Пераклад на іншую працу: віды перакладу

У нашым свеце няма нічога пастаяннага. Гэта ж тычыцца і працы. Таму пераклад на іншую працу трэба ўспрымаць як нейкі этап бесперапыннага працоўнага працэсу любога чалавека. Гэтага не трэба баяцца ці пазбягаць. Да таго ж, пераклад магчымы толькі па згодзе работніка.

Калі казаць навуковай мовай, то пераклад на іншую працу - гэта часовае альбо пастаяннае змяненне працоўнай дзейнасці, працоўнай функцыі таго ці іншага работніка або цэлага структурнага падраздзялення, дзе працаваў дадзены работнік (усё павінна быць паказана ў дамове).

Як было сказана вышэй, існуе часовы пераклад на іншую працу і пастаянны. Да апошняга можна аднесці такія віды перакладу :

• на іншую працу (а часам пасада) ў ранейшага працадаўцы;
• на такую ж працу, але на іншую тэрыторыю разам з ранейшым працадаўцам;
• і, нарэшце, пераклад на такую ж або іншую працу яшчэ і да іншага працадаўцу.

Пераклад работніка на іншую працу ажыццяўляецца са згоды таго, каго пераводзяць, і афармляецца загадам працадаўцы. Дадзены загад выдаецца на падставе падпісаных працаўніком і працадаўцам змяненняў дзеючага працоўнага дагавора. Такі загад абвяшчаецца работніку пад распіску. Далей у працоўнай кніжцы работніка з'яўляецца адпаведны запіс аб вырабленым перакладзе. Дарэчы, пераклад на іншую працу ў тым жа установе (на іншае працоўнае месца або ў рамках спецыяльнасці або пасадзе) не лічыцца перакладам і, адпаведна, не патрабуе пісьмовай згоды перакладанага. Да таго ж, працадаўца не ўпаўнаважаны ў вырашэнні накіроўваць работніка на такую працу, якая проціпаказаная яму па адпаведных медыцынскіх паказаннях.

часовы пераклад

Такі пераклад ажыццяўляецца выключна па пагадненні абодвух бакоў. Для перакладу трэба скласці дамову з указаннем тэрміну перакладу на перыяд не больш за адзін год. Для замены часова адсутнага па розных прычынах работніка таксама ажыццяўляецца часовы пераклад. Вядома, пры ўмове, што за замяшчаемых супрацоўнікам па законе захоўваецца месца працы на пэўны перыяд часу. Цікава, што калі да канца тэрміну перакладу па дамове працаўнік не вяртаецца на ранейшую працу, а працягвае працаваць на новым месцы, пераклад становіцца сталым.

Таксама часовыя пераклады ажыццяўляюцца па прычыне катастроф тэхнагеннага або прыроднага характараў, форс-мажорных абставінаў. Гэта можа быць пажар, патоп, голад, землятрус, аварыя на вытворчасці і гэтак далей ... У згаданых вышэй выпадках работнік можа быць пераведзены на іншую працу без пісьмовага згоды. Але тэрмін згаданага вышэй перакладу не павінен перавышаць трыццаці каляндарных дзён.

Часовы пераклад на новую працу тычыцца і цяжарных жанчын. Часцей за ўсё на падставе медыцынскіх заключэнняў і па пісьмовай заяве такіх жанчын пераводзяць на іншую працу, дзе няма неспрыяльнага ўздзеяння фактараў вытворчасці. Пры гэтым за цяжарнымі жанчынамі па законе захоўваецца іх сярэдні заробак па ранейшым месцы працы. Да таго ж, калі будучай маці не далі часовую працу паводле паказанняў, яна можа быць вызвалена ад працы, але зарплата яе пры гэтым захоўваецца.