Звальненне ў парадку пераводу да іншага працадаўцу. Артыкул "звальненне перакладам"

У ТК РФ прадугледжваецца працэдура звальнення работніка шляхам пераводу ў іншую арганізацыю. Прычын такога звальнення можа быць мноства. Сама працэдура даволі простая, але мае шэраг важных асаблівасцяў.

Што павінен ведаць звальняюцца работнікі? Якія плюсы і мінусы мае перавод у іншую арганізацыю?

асаблівасці

Парадак разліку супрацоўнікаў арганізацый пры звальненні усталяваны ў Працоўным кодэксе (80 артыкул). Пераклад у іншую арганізацыю як частка працэдуры звальнення прадугледжаны 77 артыкулам ТК РФ. Афармленне перакладу ажыццяўляецца пры наяўнасці пісьмовага запрашэння з іншай арганізацыі. Як абвяшчае 72 артыкул, звальненне перакладам магчыма толькі на падставе пісьмовай заявы супрацоўніка. Пасля гэтага выдаецца адпаведны загад.

Абгрунтаванне прычын перакладу

Згодна з дзеючым заканадаўчым нормам, пры звальненні працаўнікі не абавязаны паведамляць прычыну, па якой яны маюць намер перавесціся да іншага працадаўцу. Таму ў заяве трэба паказаць, што супрацоўнік звальняецца па прычыне перакладу. А калі маецца запрашэнне ад іншай арганізацыі, трэба паказаць, што працаўнік пацвярджае сваю згоду аб пераводзе.

У загадзе кіраўніцтва арганізацыі ў абавязковым парадку паказвае артыкул, на падставе якой ажыццяўляецца звальненне, а таксама ініцыятара працэдуры.

парадак пераводу

Звальненне ў парадку пераводу да іншага працадаўцу пачынаецца з напісання заявы супрацоўнікам. Згодна з пунктам 1 артыкула 84 ПК, пасля заявы выдаецца загад па форме Т-8, якая зацверджана Дзяржкамстат. Дакументы, як правіла, рыхтуюцца ў аддзеле кадраў. Пасля выдання загад перадаюць на падпісанне дырэктару арганізацыі. У абавязковым парадку працадаўца ставіць у вядомасць звальняцца аб выданні загаду. Пасля падпісання гэтага дакумента пры адсутнасці да яго заўваг прыступаюць да запаўнення працоўнай кніжкі. У асабістую картку супрацоўніка уносяцца ўсе неабходныя дадзеныя. Пасля гэтага ў бухгалтэрыі вырабляюць канчатковы разлік і выдаюць даведкі 2-НДФЛ і аб адлічэннях у ПФ РФ і ФСС. Дзень звальнення - дата, якая змешчана ў загадзе.

Звальненне перакладам: заяву

У заяве павінна быць указана ніжэйпералічаных інфармацыя:

• Прозвішча, імя супрацоўніка;
• найменне дадзенага дакумента і яго сутнасць;
• бягучая дата;
• подпіс работніка.

Пасля таго як заяву падпісваецца дырэктарам арганізацыі, яно ашалёўваецца ў асабістая справа супрацоўніка.

загад

Звальненне ў сувязі з перакладам немагчыма ажыццявіць без загаду. Ён павінен змяшчаць:

• поўнае найменне фірмы;
• назву;
• дату выдання;
• апісанне спосабу скасавання працоўных адносін;
• Прозвішча, імя звальняюць, яго пасаду, нумар згодна табель;
• спасылкі на дакументы, якія пацвярджаюць правамернасць звальнення;
• подпіс гендырэктара;
• штамп прадпрыемства.

У канцы загаду павінна знаходзіцца графа пад назвай «З загадам азнаёмлены», дзе сваім подпісам работнік пацвярджае апавяшчэнне аб звальненні. Інфармацыя уносіцца ў асабістае карту супрацоўніка на падставе гэтага дакумента, таксама да яе ашалёўваецца копія загаду і распіска аб адсутнасці матэрыяльных прэтэнзій да работніку з боку фірмы. Загад таксама павінен быць пранумараваны.

Запіс у працоўнай: звальненне перакладам

Працоўная кніжка афармляецца ў адпаведнасці з патрабаваннямі ТК. Ць ўносімай запісу павінна быць спасылка на артыкул 84.1. Таксама павінна быць прапісана прычына звальнення, дата выдання і нумар адпаведнага загаду. Унесеную запіс неабходна запэўніць подпісам гендырэктара прадпрыемства альбо асобы, адказнай за працоўную дакументацыю. Пасля таго як кніжка будзе запоўненая, ставіцца пячатка арганізацыі. А вось пры прыладзе на новую пасаду уносіцца пазнака аб прыняцці на пасаду ў сувязі з перакладам.

Ці прадугледжаны кампенсацыі?

Звальненне ў парадку пераводу да іншага працадаўцу прадугледжвае правядзенне поўнага разліку з ранейшым. А гэта азначае, што працаўнікам пакладзена кампенсацыя:

• за адпрацаваныя гадзіны;
• за нявыкарыстаныя водпуску.

