Паняцце працоўнага дагавора

Паняцце працоўнага дагавора зафіксавана ў ТК РФ. Па сваёй сутнасці ён з'яўляецца пагадненнем, заключэнне якога ажыццяўляецца работнікам, а таксама працадаўцам. Пры гэтым у абодвух бакоў узнікаюць ўзаемныя абавязкі і правы. Работнік заяўляе аб прыняцці на сябе пэўных функцый. Яны датычацца выканання розных дзеянняў па наяўнай у яго спецыяльнасці і адпаведныя яго кваліфікацыйнага ўзроўню. У сваю чаргу, другая бок - працадаўца абавязуецца выплачваць матэрыяльную ўзнагароду за працу і ствараць умовы, якія адпавядаюць нарматыўна-прававым актам РФ.

Паняцце працоўнага дагавора ўключае ў сябе і забеспячэнне супрацоўніка сацыяльнымі ільготамі. У сувязі з гэтым ён больш прымальны для работніка, чым пагадненне грамадзянска-прававога характару.

Асноўныя пункты, ўнясенне якіх у дакумент аб дамоўленасці лічыцца неабходным умовай для яго юрыдычнай законнасці:

- імя па бацьку наёмнага работніка і працадаўцы;

- дадзеныя дакументаў, якія сведчаць асобу абодвух бакоў;

- ІНАЎ (для работадаўцаў);

- дата, а таксама месца, дзе адбылося заключэнне дагавора.

Паняцце працоўнага дагавора мае на ўвазе ўскладанне на працадаўцы шэрагу абавязкаў. Да іх адносяць:

- прадастаўленне работы згодна абумоўленых працоўных функцый;

- забеспячэнне працы ўмовамі, прадугледжанымі ў ТК РФ, а таксама ў iншых прававых і нарматыўных актах;

- выкананне тэрмінаў і аб'ёмаў выплат ўзнагароджання за працу.

Паняцце працоўнага дагавора ускладае пэўнае кола абавязкаў і на супрацоўніка. Імі з'яўляюцца:

- асабісты ўдзел у выкананні сваёй прафесійнай дзейнасці;

- захаванне правілаў унутранага распарадку, які дзейнічае на прадпрыемстве.

Усе гэтыя нормы выкладзены ў артыкуле пяцьдзясят шэсьць ТК РФ.

Заключэнне пагаднення аб працы вырабляецца ў пісьмовым фармаце, у колькасці двух асобнікаў - па адным для кожнай з якія падпісваюць яго бакоў. Мае працоўны дагавор паняцце аб перавазе, якім ён валодае ў параўнанні з іншымі актамі. Усе неабходныя правы і абавязкі наймальніка і работніка зацверджаны і апісаны ў адным дакуменце, які з'яўляецца асноўным для двух бакоў. У сувязі з гэтым значна палягчаецца задача супастаўленняў умоў пагаднення з нарматыўнымі прававымі палажэннямі пры ўзнікненні працоўных спрэчак.

Паняцце і значэнне працоўнага дагавора становіцца больш важным, калі улічваюцца ўсе яго істотныя ўмовы. Пры гэтым іх склад, зацверджаны дзеючым заканадаўствам, у абавязковым парадку павінен быць уключаны ў пагадненне.

Істотнымі ўмовамі дагавора, без якіх яго заключэнне з'яўляецца немагчымым, з'яўляюцца наступныя:

- імя па бацьку работніка і працадаўцы (або яго найменне для юрыдычных асоб);

- указанне структурнага падраздзялення і месцы працы;

- дата, з якой супрацоўнік павінен прыступіць да выканання сваіх працоўных абавязкаў;

- назва прафесіі, спецыяльнасці і пасады з удакладненнем кваліфікацыйнай характарыстыкі, якая прысвойваецца ў адпаведнасці са штатным раскладам ;

- абавязкі, а таксама правы работніка і працадаўцы;

- характарыстыка умоў, якія існуюць на працоўным месцы, а таксама кампенсацыйныя выплаты і льготы, якія выплачваюцца ў выпадку наяўнасці шкодных і небяспечных фактараў вытворчага працэсу;

- рэжым працоўнага часу і прамежкаў, прызначаных для адпачынку;

- умовы, якія прымяняюцца для налічэння ўзнагароджання па выніках прафесійнай дзейнасці;

- умовы і віды сацыяльных ільгот, гарантыяй які выступае працоўны дагавор.

Умовы акта паміж працаўніком і працадаўцам павінны быць зменены толькі пры ўзаемнай згодзе, што фіксуецца ў пісьмовай форме. Тэрмін, на працягу якога дзейнічаюць працоўныя дагаворы, можа абмяжоўвацца перыядам, роўным пяці гадоў. Дапускаецца падпісанне бестэрміновых пагадненняў.