведна, большае права на працяг дзеяння свайго працоўнага пагаднення. Таму пенсійны ўзрост ні ў якім разе не павінен лічыцца перашкодай для ажыццяўлення далейшай прафесійнай дзейнасці названых асоб і працягу функцыянавання працоўных адносін. На катэгорыю такіх работнікаў распаўсюджваецца, як ужо гаварылася вышэй, агульны парадак звальнення супрацоўнікаў.