Паняцце і віды часу адпачынку

Складаючы працоўны дагавор, неабходна звяртаць увагу не толькі на тое, якая сума зарплаты ў ім указана, але і на многія дадатковыя звесткі, якія таксама з'яўляюцца вельмі важнымі. Не будзем забываць, што кожны яго пункт мае значэнне, так як будучая дзейнасць работніка шмат у чым залежыць ад нормаў гэтага дагавора. Падпісваць тое, што прачытаў мімаходам, вядома ж, нельга, так як наступствы могуць быць катастрафічнымі.

У гэтым артыкуле мы пагаворым на тэму "паняцце і віды часу адпачынку". У нашай краіне працоўны час і яго віды вызначаюцца заканадаўствам, і могуць прымяняцца толькі з захаваннем усіх нормаў. Кожны хто працуе, мае права на адпачынак, таму гэта таксама прадугледжана законам.

Паняцце і віды часу адпачынку

Пад ім разумеецца той час, на працягу якога кожны работнік можа быць вызвалены ад выканання сваіх прамых працоўных абавязкаў. Гэты час кожны хто працуе, той, вядома ж, мае права выкарыстоўваць так, як палічыць патрэбным. Падчас адпачынку ў працоўным праве выразна вызначаецца. Ім з'яўляюцца:

- перапынкі, якія робяцца на працягу дня або змены;

- адпачынак штодзённы або междусменный;

- дні святочныя непрацоўныя;

- выхадныя дні, бесперапынны штотыднёвы адпачынак;

- адпачынку.

На працягу працоўнай змены або дня ў перапынкі ўключаюцца:

1. Перыяды часу, якія выкарыстоўваюцца для адпачынку, а таксама прыёму ежы і якая доўжыцца менш 30-ці хвілін і не болей за 2 гадзіны. Гэты час у працоўны не ўключаецца.

2. Перыяды часу, якія прызначаны для адпачынку і абагравання. Гэта можа быць абумоўлена спецыфікай працы. Гэтыя перыяды не перавышаюць 30 хвілін.

Унутраны працоўнай распарадак ўсталёўвае час перапынку і яго канкрэтную працягласць. Усё гэта ўзгадняецца паміж работнікамі і працадаўцам.

Штодзённы адпачынак паміж зменамі - гэта перыяд часу, які не можа працягвацца менш чым 12 гадзін. Для ўсіх работнікаў павінны быць прадугледжаны выходныя дні, напрыклад, бесперапынны штотыднёвы адпачынак не можа быць менш чым 42 гадзіны.

Рабочыя, якія працуюць пяць дзён у тыдзень, маюць права на два выходных, а працуючы шэсць дзён, маюць 1 выхадны дзень. Нядзеля - агульны выхадны дзень для ўсіх. Другім выхадных днём, які прадугледжаны пры пяцідзённай рабочай тыдні, можа быць любы, усталяваны калектыўнай дамовай, ці ж правіламі працоўнага ўнутранага распарадку арганізацыі. Гэтыя выхадныя дні вельмі часта падаюцца запар. Акрамя таго, якія працуюць маюць права на адпачынак у канкрэтныя святочныя дні. Поўны пералік святочных непрацоўных дзён устанаўліваецца заканадаўствам, ім жа вызначаецца паняцце і віды часу адпачынку. Калі выхадны і святочны дзень супадаюць, у такім выпадку выходны пераносіцца на наступны дзень, які ідзе пасля святочнага. Дадзенае правіла ў апошні час парушаецца ўсё радзей.

Працаваць у выходныя дні, а таксама святочныя - забараняецца. Калі ўсё ж работнікі прыцягваюцца да працы ў святочныя і выхадныя дні, то гэта адбываецца па іх пісьмовай згодзе ў наступных выпадках:

- каб прадухіліць вытворчыя аварыі і катастрофы, ліквідаваць наступствы аварый на вытворчасці, стыхійныя бедствы і іншыя катастрофы;

- каб прадухіліць няшчасныя выпадкі, выпадкі псуты або знішчэння маёмасці;

- каб выконваць працы, абумоўленыя увядзеннем ваеннага або надзвычайнага становішча, праводзіць неадкладныя работы пры надзвычайных абставінах.

Ёсць і іншыя выпадкі, калі работнікі прыцягваюцца да працы ў пэўныя святочныя дні і выходныя. Аднак гэта дапускаецца выключна з пісьмовай згоды работніка. Ўлічваецца пры гэтым меркаванне прафсаюзнага органа, які існуе ў гэтай арганізацыі.

Вось мы і разгледзелі паняцце і віды часу адпачынку. Веданне працоўнага заканадаўства, вядома ж, дапаможа ў шматлікіх складаных сітуацыях.