Калі не выплацілі заробак: куды звяртацца, каб дамагчыся выплат ад працадаўцы

Кожнаму чалавеку будзе непрыемна, калі не выплацілі заробак. Куды звяртацца, калі такі выпадак сапраўды адбыўся? Бо гэта пытанне нельга пакідаць нявырашаным. Што ж, на гэты выпадак ёсць адказ.

Не выходзім на працу

Калі чалавек не ведае, куды можна звярнуцца, калі не выплочваюць заробак, то перш за ўсё яму варта ўсвядоміць, што першая інстанцыя ў дадзеным выпадку - яго непасрэднае кіраўніцтва. У артыкуле №142 Працоўнага Кодэкса РФ сказана, што кожны супрацоўнік мае права самаабароны. І ён яго можа выказаць адмовай выходзіць на працу, калі яго праца не быў узнагароджаны па ўсіх правілах.

Пры гэтым тэрмін затрымкі выплаты павінен складаць больш за 15 дзён. Аднак, калі чалавек вырашыцца на такі крок, яму прыйдзецца скласці пісьмовае паведамленне аб гэтым, якое ён аддасць свайго працадаўцы. І, як толькі супрацоўнік атрымае ад начальніка паведамленне датычна таго, што той гатовы выплаціць запазычанасць, ён будзе абавязаны вярнуцца на наступны ж дзень да выканання сваіх абавязкаў.

Каму забаронена "бунтаваць"

Вядома, так можна паступіць, калі не выплочваюць заробак. Што рабіць тым людзям, якім забаронена "бунтаваць" такім чынам? Ёсць выхад і для іх. Але для пачатку варта пералічыць работнікаў спецыяльнасцяў, якія не маюць права на прыпынак працоўнай дзейнасці:

1. Работнікі, якія маюць непасрэднае дачыненне да сферы жыццезабеспячэння. Гэта сувязь, хуткая і неадкладная медыцынская дапамога, энерга-, цела-і газазабеспячэнне.
2. Таксама не могуць спыняць сваю дзейнасць дзяржслужачыя і людзі, якія займаюцца абслугоўваннем небяспечных вытворчасцяў і абсталявання.
3. Да дадзенага пераліку адносяцца асобы, якія праходзяць службу ў аварыйна-выратавальных, узброеных, пошукава-ратавальных і супрацьпажарных сілах. І яшчэ людзі, якія працуюць на тэрыторыі, дзе дзейнічае ваеннае або надзвычайнае становішча.

Ім рэкамендуецца спосаб, які будзе апісаны ніжэй. Дарэчы, ён спатрэбіцца і тым людзям, начальнікам якіх праславуты "бунт" не ўказ.

Зварот у працоўную інспекцыю

Працоўная інспекцыя - вось куды звярнуцца, калі працадаўца не выплачвае зарплату. Гэта самы эфектыўны спосаб, дарэчы, які з'яўляецца зручным для многіх работнікаў. А ўсё таму, што названы орган ствараўся для забеспячэння выканання працоўнага заканадаўства. Спецыялісты інспекцыі ажыццяўляюць нагляд за гэтым.

Каб яны прыйшлі на дапамогу, трэба ўсяго толькі скласці пісьмовы зварот. І хай яно прымаецца ў вольнай форме, але апісаць сітуацыю трэба ва ўсіх падрабязнасцях. Бо менавіта на падставе гэтага дакумента будуць праводзіць праверку. І па яе выніках, пасля выяўлення парушэння, у дачыненні да працадаўцы будуць ужытыя адпаведныя санкцыі.

А яшчэ супрацоўнікі інспекцыі акажуць які звярнуўся дапамогу ў складанні дакументаў, якія спатрэбяцца для звароту ў суд. Увогуле, вось куды можна звярнуцца, калі не выплочваюць заробак.

Дапамога суда

Суд з'яўляецца органам дзяржаўнай улады. І менавіта ён дапаможа лепш за ўсё, калі не выплацілі заробак. Куды звяртацца акрамя суда, было сказана вышэй. Але калі ўсё гэта не спрацавала (а бывае і так), застаецца толькі апошні метад.

Суд дапаможа, але не пакараць вінаватага, а вярнуць сумленна заробленыя грошы. У адносінах да несумленныя начальніку будуць ужытыя адпаведныя санкцыі, і гэтым зоймуцца ўпаўнаважаныя органы, у якіх для гэтага ёсць усе правы.