У адпаведнасці з 84 артыкулам ТК датай разліку прынята лічыць дзень звальнення. Аднак калі ў гэты момант супрацоўнік адсутнічаў на працы, разлікі вырабляюцца не пазней за дзень, які варта з моманту падачы заявы аб выплатах. Калі работнік звальняецца ў той момант, калі ён знаходзіцца на бальнічным, працадаўца абавязаны аплаціць і гэты адпачынак.

Пры несвоечасовай аплаце былому супрацоўніку усіх кампенсацый працадаўца павінен па законе выплачваць пені ад нявыплачанай сумы. Нават калі сродкі ў арганізацыі адсутнічаюць, гэта не з'яўляецца падставай для парушэння тэрмінаў выплат. У адваротным выпадку звольнены працаўнік мае права звярнуцца ў суд.

адпрацоўка

Згодна з ТК РФ, пры перакладзе ў іншую арганізацыю ранейшы працадаўца мае права патрабаваць ад звольненых супрацоўніка адпрацаваць 2 тыдні з моманту напісання заявы. Фактычна гэта не з'яўляецца адпрацоўкай, паколькі супрацоўнік паведамляе працадаўцы аб звальненні менавіта за 14 дзён. Гэты перыяд неабходны для пошуку іншага работніка на вакантную пасаду. Аднак па ўзгадненні з начальствам супрацоўнік можа звольніцца і раней.

Як быць з адпачынкам?

Як ужо было сказана вышэй, якія звальняюцца супрацоўнікам выплачваецца кампенсацыя за нявыкарыстаныя дні адпачынку. Аднак у законе не прадугледжана яго захаванне пры перакладзе. Гэтае правіла дзейнічае ў агульных выпадках. Такім чынам, скарыстацца адпачынкам на новым прадпрыемстве працаўнік зможа толькі пасля 6 месяцаў працы (122 артыкул). Пераклад можа ажыццяўляцца і з захаваннем адпачынку пры наступных абставінах:

• сыход у дэкрэт;
• звальняцца з'яўляецца непаўналетнім;
• звальняцца ўсынавіў дзіцяці малодшай 3 месяцаў.

Наступствы для работніка

Звальненне ў парадку пераводу да іншага працадаўцу валодае некаторымі перавагамі, да якіх адносяць:

• гарантаванае працаўладкаванне;
• адсутнасць неабходнасці праходзіць выпрабавальны тэрмін.

У адпаведнасці з патрабаваннямі 64 артыкула з новай арганізацыяй заключаецца дагавор. У сувязі з гэтым работніку варта звярнуцца на новае прадпрыемства з мэтай заключэння працоўнага пагаднення не пазней 1 месяца з моманту разліку. Калі чалавек адмаўляецца заключаць новае пагадненне, яму пагражае адміністрацыйная адказнасць.

Да істотным недахопаў адносяць незахаваных ранейшага заробку. Бо іншая арганізацыя ніяк не звязана з ранейшай. Акрамя гэтага, у законе не прадугледжваецца пераклад без звальнення.

Наступствы для працадаўцы

Па сваёй сутнасці гэта працэдура не мае негатыўных наступстваў для арганізацыі. Такі спосаб скасавання працоўнага пагаднення не моцна адрозніваецца ад ўсім знаёмай стандартнай працэдуры звальнення. У якасці недахопу, аднак, можна вылучыць неабходнасць пошуку іншага работніка, асабліва калі звальнялі з'яўляецца кваліфікаваным спецыялістам.

нюансы

Цяпер спынімся на прыватных выпадках звальнення пры перакладзе.

Калі звальняецца жанчына, якая знаходзіцца ў адпачынку па родах або догляду за дзіцем, працэдура можа быць ажыццёўлена толькі з яе згоды ці па ініцыятыве, якая зыходзіць ад яе.

Працоўнае заканадаўства ўстанаўлівае немагчымасць перакладу маладых спецыялістаў у іншыя арганізацыі на пасады, ніяк не якія адносяцца да атрыманай спецыялізацыі. Страціць дадзены статус работнік можа толькі з-за сваіх дзеянняў, а гэта багата стратай што належаць ільгот і кампенсацый. Але страты статусу не адбываецца, калі працадаўца не выконвае свае абавязацельствы, або па медыцынскіх паказаннях.

Звальненне ў парадку пераводу да іншага працадаўцу - працэс нескладаны і інтуітыўна зразумелы. Падставай для яго афармлення з'яўляецца заява супрацоўніка. Пасля гэтага выдаецца і падпісваецца кіраўніком загад. У абавязковым парадку пра яго паведамляецца супрацоўнік. Пасля гэтага ў бухгалтэрыі прадпрыемства праводзiцца канчатковы разлік: работнiку выплачваюцца ўсе пакладзеныя кампенсацыі за адпачынак і адпрацаваныя дні. Калі выплаты вырабляюцца несвоечасова, работнік мае права падаць у суд на арганізацыю. Працэс па сваёй сутнасці нічым не адрозніваецца ад звычайнага звальнення. Аднак у працоўнай кніжцы працадаўцы робяць адпаведны запіс. Для працадаўцы звальненне не мае ніякіх негатыўных наступстваў. А вось для супрацоўніка гэта пагражае памяншэннем памеру заробку і стратай часу.