Метад бізуна і перніка: як яго выкарыстоўваць у розных сферах жыцця?

Метад бізуна і перніка часта выкарыстоўваецца ў розных сферах жыцця. Кіраванне персаналам, выхаванне, адносіны - усё гэта сферы, дзе актуальна ўжываць метады заахвочвання і пакарання. Аднак калі казаць пра пугу і пернік, то тут усе некалькі складаней, чым проста заахвоціць і пакараць. У чым заключаецца гэтая складанасць і як правільна ўжываць такі метад на практыцы, разгледзім у публікацыі.

Экскурс у гісторыю

Метад бізуна і перніка (больш распаўсюджаны як метад хвалы і пакарання) - гэта спецыяльная методыка, якая дапамагае дасягнуць жаданых дзеянняў ад навакольных дапамогай ўздзеяння. Гэты метад часта выкарыстоўваюць у педагагічным выхаванні, палітыцы і кіраванні персаналам.

Словазлучэнне «пуга і пернік» існуе нават у замежнай лексіцы, няхай і ў змененай форме. У рускіх публіцыстычных выданнях гэты выраз з'явілася ў канцы 19-га стагоддзя, і першая яго фармулёўка гучала як «бізун і пернік». То бок, гэта быў даслоўны пераклад прыказкі з нямецкай мовы.

У ангельскай выкананні выраз прагучыць як «моркву і палка». Яны асацыююцца з адзінымі спосабамі, якія ўплываюць на ўпартага асла і прымушаюць яго рухацца.

Гэты метад матывацыі з'яўляецца самым старым, варта толькі ўспомніць перыяд рабаўладання, калі пугу (у самым прамым праяве), з'яўляўся той рухаючай сілай, што прымушала чалавека працаваць. Ужо значна пазней Фрэдэрык Тэйлар, заснавальнік навуковай арганізацыі працы, высунуў прапанову павышаць працаздольнасць пры дапамозе заахвочванняў. Хоць цяпер гэты метад не такі эфектыўны.

Чаму метад не працуе?

Метад бізуна і перніка вывучаўся ў розных сферах. Асаблівае значэнне ён здабыў у вачах сацыёлагаў і сацыяльных псіхолагаў. Ўздзеянне гэтага метаду нельга было назваць стабільным і пэўным. У адных умовах "пугу і пернік" даюць чаканыя вынікі, а ў іншых - прама супрацьлеглыя.

Псіхолаг і сацыёлаг Дуглас Мак-Грэгар тлумачыў гэта тым, што калі чалавек не забяспечаны ежай і бяспекай, якія з'яўляюцца базавымі патрэбамі, метад бізуна і перніка выдатна сябе праяўляе. Але ў выпадку, калі базавыя патрэбы поўнасцю забяспечаны, пачынаюць з'яўляцца жадання больш высокага ўзроўню, што зусім несумяшчальнае з такім метадам матывацыі. Як вынік, ён становіцца неэфектыўным.

У кожнай сферы метад бізуна і перніка працуе і праяўляецца па-рознаму, і каб зразумець, як яго варта выкарыстоўваць, а як ня трэба, разгледзім асобна кожную з сфер жыццядзейнасці чалавека.

адносіны

Метад бізуна і перніка ў адносінах часта праяўляецца ў выглядзе маніпуляцый, асабліва калі адзін з партнёраў недастаткова ўпэўнены ў сабе. Гэта даволі часта выглядае як гульня на пачуццях. Няўмелае вядзенне такой «гульні» часцяком можа быць разрыў. Калі ўвесь час «даваць пернік», то партнёру стане занадта салодка, і гэта аднастайнасць яго загубіць. А калі акрамя бізуна партнёр нічога не бачыць, то гэта проста невыносна.

І перш чым ўжываць гэты метад, трэба яшчэ раз падумаць, дзеля якіх мэтаў ён будзе выкарыстаны і прымальна Ці такія паводзіны.

Метады маніпулявання ў адносінах

Метад бізуна і перніка з мужчынам у асноўным заключаецца ў набліжэнні і аддаленні ад яго. Так як мужчыны па прыродзе сваёй паляўнічыя і заваёўнікі, ім нашмат цікавей знаходзіцца ў стане лёгкай інтрыгі. З гэтага тэзіса і варта зыходзіць ва ўжыванні пугі і перніка ў адносінах:

• Усяго павінна быць па ледзь-ледзь, а суадносіны бізуна і перніка павінна быць 1: 7. Гэта значыць час ад часу хлопцу патрэбна рабіць невялікую дыхту ў адносінах.
• Пакараннем можа быць і адсутнасць звыклага заахвочвання.
• Добрыя паводзіны ці станоўчыя змены заахвочваюцца пастаянна і сістэматычна.