Але работніку нельга расслабляцца ў гэтым выпадку. Галоўная задача - вярнуць свае грошы. Але ў іскавай заяве можна паказаць не толькі гэта патрабаванне - заяўнік мае права запатрабаваць кампенсацыю. І працадаўца абавязаны будзе яе выплаціць, так як ён карыстаўся чужымі грашовымі сродкамі. А гэта - артыкул.

Адлічваецца такая кампенсацыя, пачынаючы з першага дня затрымкі зарплаты. Калі, дапусцім, яе павінны былі налічыць 1-га чысла, то з 2-га пойдуць працэнты.

пракуратура

Гэта наглядны орган, які ўпаўнаважаны праводзіць адпаведныя праверкі па заявах, пададзеным грамадзянамі. Вось туды і можна пайсці, калі не выплочваюць заробак.

Што рабіць? Па-першае, прыйсці ў пракуратуру. На ўваходзе даведацца імя дзяжурнага супрацоўніка і нумар кабінета, у якім ён знаходзіцца. А далей трэба выказаць яму сутнасць праблемы, максімальна падрабязна і ў дэталях. І пры ім жа напісаць заяву. Гэта будзе лепшым варыянтам. Многія адпраўляюць заявы па пошце з-за адсутнасці часу для асабістых наведванняў. Але пытанне вырашыцца хутчэй, калі ўсё-ткі прыйсці. Дарэчы, скаргі на працадаўцаў з'яўляюцца аднымі з самых распаўсюджаных.

Заява складаецца ў двух экземплярах. Адзін застаецца ў пракуратуры, а другі - у пацярпелага. Звяртаючыся ў дадзены орган, неабходна назапасіцца не толькі доказамі, а яшчэ і сведкамі. Хлусіць і перабольшваць не варта - гэта караецца. У якасці сведак можа выступаць хто-небудзь з калег.

Заява пішацца па стандартнай форме. У яго "шапцы" паказваецца Прозвішча, імя заяўніка, а таксама яго адрас з тэлефонам. А ў асноўнай частцы апісваецца сітуацыя і выкладаецца просьба прыняць меры. У канцы - дата і подпіс.

Так што пракуратура - тое месца, куды звяртацца, калі не выплочваюць заробак своечасова, не тое што можна, а трэба!

Што чакае працадаўцы?

Мы распавялі, што рабіць, калі не выплацілі заробак. Куды звяртацца - таксама ясна. Але яшчэ пару слоў трэба дадаць датычна таго, якое пакаранне чакае нядобрасумленнага працадаўцы. Пра гэта падобна напісана ў артыкуле 5.27 Кодэкса аб адміністрацыйнай адказнасці.

Такім чынам, службовая асоба і прыватны прадпрымальнік павінен будзе заплаціць штраф. Яго памер можа складаць ад адной да пяці тысяч рублёў. Юрыдычным асобам прыйдзецца заплаціць ад 30 тыс. Да 50 тыс. Руб. Ёсць яшчэ адна мера пакарання - у тым выпадку, калі службовая асоба зноў дапускае парушэнне дадзенага характару, то яго адхіляюць ад пасады на тры гады. Тэрмін можа быць і меншым, але максімум - 3 гады.

Жорсткія меры пакарання

Калі зафіксавалі факт поўнай нявыплаты заробку на працягу двух месяцаў (ці больш), то ў сілу ўступае палажэнне артыкула 145.1 КК РФ. І парушальніку будзе прызначана больш суровае пакаранне. Штраф ужо складзе 100-500 тысяч рублёў ці ж суму, роўную зарплаце пацярпелага за тры гады. Яшчэ вінаватага могуць пазбавіць волі на гэты ж тэрмін.

Праўда, калі з / п ня выплачвалася па ўважлівых прычынах, падзеі будуць развівацца інакш. Напрыклад, калі затрымка адбылася не па волі працадаўцы. Хоць яму ўсё роўна прыйдзецца аддаць кампенсацыю па так званай стаўцы рэфінансавання.

Ведаючы, куды звярнуцца, калі працадаўца не выплачвае зарплату, галоўнае - зрабіць гэта, а пытанне будзе вырашана адпаведнымі органамі.

У выпадку звальнення

Немалаважна пагаварыць пра тое, што рабіць, калі пасля звальнення не выплацілі заробак. Куды звяртацца ў такім выпадку? Пра гэта крыху пазней. Для пачатку трэба адзначыць увагай некалькі немалаважных нюансаў.

Па-першае, чалавек можа разлічваць на некалькі тыпаў выплат:

• зарплату, якую ён адпрацаваў на працягу апошняга часу;
• сродкі, якія кампенсуюць яго нявыкарыстаныя водпуску ;
• выхадная дапамога.