Але галоўнае - памятаць: перш чым кідацца на партнёра з пугай, трэба абдумаць сітуацыю і паспрабаваць пабудаваць дыялог, а пачынаць лепш за ўсё з сябе.

Праца ў кампаніі

Гэты метад матывацыі просты і ў той жа час складаны. Асабліва нялёгка ім карыстацца ў працоўным калектыве, дзе да кожнага супрацоўніку павінен быць свой падыход. Зараз чалавек больш арыентаваны на самарэалізацыю і самаразвіццё, таму калі што-то не так, то ніякай пернік яго не ўтрымае. У асноўным супрацоўнікі дзеляцца на 4 асноўных тыпу:

• Аматары грошай. Супрацоўнікі уладкоўваюцца на працу толькі таму, што на фірме выплочваюць заробак «празрыста».
• Энтузіяст. Чалавек ідзе працаваць проста таму, што яму падабаецца пэўны справа.
• Ідэйны заступнік. Такі супрацоўнік аддае перавагу працаваць у суладным, дружным калектыве і «за ідэю». А калі за гэта яшчэ і плацяць, дык ён увогуле на сёмым небе ад шчасця (такія людзі таксама сустракаюцца).
• Абывацелі. Робяць толькі тое, што напісана ў дамове найму: не больш і не менш. Праца для іх параўнальная з адбываннем за віну.

"Пернік" кожнаму супрацоўніку

У сувязі з гэтымі асаблівасцямі метад бізуна і перніка ў кіраўніка павінен быць для кожнага розным. Да прыкладу, прадстаўнікі першай групы пакінуць кампанію з лёгкім сэрцам у той жа дзень, калі затрымаюць зарплату або выплата вырабіць недастаткова празрыста. Энтузіясты зробяць працу на ўсе 100%, яны прафесіяналы сваёй справы, ім важная не толькі зарплата, але павагу і прыняцце іх належным чынам. Яны не церпяць аўтарытарнага лідэрства ні ў якім выглядзе, «пуга» ў адносінах да такіх супрацоўнікам павінен вісець у далёкім і цёмным каморы.

Ідэйныя заступнікі ходзяць на працу. Дзеля працы ім не складзе працы пазычыць грошай, калі затрымліваюць зарплату, і працягваць працаваць, не збаўляючы тэмп. Але каб не страціць такіх каштоўных работнікаў, іх трэба хваліць як мага часцей, тады і працаваць яны будуць больш старанна. "Абывацеля" у асноўным становяцца людзі, якія добра ведаюць працэс вядзення бізнесу знутры, таму з асноўным кіраўніцтвам такія супрацоўнікі вядуць перамовы, і калі ў іх атрымліваецца дамовіцца, то яны становяцца добрымі работнікамі, а калі няма, то ў фірмы можа з'явіцца сур'ёзны канкурэнт.

Метад бізуна і перніка ў выхаванні дзяцей

І самае складанае - выкарыстоўваць такі метад у выхаваўчым працэсе. Чалавек - гэта не кампутарная праграма, якая павінна выконваць пэўнае дзеянне пры названых умовах. Метад выхавання пугай і пернікам непрымальны ў сучасным грамадстве, прасцей кажучы, яго лічаць непедагогичным. Бо калі дзіцяці караць за неадпаведныя норме ўчынкі, ён перастане давяраць навакольным, а калі занадта шмат заахвочваць, то вырасце эгаістам. Да таго ж пугу і пернік - гэта адзін са спосабаў навязаць свае стандарты, і калі выкарыстоўваць яго без пэўных ведаў, то ён ператвараецца ў простую маніпуляцыю.

Што тычыцца выхавання, то метад бізуна і перніка выкарыстоўваецца самой прыродай у працэсе развіцця асобы. Калі дзіця дакранецца да распаленай пліце, то ён абавязкова абпаліць і ў наступны раз будзе больш асцярожна. І калі бацька, спрабуючы прадухіліць апёк, гарлапаніць на дзіця (пугу), то ён усяго толькі адтэрміноўвае непазбежнае. У працэсе выхавання важна тлумачыць, за што і чаму дзіцяці хваляць, а за што караюць. Метад бізуна і перніка ў гэтым сегменце заснаваны на аргументаваць тлумачэнні дарослых.

высновы

Такім чынам, можна зрабіць выснову, што метад бізуна і перніка заўсёды будзе мець месца ў розных сферах чалавечай дзейнасці. У залежнасці ад чалавечых патрэбаў будуць стварацца новыя тэхнікі ўплыву на працаздольнасць і матывацыю індывіда. Метад бізуна і перніка - гэта не толькі мэтанакіраваная сістэма устаноўленых кімсьці заахвочванняў і пакаранняў, а тэхналогія, да якой трэба падысці з розумам і ўжываць паводле сітуацыі, якая склалася. Толькі ад гэтага залежыць эфектыўнасць бізуна і слодыч перніка.