Усе грошы працадаўца абавязаны аддаць свайму у дзень, калі той звальняецца. Акрамя сумы, яшчэ будзе выдадзена працоўная кніжка і даведка па форме 2-НДФЛ. А яшчэ дакумент, які паказвае суму заробку, выкарыстанага для разліку выплат і дапамог па звальнення.

А што калі не выплацілі зарплату? Куды звяртацца, было сказана вышэй. І працэдура тая ж самая, толькі прычына звароту ў суд, працоўную інспекцыю ці пракуратуру будзе некалькі іншая.

Пры неафіцыйным афармленні

Многіх людзей яшчэ цікавіць тое, куды звярнуцца, калі не выплочваюць "чорную" зарплату. І вось тут сапраўды могуць быць праблемы. Калі чалавек не аформлены афіцыйна, то ён ніяк не зможа паўплываць на працадаўцы законнымі спосабамі. Іх працоўныя адносіны знаходзяцца за межамі прававога поля. Таму начальнік беспакарана можа не выплаціць яму заробак.

Значыць, няма месцаў, куды звярнуцца, калі не выплочваюць заробак неафіцыйна? Як бы там ні было, у першую чаргу - да самога начальніка. Трэба з ім пагаварыць і паспрабаваць зрушыць справу з мёртвай кропкі. Калі атрымаецца, то яшчэ трэба было б настаяць на афіцыйным афармленні, каб мець гарантыі ў далейшым.

І, нарэшце, суд. Вось толькі туды не атрымаецца прыйсці проста так. Перад гэтым усё роўна трэба будзе правесці сустрэчу з працадаўцам. Папярэдне абсталяваўшы сябе уключаным дыктафонам і схаванай камерай. Уся гутарка будзе запісана на аўдыё-і відэаносьбітах інфармацыі. І падчас размовы трэба будзе задаць босу навадныя пытанні, адказаўшы на якія, ён яшчэ і раскажа пра тое, з якога часу чалавек на яго працуе неафіцыйна, колькі яму павінен і г.д.

Тут спатрэбіцца майстэрства работніка ў канспірацыі і ўменне складаць пытанні менавіта так, як трэба, каб атрымаць патрэбны адказ. А потым з рэчавымі доказамі можна ісці ў суд. Вось куды трэба звяртацца, калі не выплочваюць заробак.

Што павінен ведаць чалавек, які працуе на Украіне

Пра гэта таксама варта распавесці. Як і пра тое, куды павернецца, калі не выплацілі заробак. Украіна - краіна з іншым заканадаўствам, хай шмат у чым і падобным на расійскае. У яе Канстытуцыі ёсць артыкул пад нумарам 43. У ёй выразна паказана, што кожны работнік мае поўнае права атрымаць аплату сваёй працы на аснове працоўнага дагавора. Пра гэта таксама расказана ў 21-м артыкуле Закона Украіны, які абвяшчае аб аплаце працы.

Ўзнагароджанне, мяркуючы па ім, павінна выплачвацца чалавеку рэгулярна і ў працоўныя дні. У той тэрмін, які паказаны ў калектыўнай дамове. А калі дзень, у які вырабляюцца выплаты, з'яўляецца выхадных або святочным, то ўзнагароджанне выдаюць напярэдадні.

Па ўкраінскіх законах (як, дарэчы, і па расійскіх), калі чалавеку не аддаюць зарплату, ён павінен спачатку звярнуцца да працадаўцы, запатрабаваўшы тлумачэньняў. А калі і пасьля гэтага не была выплачана з / п разам з кампенсацыяй, то можна звярнуцца з пазовам у суд.

І гэта трэба рабіць у любым выпадку - і пры доўгай затрымцы, і калі не выплацілі заробак пры звальненні. Куды звяртацца? Выбар ёсць. У гэтай краіне таксама існуе Дзяржаўная інспекцыя Украіны па пытаннях працы.

Што рабіць пасля?

Калі начальнік заплаціў па рахунках і аддаў зарплату, то можна супакоіцца. Так здаецца. Але на самай справе лепш сыходзіць і шукаць іншае месца. Калі працадаўца аднойчы не выплаціў доўг, то не факт, што ён не зробіць гэта і ў далейшым. Лепш шукаць іншую працу, паколькі тут працяглая затрымка зарплаты кажа пра тое, што начальнік не шануе сваіх супрацоўнікаў, і не ў стане забяспечыць ім стабільнасць.